【正文】 為人師表，有良好的職業(yè)操守。熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務實高效，業(yè)績顯著。近三年年度考核等次均在合格及以上。清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學本科及以上學歷，男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。身體健康，精力充沛。四、聘任形式、聘期學校中層干部由校長聘任，聘期為一至三年。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要向教代會述職，經(jīng)測評滿意率達85%以上的再續(xù)聘兩年。其他中層干部的聘期為三年。五、競聘程序(一) 制訂方案。學校制訂中層干部競聘工作實施方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，報市教育局批準后，在校內公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。(二) 公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法，公開報名。個人自薦需填寫《南通市第二中學中層干部競聘報名表》，在規(guī)定的時間內交學校黨組織。個人自薦者，可填報兩個競聘崗位，并需注明是否服從組織安排應聘其他崗位。(三) 資格審查。根據(jù)中層干部競聘條件和推薦情況，學校黨組織對報名(推薦)對象進行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。競聘崗位數(shù)與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。(四) 個人述職。競聘候選人在教職工代表會議上述職，介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績以及做好競聘職位工作的思路。(五) 民主測評。在競聘候選人述職的基礎上，教職工代表以無記名投票方式對競聘候選人進行民主測評。民主測評贊成票得票率高于50%可列為考察對象。如民主測評贊成票得票率高于50%競聘人員數(shù)不足崗位數(shù)，則進行第二輪測評。測評結果作為確定考察對象的重要依據(jù)。(六) 組織考察。學校黨組織根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評情況確定考察對象。根據(jù)干部管理權限，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。(七) 任前公示。學校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員，報市教育局同意后，在校內張榜公示，公示時間為一周。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題，及時予以調查核實。(八) 決定聘用。公示期滿，由學校黨組織正式提出聘用意見，履行相關報批、備案手續(xù)。待市教育局批復后，召開教職工大會，宣布競聘結果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。六、日程安排2007年8月20日，召開領導班子會議，研究制定學校新一輪中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)。8月24—25日，召開行政辦公會議和全校教職工大會，就中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)分別聽取辦公會成員和教職工的意見，并作專題動員。8月27日，中層干部競聘工作實施方案報送市教育局審批。8月25—27日，中層干部崗位公開報名和民主推薦。8月27日，對報名及民主推薦人員進行資格審查，確定競聘候選人。8月28日，召開教職工代表會議，安排競聘候選人述職并接受民主測評。8月29—30日，學校黨組織對相關人選開展綜合考察，研究確定擬聘人員。8月31日，學校黨組織將研究確定的擬聘人員名單報市教育局審批。9月4日—10日，公示，聽取意見；對相關意見進行調查核實并作出相應決定、回復。9月11日，按規(guī)定履行相關報批、備案手續(xù)。9月12日，召開全校教職工大會，宣布新一輪中層干部聘用決定，并由校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。9月13日，召開新一任中層干部會議，部署下階段工作。南通市第二中學 2007年8月20日附件4：南通市第二中學內改方案（第五屆教代會第一次會議通過）一、總 則遵照省教育廳、省人事局制定的《中小學貫徹（事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案）實施意見》的有關規(guī)定和市局關于制定中小學教職工津貼實施方案的指導性意見，根據(jù)教學計劃要求，為充分體現(xiàn)按勞分配、獎勤罰懶的原則和進一步調動全體教職工的工作積極性，我校于1998年8月制訂了學校內改方案試行條例。該條例在試行兩年的基礎上經(jīng)廣泛聽取意見，并提交教代會評議，于2000年10月重新修訂，后于2002年2月、2003年10月、2004年12月分別增補有關條款。為進一步完善學校內改方案，根據(jù)學校實際和充分聽取各方面的意見，在過去幾年修訂和增補的基礎上，現(xiàn)將內改方案重新修訂。二、津貼、獎金的構成和來源（一）構成由滿勤獎、誤餐費、交通費、工作量津貼、單項獎及年終獎等構成。工作量津貼分別為： 專任教師：含標準課時、超課時、教案、課外輔導、集體備課、班主任、學科年級組長及部門負責人、輪值等津貼。 職工：職員和工人（以實際崗位定）分別根據(jù)工作實績考核實施。 中層以上干部：按教育局對校級干部津貼發(fā)放的有關要求，以全校教職工的平均津貼為基數(shù)落實。（二）來源 自籌部分：即學校預算外收入中允許用于改善教職工福利的部分。每月投入不少于12萬元用于分配。統(tǒng)籌部分：凡學校教職工因工作量不滿或工作質量不高按學校有關規(guī)定必須從內改津貼或工資中扣除的部分。三、具體實施意見（一）滿勤獎：每人每四周為20元。 具體執(zhí)行要求見附件（一）。（二）誤餐費：每人每月60元。 具體執(zhí)行要求見附件（二）。（三）交通費：每人每月50元，每年發(fā)10個月，住集體宿舍的同志按有關規(guī)定執(zhí)行，具體見附件（三）。（四）崗位工作量津貼：Ａ、專任教師津貼組成初 中高 中標準課時（節(jié)）課時津貼（元）標準課時（節(jié)）課時津貼（元）語 數(shù) 外1210政 物 化畢業(yè)班13選修班11非畢業(yè)班14必修班12史 地 生16選修班11必修班12語音、電腦、音、美、勞、三防1614體 育1515 （1）標準課時津貼 （2）超課時津貼語、數(shù)、外（節(jié)）物、化、政、高中史、地、生（節(jié)）音、體、美、勞、初中史、地、生（節(jié)）（3）課外輔導津貼a、周一至周五下午第五課每節(jié)10元，周六每節(jié)12元；b、寒暑假輔導每節(jié)18元。（4）畢業(yè)班工作量津貼在畢業(yè)班任課的教師，以畢業(yè)班任課部分標準課時津貼、超課時津貼、。（5）教案津貼。說明：以上（1）至（5）項的總和按下表標準乘以職稱系數(shù)發(fā)放。職 稱系 數(shù)高級中級初級見習1（6）班主任津貼具體發(fā)放細則見附件（四）。（7）年級學科組長及部門負責人津貼（以四周為計算單位）：年 級 組 長70元年級副組長40元學 科 組 長50元學科副組長30元部門負責人50元少先隊輔導員、學生會秘書長、部門干事等社會工作視具體工作而定（8）年級輪值津貼 每人每天5元。（9）集體備課津貼每周1—2個教案的為2元，每周3—4個教案的為3元，每周5個教案以上的為4元，按實計算。（10）區(qū)域補貼在分部工作的有關教師可享受一定的區(qū)域補貼，具體發(fā)放細則見附件（五）。 幾點說明： （1）自覺執(zhí)行教學六認真，認真參加集體備課和各種教研活動的教師方可享受課時津貼、教案津貼、集體備課津貼等。 （2）課時津貼的計算：標準課時費=標準課時津貼標準內實上課時數(shù)超課時費=超課時津貼超課時數(shù)　?。?）在計算標準工作量時，跨初、高中上課的以重頭為主，相當?shù)膭t相加除以2，課時費按實計算?？珙^任教的在教案費中體現(xiàn)，不另加課時。 （4）標準學額數(shù)為高中每班50人，初中每班54人。中考科目（政治、體育只計算初三）及高考、會考的科目，班級學生超數(shù)的，每周以下列公式計加課時：周實上課時數(shù)[(實有人數(shù)—標準人數(shù))]學額不足的暫不減課時系數(shù)，其它科目不計學生超數(shù)課時。（5）專任教師工作津貼中的標準課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼等要與工作的質量掛鉤，每一輪先只發(fā)基礎部分（80%），余下的等質量考核后再行發(fā)放。實施中具體問題的處理意見見附件（六）?！? Ｂ、職工 工作津貼的發(fā)放學期初，校長室核定教、總、政三處人員崗位，三處要根據(jù)職工的工作態(tài)度、責任大小、難易程度、工作實績等情況，分等次發(fā)放崗位工作津貼。①基本津貼與30%津貼掛鉤，實行上下浮動制。工作質與量達到要求，30%津貼不扣，并可向上浮動一至五級；工作的質與量達不到要求從30%津貼中下浮一至五級直至扣除全部30%津貼。職員崗位每級40元，工人崗位，每級35元。②獎勵津貼。校長室按每輪每人劃撥30元，由主任認真考核并報校長室批準，分期中期末對各方面表現(xiàn)突出者給予獎勵，不搞平均主義。③教師節(jié)獎、年終獎均參照工作的質和量分等發(fā)放。 實施中具體問題的處理意見見附件（七）。 Ｃ、中層以上干部中層以上干部的工作量津貼參照教育局關于校級干部津貼發(fā)放的有關規(guī)定，按全校教職工的平均津貼乘以系數(shù)計發(fā)，系數(shù)為：職級校級副校級中層正職中層副職系數(shù)說明：①每輪實施中，取消原扣發(fā)的48元。②工作量津貼全額發(fā)放。③獎勵津貼：校長室按每人每輪110元劃撥，由校長室考核，分期中期末給予獎勵，不搞平均主義。（五）單項獎的設立和評獎 為了激勵全體教職工在教書育人、管理育人、服務育人上多作貢獻，學校將逐步建立和完善評優(yōu)激勵機制，擬設下列單項獎勵： ?。ǎ保煹聝?yōu)秀獎　　　　（2）德育工作優(yōu)秀獎 ?。?）優(yōu)質管理獎　　　　 （4）優(yōu)質服務獎 ?。?）教學業(yè)務競賽獎　　 （6）教學質量優(yōu)秀獎 ?。?）教研科研成果獎　　 （8）學生競賽成果輔導獎 說明： （１）以上有關單項獎與教育、教學、管理中的質掛鉤，在平時內改、年終評比及中高考獎中體現(xiàn)。 （２）凡被記功或受嘉獎的按上級有關規(guī)定享受榮譽稱號及物質獎勵；上級不給予物質獎勵的單項獎，由學校給予適當獎勵。如被上級主管部門評為與本職工作有關的獎項時，單項獎按下列標準執(zhí)行：國家級400元、省級200元、市級100元（不含論文評比獎）；綜合獎視情況而定。（六）年終獎發(fā)放對象為年終考核合格等次以上人員。具體發(fā)放辦法見附件（八）。四、違紀及病事假等問題的處理意見違紀問題的處理意見見附件（九）。病事假問題的處理意見見附件（十）。五、附 則本方案有十個附件，隨方案同時實施。本方案實施的過程中，經(jīng)費的投入要由校長室視學校的具體財力而定。校長室要組織專門人員通過多種合法渠道，增加學校的預算外收入。另外還要發(fā)動全體教職工增收節(jié)支。若學校的財力發(fā)生困難，校長室將提請教代會主席團召開教代會，修改或終止本方案的執(zhí)行。本方案經(jīng)教代會討論通過后，從2005年2月開始執(zhí)行。本方案的解釋權在校長室。 　　　　　 　　　　　　　　 南通市第二中學 　　　　　　 　　　　 　　　 2005年2月附件5：南通市第二中學內改方案附件集（第五屆教代會第一次會議通過）附件（一）：關于滿勤獎的發(fā)放細則 執(zhí)行學校有關作息制度，不遲到早退、出滿勤。職工實行坐班制，教師視具體情況適當給予彈性，具體規(guī)定詳見學校作息制度。 如確有特殊事情須處理，四周內可請半天假一次。請半天假須預先填好請假條，經(jīng)秘書室批準后，自行調好課務或安排好本職工作，并報部門或年級備案。按以上要求所請的半天假不影響滿勤獎。 經(jīng)學校同意并認真按有關規(guī)定參加進修或因公外出者，不影響滿勤獎。 借用人員參照同職務人員落實。 特殊情況由秘書室具體解決。 四周為一計算單位。附件（二）：關于誤餐費的發(fā)放說明 根據(jù)教育局的有關規(guī)定，享受滿勤獎的教職工每人每月享受誤餐費補貼60元。 因事請假的按請假天數(shù)，從60元誤餐費補貼中每天扣發(fā)2元。 因病請假的按請假天數(shù)，從60元誤餐費補貼中每天扣發(fā)2元。請病假一般要有醫(yī)院證明或經(jīng)校醫(yī)診斷同意，聲休但仍在學校堅持工作的不扣發(fā)誤餐費。進修，法定婚、喪假，產(chǎn)假，護理假等，按實際天數(shù)每天扣發(fā)2元。特殊情況由秘書室具體解決。附件（三）：住集體宿舍同志的交通費發(fā)放規(guī)定 因學?，F(xiàn)有公共住房十分緊缺，按校園建設的要求，還有一批公共住房將被拆除，除新分配的外地單身教職工外，學校一般不安排教職工的公共住房。住集體宿舍的單身教職工購房或結婚后應盡快退還集體宿舍。住集體宿舍的單身教職工不享受學校自籌的每月50元的交通費補貼，探親費按有關規(guī)定落實。 確有特殊情況需要租住學校公房的教職工，在自己申請、學校同意的前提下，與學校簽訂租住合同，合同期一般為一年，期滿時要立即搬出，確有需要并在學校同意的情況下也可以續(xù)簽一年。租住學校公房的教職工不享受學校自籌的每月50元的交通費補貼（雙職工中一人不享受）。 特殊情況由總務處、秘書室提請校長室具體解決。附件（四）：班主任費發(fā)放細則班級人數(shù)54人及不足54人的班主任費以每四周100元計算，超出54人的，每超出1人增加1元。有寄宿生的班級，班主任能按照學校有關要求認真做好寄宿生管理工作的，每1個寄宿生增加1元。 設月報評比優(yōu)秀獎，其中一等獎30元（占30%），二等獎20元（占30%），三等獎10元（占30%），要進一步完善文明班級評比制度，加強考核，按比例評出文明班級及創(chuàng)文明班級，并給予獎勵。 增設班主任年限補貼，每四周補貼標準如下：班主任年限不超過5年的不發(fā)補貼，6—10年的補貼20元，11—15年的補貼30元，16—20年的補貼40元，20年以上的補貼60元。為了加強對寄宿生的管理，增設寄宿生班，其班主任費每月90元，寄宿生班主任工作職責由政教處制訂、落實并考核。 學校將加強班主任隊伍管理，一年中因不能