【摘要】----中礦發(fā)【20xx】13號中嶺礦業(yè)工資考核分配、安全管理考核等管理制度通知公司所屬各單位:為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,《貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司20xx年工資考核分配等五項管理辦法》已經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過,并于20xx年二月起開始執(zhí)行,現(xiàn)
2025-06-07 09:09
【摘要】17/18北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件?北首股鋼(2)廠發(fā)[2001]100號-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法(試行)》
2025-04-15 22:53
【摘要】 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第19頁共19頁 北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件 ? 北首股鋼(2)廠發(fā)[2001]100號 ...
2025-01-17 03:29
【摘要】/1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機(jī)制,體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進(jìn)、風(fēng)險共擔(dān)、良性競爭的原則,結(jié)合部門的實際情況,特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進(jìn)行績效考核評估,考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》(編號:GYGFC-SW-12-R01);對商務(wù)代表按月進(jìn)行績效考核評估,考核內(nèi)容見《商務(wù)代表績效考核評估表》(GYGFC-SW-12-R02);
2025-04-12 06:46
【摘要】考核、工資分配與獎勵制度第一章總則第一條為更好地對項目管理效果進(jìn)行檢驗與總結(jié),充分調(diào)動項目部全體職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)揮人力資源效率,提高項目部的市場競爭力,制訂本制度。第二條項目部成立員工(包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組)考核與激勵領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),項目經(jīng)理任組長,項目部黨委書記任副組長,各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員。第三條對員工
2024-08-20 21:53
【摘要】1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機(jī)制,體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進(jìn)、風(fēng)險共擔(dān)、良性競爭的原則,結(jié)合部門的實際情況,特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進(jìn)行績效考核評估,考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》(編號:GYGFC-SW-12-R01);對商務(wù)代表按月進(jìn)行績效考核評估,考核內(nèi)容見《商務(wù)代表績效考核評估表》(GYGFC-SW-12-R02);對外埠代表
2025-04-12 06:36
【摘要】第1頁共3頁計件工資分配管理制度(試行方案)第一章總則第一條目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項,遵照國家及地方性有關(guān)勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發(fā)揮計件員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。
2025-05-18 07:17
【摘要】中國糧油食品(集團(tuán))有限公司績效評價管理辦法(試行)第一章總則????第一條為建立和優(yōu)化集團(tuán)的價值評價體系,發(fā)揮績效評價的導(dǎo)向和激勵作用,提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)員工價值最大化,特制定本辦法。????第二條集團(tuán)董事長、總裁由國資委進(jìn)行考核評價,不在本辦法的適用范圍之內(nèi)。其他集團(tuán)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)單元和職能
2025-04-10 22:54
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一章??總??則第一條本制度適用于除項目部經(jīng)理和項目部副經(jīng)理外XX項目部所有員工。第二條本考核是在項目部的人事管理活動中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎金分配的依據(jù)。第二章??考核原則第三條實事求是的原則。要求考核人員要尊重客
2024-08-27 13:15
【摘要】 第1頁共4頁 公司工資管理制度公司工資考核制度范本 【摘要】 : 一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有 關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條...
2024-09-23 07:43
【摘要】安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度1目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來,促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。3考核依據(jù)總經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)
2025-04-16 00:09
【摘要】★機(jī)密中國建筑西南設(shè)計研究院考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月目錄第一章總則.............................................................................................................1第二章考核體系的組織結(jié)構(gòu).........
2025-04-21 07:50
【摘要】XX項目部所有員工。第二條本考核是在項目部的人事管理活動中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎金分配的依據(jù)。第二章考核原則第三條實事求是的原則。要求考核人員要尊重客觀事實,以事實為依據(jù),決不允許隨心所欲,憑空想象,要確保考核的真實性和正確性。第四條立體的原則。采用多層次,多角度,多種方式進(jìn)行考核。既要有上級的考核,又要有同
2025-04-27 03:48
【摘要】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、
2025-04-21 05:50
【摘要】第三章考勤考核管理制度對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、:班別:頁次:編號姓名工時類別12345
2025-04-15 23:49