【正文】 學(xué)校將加強(qiáng)班主任隊(duì)伍管理，一年中因不能。 增設(shè)班主任年限補(bǔ)貼，每四周補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：班主任年限不超過5年的不發(fā)補(bǔ)貼，6—10年的補(bǔ)貼20元，11—15年的補(bǔ)貼30元，16—20年的補(bǔ)貼40元，20年以上的補(bǔ)貼60元。有寄宿生的班級(jí)，班主任能按照學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真做好寄宿生管理工作的，每1個(gè)寄宿生增加1元。 特殊情況由總務(wù)處、秘書室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。 確有特殊情況需要租住學(xué)校公房的教職工，在自己申請(qǐng)、學(xué)校同意的前提下，與學(xué)校簽訂租住合同，合同期一般為一年，期滿時(shí)要立即搬出，確有需要并在學(xué)校同意的情況下也可以續(xù)簽一年。住集體宿舍的單身教職工購(gòu)房或結(jié)婚后應(yīng)盡快退還集體宿舍。特殊情況由秘書室具體解決。請(qǐng)病假一般要有醫(yī)院證明或經(jīng)校醫(yī)診斷同意，聲休但仍在學(xué)校堅(jiān)持工作的不扣發(fā)誤餐費(fèi)。 因事請(qǐng)假的按請(qǐng)假天數(shù)，從60元誤餐費(fèi)補(bǔ)貼中每天扣發(fā)2元。 四周為一計(jì)算單位。 借用人員參照同職務(wù)人員落實(shí)。按以上要求所請(qǐng)的半天假不影響滿勤獎(jiǎng)。 如確有特殊事情須處理，四周內(nèi)可請(qǐng)半天假一次。 　　　　　 　　　　　　　　 南通市第二中學(xué) 　　　　　　 　　　　 　　　 2005年2月附件5：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案附件集（第五屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過）附件（一）：關(guān)于滿勤獎(jiǎng)的發(fā)放細(xì)則 執(zhí)行學(xué)校有關(guān)作息制度，不遲到早退、出滿勤。本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后，從2005年2月開始執(zhí)行。另外還要發(fā)動(dòng)全體教職工增收節(jié)支。本方案實(shí)施的過程中，經(jīng)費(fèi)的投入要由校長(zhǎng)室視學(xué)校的具體財(cái)力而定。病事假問題的處理意見見附件（十）。具體發(fā)放辦法見附件（八）。如被上級(jí)主管部門評(píng)為與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，單項(xiàng)獎(jiǎng)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：國(guó)家級(jí)400元、省級(jí)200元、市級(jí)100元（不含論文評(píng)比獎(jiǎng)）；綜合獎(jiǎng)視情況而定。（五）單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)立和評(píng)獎(jiǎng) 為了激勵(lì)全體教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人上多作貢獻(xiàn)，學(xué)校將逐步建立和完善評(píng)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制，擬設(shè)下列單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 　（１）師德優(yōu)秀獎(jiǎng)　　　?。?）德育工作優(yōu)秀獎(jiǎng) 　（3）優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)　　　　 （4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng) ?。?）教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)　　 （6）教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng) 　（7）教研科研成果獎(jiǎng)　　 （8）學(xué)生競(jìng)賽成果輔導(dǎo)獎(jiǎng) 說明： （１）以上有關(guān)單項(xiàng)獎(jiǎng)與教育、教學(xué)、管理中的質(zhì)掛鉤，在平時(shí)內(nèi)改、年終評(píng)比及中高考獎(jiǎng)中體現(xiàn)。②工作量津貼全額發(fā)放。 實(shí)施中具體問題的處理意見見附件（七）。校長(zhǎng)室按每輪每人劃撥30元，由主任認(rèn)真考核并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，分期中期末對(duì)各方面表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，不搞平均主義。職員崗位每級(jí)40元，工人崗位，每級(jí)35元。①基本津貼與30%津貼掛鉤，實(shí)行上下浮動(dòng)制。實(shí)施中具體問題的處理意見見附件（六）。中考科目（政治、體育只計(jì)算初三）及高考、會(huì)考的科目，班級(jí)學(xué)生超數(shù)的，每周以下列公式計(jì)加課時(shí)：周實(shí)上課時(shí)數(shù)[(實(shí)有人數(shù)—標(biāo)準(zhǔn)人數(shù))]學(xué)額不足的暫不減課時(shí)系數(shù)，其它科目不計(jì)學(xué)生超數(shù)課時(shí)?？珙^任教的在教案費(fèi)中體現(xiàn)，不另加課時(shí)。 幾點(diǎn)說明： （1）自覺執(zhí)行教學(xué)六認(rèn)真，認(rèn)真參加集體備課和各種教研活動(dòng)的教師方可享受課時(shí)津貼、教案津貼、集體備課津貼等。（9）集體備課津貼每周1—2個(gè)教案的為2元，每周3—4個(gè)教案的為3元，每周5個(gè)教案以上的為4元，按實(shí)計(jì)算。職 稱系 數(shù)高級(jí)中級(jí)初級(jí)見習(xí)1（6）班主任津貼具體發(fā)放細(xì)則見附件（四）。（5）教案津貼。（四）崗位工作量津貼：Ａ、專任教師津貼組成初 中高 中標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（節(jié)）課時(shí)津貼（元）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（節(jié)）課時(shí)津貼（元）語(yǔ) 數(shù) 外1210政 物 化畢業(yè)班13選修班11非畢業(yè)班14必修班12史 地 生16選修班11必修班12語(yǔ)音、電腦、音、美、勞、三防1614體 育1515 （1）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼 （2）超課時(shí)津貼語(yǔ)、數(shù)、外（節(jié)）物、化、政、高中史、地、生（節(jié)）音、體、美、勞、初中史、地、生（節(jié)）（3）課外輔導(dǎo)津貼a、周一至周五下午第五課每節(jié)10元，周六每節(jié)12元；b、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)18元。 具體執(zhí)行要求見附件（二）。 具體執(zhí)行要求見附件（一）。統(tǒng)籌部分：凡學(xué)校教職工因工作量不滿或工作質(zhì)量不高按學(xué)校有關(guān)規(guī)定必須從內(nèi)改津貼或工資中扣除的部分。（二）來源 自籌部分：即學(xué)校預(yù)算外收入中允許用于改善教職工福利的部分。 職工：職員和工人（以實(shí)際崗位定）分別根據(jù)工作實(shí)績(jī)考核實(shí)施。二、津貼、獎(jiǎng)金的構(gòu)成和來源（一）構(gòu)成由滿勤獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)、工作量津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)等構(gòu)成。該條例在試行兩年的基礎(chǔ)上經(jīng)廣泛聽取意見，并提交教代會(huì)評(píng)議，于2000年10月重新修訂，后于2002年2月、2003年10月、2004年12月分別增補(bǔ)有關(guān)條款。9月13日，召開新一任中層干部會(huì)議，部署下階段工作。9月11日，按規(guī)定履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。8月31日，學(xué)校黨組織將研究確定的擬聘人員名單報(bào)市教育局審批。8月28日，召開教職工代表會(huì)議，安排競(jìng)聘候選人述職并接受民主測(cè)評(píng)。8月25—27日，中層干部崗位公開報(bào)名和民主推薦。8月24—25日，召開行政辦公會(huì)議和全校教職工大會(huì)，就中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案(征求意見稿)分別聽取辦公會(huì)成員和教職工的意見，并作專題動(dòng)員。待市教育局批復(fù)后，召開教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書。(八) 決定聘用。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員，報(bào)市教育局同意后，在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。(六) 組織考察。如民主測(cè)評(píng)贊成票得票率高于50%競(jìng)聘人員數(shù)不足崗位數(shù)，則進(jìn)行第二輪測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘候選人述職的基礎(chǔ)上，教職工代表以無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在教職工代表會(huì)議上述職，介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)以及做好競(jìng)聘職位工作的思路。競(jìng)聘崗位數(shù)與參加競(jìng)聘人員的比例原則上不少于1:2。(三) 資格審查。個(gè)人自薦需填寫《南通市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交學(xué)校黨組織。(二) 公開報(bào)名。五、競(jìng)聘程序(一) 制訂方案。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要向教代會(huì)述職，經(jīng)測(cè)評(píng)滿意率達(dá)85%以上的再續(xù)聘兩年。身體健康，精力充沛。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男不超過45周歲、女不超過40周歲。近三年年度考核等次均在合格及以上。熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校中層正副職干部崗位。一、成立學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單組 長(zhǎng)：吳曉進(jìn) 成 員：孫曉東 張 建 袁彥華 王長(zhǎng)健 陸振紅監(jiān)督小組人員名單組 長(zhǎng)：邵蘭芬 成 員：孫建、陳鴻儒、蔣曉萍二、機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)市教育局通教政[2004]19號(hào)《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作的意見》文件精神，學(xué)校擬設(shè)置辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處等4個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。我校目前人員結(jié)構(gòu)不盡合理，突出表現(xiàn)在工人人數(shù)較多（現(xiàn)有工勤人員42名，其中原唐閘職中的占15名）。五、其他事項(xiàng)2001年9月唐閘職中已整體并入我校，建議將原唐閘職中的編制與市二中的編制合并（該方案已含兩校所有人員）。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：?jiǎn)挝徽?名，副職3名；中層正職8名， 副職9名?！∪?、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)南通市第二中學(xué)事業(yè)編制為264名，其中管理人員編制48名，專業(yè)技術(shù)人員編制180名。3．定期對(duì)校舍、設(shè)備、電路、水路等進(jìn)行檢修和維護(hù)、嚴(yán)防不安全事故的發(fā)生。(四)總務(wù)處主要職責(zé)：1．為教育教學(xué)提供必要的物質(zhì)保證，負(fù)責(zé)學(xué)校常用的各種教學(xué)設(shè)備、辦公用品、基建維修的各種材料、設(shè)施的采購(gòu)工作。5．認(rèn)真執(zhí)行體育衛(wèi)生工作條例，建立健全學(xué)校體育、衛(wèi)生工作制度，建好學(xué)生健康卡，定期體檢，定期召開運(yùn)動(dòng)會(huì)。3．建立健全德育工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)德育教師隊(duì)伍建設(shè)，采取多種形式對(duì)班主任進(jìn)行培訓(xùn)，提高教書育人的能力。嚴(yán)格執(zhí)行每周一升國(guó)旗制度。11．負(fù)責(zé)學(xué)校教育科研和教改實(shí)驗(yàn)的組織管理、提高教師科研能力和教改水平。9．負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。7．按照上級(jí)規(guī)定做好學(xué)生的質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)和學(xué)籍管理（招生、編班、借讀、轉(zhuǎn)學(xué)）工作。5．注意反饋教學(xué)工作信息，定期召開教學(xué)工作會(huì)議，定期舉行業(yè)務(wù)講座。3．認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)教育部門下發(fā)的教學(xué)文件、意見等。(二)教導(dǎo)處主要職責(zé)：1．按照國(guó)家統(tǒng)一制定的課程計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材，科學(xué)地安排好年級(jí)課程表，開齊課程，開足課時(shí)，不得隨意增減課時(shí)和調(diào)動(dòng)課表。二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述宗旨與業(yè)務(wù)范圍，內(nèi)設(shè)四個(gè)處室。其宗旨與業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案擬定如下：一、宗旨與業(yè)務(wù)范圍根據(jù)《教育法》規(guī)定，我單位的宗旨與業(yè)務(wù)范圍是：(一)宗旨：實(shí)施初中義務(wù)教育和高中學(xué)歷教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。 因原唐閘職中并入我校，部分財(cái)會(huì)專業(yè)教師和原會(huì)計(jì)無法分流，現(xiàn)該部分人員已轉(zhuǎn)入會(huì)計(jì)崗位，由會(huì)計(jì)中心統(tǒng)一管理。其中：管理崗位（含領(lǐng)導(dǎo)）48名；專業(yè)技術(shù)崗位180 名；工勤崗位36名。本條例解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。如協(xié)商、調(diào)解無果，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三十一條 依據(jù)本條例簽訂的聘用合同一式三份，自訂立合同之日起30日內(nèi)，由市教育局人事科審核后，送市人事部門鑒證。對(duì)拒不接受臨時(shí)性工作安排又不愿參加業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，待崗時(shí)間滿一年的人員，將作校內(nèi)下崗不予聘用。在校待崗期滿仍未上崗的，關(guān)系可掛靠南通市師資開發(fā)服務(wù)中心，時(shí)間為一年，在此期間可參加教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場(chǎng)雙選，期滿仍未上崗的，學(xué)?？筛鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定作辭退處理。 掛靠人才交流機(jī)構(gòu)。 調(diào)出教育系統(tǒng)或申請(qǐng)辭職。距法定退休年齡3年以內(nèi)，確系身體原因不能競(jìng)爭(zhēng)上崗，本人可向?qū)W校提出書面申請(qǐng)并附病歷證明，經(jīng)學(xué)校同意報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，享受退休人員待遇，按同類在職人員調(diào)資，到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。換崗期間本人身份不變，待遇按新聘崗位確定。 參加與本專業(yè)（崗位）相同或相近的業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)，取得崗位證書（學(xué)歷）后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。 通過教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場(chǎng)的雙選在局直學(xué)校之間流動(dòng)。第七章 緩聘待崗人員的分流及待遇 B、由上級(jí)教育部門或?qū)W校出資進(jìn)修、培訓(xùn)（含公派出國(guó)、出境進(jìn)修培訓(xùn)）的人員，應(yīng)按上級(jí)規(guī)定或合同約定償還進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)；C、違約者應(yīng)支付學(xué)校因其違約而支付的代課代職金； 受聘者違約應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 校方違約除承擔(dān)簽約時(shí)雙方約定的賠償責(zé)任外，還應(yīng)視實(shí)際情況繼續(xù)讓受聘者享受聘用崗位待遇至《崗位任務(wù)書》期滿或《聘用合同》期滿為止。學(xué)校給其1－6個(gè)月的時(shí)間聯(lián)系調(diào)動(dòng)或自謀職業(yè)，在此期間不發(fā)檔案工資中的津貼、職務(wù)崗位津貼和學(xué)校自籌津貼，逾期不調(diào)出、又不辭職的，學(xué)校辦理辭退手續(xù)。 第二十七條 不聘 拒聘者若無正當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)工作理由，拒聘滿30日后，報(bào)市教育局批準(zhǔn)，按自動(dòng)離職處理。逾期不調(diào)離且又不愿辭職的，學(xué)校辦理辭退手續(xù)。 第二十六條 拒聘 緩聘條件消失，應(yīng)按本條例及時(shí)確定簽訂或不簽訂聘用合同。 E、有其它特殊原因應(yīng)予緩聘的人員。 C、所在部門、學(xué)科超編且不愿轉(zhuǎn)崗的人員； A、個(gè)人行為能力受限制的人員； 第二十五條 緩聘 C、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 A、受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合本條例第二十三條第3款的除外）； 第二十四條 聘用合同的終止 解聘者從聘用合同解除的次月起，停止享受原聘用待遇。 C、聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 A、受聘人患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學(xué)校另行安排的適當(dāng)工作的； C、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，如長(zhǎng)期逾假未歸，亂收費(fèi)，從事營(yíng)業(yè)性家教，擅自外出兼課、體罰、侮辱學(xué)生，品行惡劣的； A、在見習(xí)（試用）期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合受聘崗位聘用條件的； 第二十三條 聘用合同的解除 由于組織或個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在聘用期內(nèi)變換崗位，修訂崗位任務(wù)書，并從合同變更的次月起按新聘崗位享受聘用待遇。第四章 聘用合同的變更、解除、終止 學(xué)校聘用新進(jìn)人員，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。續(xù)聘合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個(gè)月辦理。 聘用合同的期限一般為13年，崗位任務(wù)書的期限一般為1年，均在每年的暑期簽訂或下達(dá)。中層干部的崗位任務(wù)書，由校長(zhǎng)下達(dá)。 第二十條 崗位任務(wù)書的下達(dá) 工勤人員的聘用，參照職員崗位聘用辦法進(jìn)行。職員的聘用，由所隸屬的處室主任事先征求本處室和相關(guān)處室的意見，經(jīng)主任辦公會(huì)研究確定。每位職員可申報(bào)12個(gè)受聘崗位，依次競(jìng)聘。 職員崗位設(shè)置根據(jù)工作需要在核定的編制員額內(nèi)確定。任課教師與教導(dǎo)處主任簽訂兼課合同。專任教師崗位主要公布教學(xué)崗位。 專任教師崗位設(shè)置按照國(guó)家、省、市教育部門、編制部門頒布的教學(xué)計(jì)劃，教師工作量標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)