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南通市第二中學(xué)章程及制度(參考版)

2024-11-14 19:27本頁(yè)面
  

【正文】 。 9月 11日,按規(guī)定履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。 8月 31日,學(xué)校黨組織將研究確定的擬聘人員名單報(bào)市教育局審批。 8月 28日,召開(kāi)教職工代表會(huì)議,安排競(jìng)聘候選 人述職并接受民主測(cè)評(píng)。 8月 25— 27 日,中層干部崗位公開(kāi)報(bào)名和民主推薦。 8 月 24— 25 日,召開(kāi)行政辦公會(huì)議和全校教職工大會(huì),就中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案 (征求意見(jiàn)稿 )分別聽(tīng)取辦公會(huì)成員和教職工的意見(jiàn),并作專題動(dòng)員。待市教育局批復(fù)后,召開(kāi)教職工大會(huì),宣布 競(jìng)聘結(jié)果,校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。 (八 ) 決定聘用。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員,報(bào)市教育局同意后,在校內(nèi)張榜公示,公示時(shí)間為一周。根據(jù)干部管理權(quán)限,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。 (六 ) 組織考察。如民主測(cè)評(píng)贊成票得票率高于 50%競(jìng)聘人員數(shù)不足崗位 數(shù),則進(jìn)行第二輪測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘候選人述職的基礎(chǔ)上,教職工代表以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在教職工代表會(huì)議上述職,介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)以及做好競(jìng)聘職位工作的思路。競(jìng)聘崗位數(shù)與參加競(jìng)聘人員的比例原則上不少于 1:2。 (三 ) 資格審查。個(gè)人自薦需填寫《南通市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交學(xué)校黨組織。 (二 ) 公開(kāi)報(bào)名。 五、競(jìng)聘程序 (一 ) 制訂方案。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要 向教代會(huì)述職,經(jīng)測(cè)評(píng)滿意率達(dá) 85%以上的再續(xù)聘兩年。 身體健康,精力充沛。 新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,男不超過(guò)45 周歲、女不超過(guò) 40 周歲。近三年年度考核等次均在合格及以上。 熟悉教育、教學(xué),有履行崗位職責(zé)所需要的組織 管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí),有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 學(xué)校中層正副職干部崗位。 一、成立學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組 領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單 組 長(zhǎng):吳曉進(jìn) 成 員:孫曉東 張 建 袁彥華 王長(zhǎng)健 陸振紅 監(jiān)督小組人員名單 組 長(zhǎng):邵蘭芬 成 員:孫建、陳鴻儒、蔣曉萍 二、機(jī)構(gòu)設(shè)置 根據(jù)市教育局通教政 [2020]19 號(hào)《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作的意見(jiàn)》文件精神,學(xué)校擬設(shè)置辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處等 4個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。我校目前人員結(jié)構(gòu)不盡合理,突出表現(xiàn)在工人人數(shù)較多(現(xiàn)有工勤人員 42名,其中原唐閘職中的占 15名)。 五、其他事項(xiàng) 2020 年 9 月唐閘職中已整體并入我校,建議將原唐閘職中的編制與市二中的編制合并(該方案已含兩校所有人員)。 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):?jiǎn)挝徽?1名,副職 3 名;中層正職 8 名, 副職 9名。 三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 南通市第二中學(xué)事業(yè)編制為 264 名,其中管理人員編制 48 名,專業(yè)技術(shù)人員編制 180 名。 3. 定期對(duì) 校 舍、 設(shè)備、 電路 、水路 等 進(jìn)行檢修和維護(hù)、嚴(yán)防不安全事故的發(fā)生。 (四 )總務(wù)處 主要職責(zé): 1. 為教育教學(xué)提供必要的物質(zhì)保證,負(fù)責(zé)學(xué)校常用的各種教學(xué)設(shè)備、辦公 江蘇省南通市第二中學(xué)章程 30 用品、 基建 維修的各種材料、設(shè)施的采購(gòu)工作。 5. 認(rèn)真執(zhí)行體育 衛(wèi)生 工作條例,建立健全學(xué)校體育、 衛(wèi)生 工作制度,建好學(xué)生健康卡,定期體檢,定期召開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)。 3. 建立健全德育工作 網(wǎng)絡(luò) ,加強(qiáng)德育教師隊(duì)伍建設(shè),采取多種形式對(duì)班主任進(jìn)行培訓(xùn),提高教書(shū)育人的能力。嚴(yán)格執(zhí)行每周一升國(guó)旗制度。 11. 負(fù)責(zé)學(xué) 校教育科研和教改實(shí)驗(yàn)的組織 管理 、提高教師科研能力和教改水平。 9. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。 7. 按照上級(jí)規(guī)定做好學(xué)生的質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)和學(xué)籍 管理 (招生、編班、 借讀、轉(zhuǎn)學(xué))工作。 5. 注意反饋教學(xué)工作信息,定期 召開(kāi)教學(xué)工作會(huì)議,定期舉行業(yè)務(wù)講座。 3. 認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)教育部門下發(fā)的教學(xué)文件、意見(jiàn)等。 (二 )教導(dǎo)處 主要職責(zé): 1. 按照國(guó)家統(tǒng)一制定的課程計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材,科學(xué)地安排好年級(jí)課程表,開(kāi)齊課程,開(kāi)足課時(shí),不得隨意增減課時(shí)和調(diào)動(dòng)課表。 二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 根據(jù)上述宗旨與業(yè)務(wù)范圍,內(nèi)設(shè)四個(gè)處室。其宗旨與業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案擬定如下: 一、宗旨與業(yè)務(wù)范圍 根據(jù)《教育法》規(guī)定,我單位的宗旨與業(yè)務(wù)范圍是: (一 )宗旨:實(shí)施初中義務(wù)教育和高中 學(xué)歷教育,促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。 因原唐閘職中并入我校,部分財(cái)會(huì)專業(yè)教師和原會(huì)計(jì)無(wú)法分流,現(xiàn)該部分 人員已轉(zhuǎn)入會(huì)計(jì)崗位,由會(huì)計(jì)中心統(tǒng)一管理。其中:管理崗位(含領(lǐng)導(dǎo)) 48 名;專業(yè)技術(shù)崗位 180 名;工勤崗位 36 名。本條例解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。聘用雙方同意辦理提前解除合同手續(xù)的,須報(bào)鑒證機(jī)構(gòu)備案。聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議,通過(guò)雙方協(xié)商或由市教育局調(diào)解解決。對(duì)拒不接受臨時(shí)性工作安排又不愿參加業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn),待崗時(shí)間滿一年的人員,將作校內(nèi)下崗不予聘用。掛靠期間不享受本人檔案工資中的津貼、職務(wù)崗位津貼、學(xué)校自籌津貼,但每月收入最低不少于350 元。緩聘人員在校待崗期限為一年,待崗期間不享受本人檔案工資中的津貼和學(xué)校的自籌津貼。 調(diào)出教育系統(tǒng)或申請(qǐng)辭職。 校內(nèi)退養(yǎng)。換崗期間本人身份不變,待遇按新聘崗位確定。進(jìn)修培訓(xùn)期間不享受本人檔案工資的津貼和校內(nèi)自籌津貼,年度考核等次由學(xué)校確定。 第七章 緩聘待崗人員的分流及待遇 江蘇省南通市第二中學(xué)章程 26 第三十條 對(duì)暫未被聘用而待崗的人員,有以下分流途徑: 通過(guò)教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場(chǎng)的雙選在局直學(xué)校之間流動(dòng)。 第二十九條 違約責(zé)任 校方違約除承擔(dān)簽約時(shí)雙方約定的賠償責(zé)任外,還應(yīng)視實(shí)際情況繼續(xù)讓受聘者享受聘用崗位待遇至《崗位任務(wù)書(shū)》期滿或《聘用合同》期滿為止。學(xué)校給其 1- 6 個(gè)月的時(shí)間聯(lián)系調(diào)動(dòng)或自謀 職業(yè),在此期間不發(fā)檔案工資中的津貼、職務(wù)崗位津貼和學(xué)校自籌津貼,逾期不調(diào)出、又不辭職的,學(xué)校辦理辭退手續(xù)。 拒聘者若無(wú)正當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)工作理由,拒聘滿 30 日后,報(bào)市教育局批準(zhǔn),按自動(dòng)離職處理。 拒聘者若有正當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)工作理由,可以調(diào)離或辭職,學(xué)校酌情給其 13個(gè)月的聯(lián)系調(diào)動(dòng)或自謀職業(yè)的期限,在此期限內(nèi)不享受本人檔案工資中的津貼和學(xué)校的自籌津貼。 緩聘條件消失,應(yīng)按本條例及時(shí)確定簽訂或不簽訂聘用合同。 受聘人有下列情形之一的,學(xué)校不能終止或解除聘用合同: A、受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合本條例第二十三條第 3 款的除外); B、女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(符合本條例第二十三條第 3 款的除外); C、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 解聘者從聘用合同解除的次月起,停止享受原聘用待遇。 受聘者有下列情形之一的,學(xué)校可以解除聘用合同: A、在見(jiàn)習(xí)(試用)期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合受聘崗位聘用條件的; B、經(jīng)考核證明不能完成崗位任務(wù)書(shū)規(guī)定的工作任務(wù),損害學(xué)校信譽(yù)或?qū)W(xué)校工作和財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重 損失的; C、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,如長(zhǎng)期逾假未歸,亂收費(fèi),從事?tīng)I(yíng)業(yè)性家教,擅自外出兼課、體罰、侮辱學(xué)生,品行惡劣的; D、由于違法違紀(jì)或其它原因,年度考核不稱職的。 江蘇省南通市第二中學(xué)章程 24 第二十三條 聘用合同的解除 經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,同意提前中止合同的,或因工作 調(diào)動(dòng)、脫產(chǎn)進(jìn)修(滿一年以上)、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退或退休等情形,必須中止合同的,聘用合同應(yīng)予解除。新就業(yè)的大中專畢業(yè)生和新招用的合同制工人,見(jiàn)習(xí)期、試用期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)聘合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個(gè)月辦理。 第二十一條 聘用合同的期限 聘用合同的期限一般為 13 年,崗位任務(wù)書(shū)的期限一般為 1年,均在每年的暑期簽訂或下達(dá)。中層干部的崗位任務(wù)書(shū),由校長(zhǎng)下達(dá)。 第十九條 工勤人員聘用辦法 工勤人 員的聘用,參照職員崗位聘用辦法進(jìn)行。職員與所隸屬的處室主任簽訂聘用合同,報(bào)校長(zhǎng)室公布上崗。職員申報(bào)受聘崗位時(shí),須注明落選后是否服從組織安排。 職員上崗一律由本人申報(bào)受聘。 第十八條 職員崗位聘用辦法 職員崗位設(shè)置根據(jù)工 作需要在核定的編制員額內(nèi)確定。學(xué)科(年級(jí))組長(zhǎng)、班主任須參加專任教師競(jìng)崗、簽約。專任教師的聘用,由教導(dǎo)處事先征求學(xué)科組意見(jiàn),經(jīng)主任辦公會(huì)研究確定。 專任教師上崗,一律由本人申報(bào)受聘。 第十七條 專任教師聘用辦法 江蘇省南通市第二中學(xué)章程 23 專任教師崗位設(shè) 置按照國(guó)家、省、市教育部門、編制部門頒布的教學(xué)計(jì)劃,教師工作量標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校實(shí)際情況,在核定的編制員額內(nèi)確定。館(室、組)負(fù)責(zé)人與所隸屬的部門主任簽訂聘用合同,報(bào)校長(zhǎng)室公布上崗。生活指導(dǎo)組設(shè)組長(zhǎng)一人。實(shí)驗(yàn)室設(shè)主任一人。班主任與政教處主任簽訂聘用合同,校長(zhǎng)室公布上崗。年級(jí)組長(zhǎng)與政教處主任簽訂聘用合同,報(bào)校長(zhǎng)室公布上崗。綜合性學(xué)科的組長(zhǎng)應(yīng)兼顧專業(yè)代表性,便于開(kāi)展學(xué)科業(yè)務(wù)活動(dòng)。 聘用學(xué)科組長(zhǎng),采取個(gè)人申報(bào)、本學(xué)科教師 5人以上聯(lián)名推薦、校長(zhǎng)室或教導(dǎo)處提名推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生侯選人,由教導(dǎo)處主任主持,在候選人所在學(xué)科進(jìn)行無(wú)計(jì)名投票,直接選舉產(chǎn)生。 第十四條 學(xué)科(年級(jí))組長(zhǎng)聘用辦法 每個(gè)學(xué)科可設(shè)學(xué)科組長(zhǎng),語(yǔ)、數(shù)、外大學(xué)科增設(shè)副組長(zhǎng)一人,分管初中教科研。網(wǎng)絡(luò)中心設(shè)副主任一人,負(fù)責(zé)中心的日常管理。校長(zhǎng)室根據(jù)教育科研工作需要,可聘用若干名市級(jí)以上教科研課題(項(xiàng)目)組組長(zhǎng)為教科室的副主任。 第十二條 行政處室中層干部聘用辦法 依據(jù)市教委《關(guān)于做好中層干部聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》另行制定聘用辦法。 第十一條 群團(tuán)負(fù)責(zé)人聘用辦法 江蘇省南通市第二中學(xué)章程 22 依法通過(guò)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席(副主席)、團(tuán)委書(shū)記(副書(shū)記),其按干部分管權(quán)限報(bào)批下達(dá)的任命(聘任)書(shū)視為簽訂 了聘用合同。 第二章 聘用合同的簽訂 第九條 聘用合同的簽訂,按照人員類型分為定崗、申報(bào)、審議、簽約、公布五個(gè)程序進(jìn)行。 具 備上級(jí)勞動(dòng)、人事部門或教育行政部門規(guī)定的年齡、文化、身體條件和相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。 第八條 工勤人員受聘條件 能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和《學(xué)校章程》,有愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁思想,有尊師重教的服務(wù)意識(shí)和良好的職業(yè)道德。 第七條 教學(xué)人員受聘條件 教學(xué)人員持縣級(jí)以上教育行政部門頒發(fā)的《教師資格證書(shū)》受聘上崗。 具備上級(jí)組織人事部門或教育行政部門規(guī)定的年齡、文化、身體條件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 熟悉受聘崗位業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的組織管理能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修,工作實(shí)績(jī)明顯。全員聘用制日常工作由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。 第五條 為加強(qiáng)對(duì)全員聘用制工作的組織領(lǐng)導(dǎo),為依法協(xié)調(diào)學(xué)?;虿块T與教職工因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,學(xué)校建立全員聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組。校長(zhǎng)或校長(zhǎng)授權(quán)主任與受聘人員簽訂了《聘用合同書(shū)》,即確認(rèn)了學(xué)校與教職工的合同聘用關(guān)系。 第三條 實(shí)行全員聘用制應(yīng)堅(jiān)持因事設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)崗、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、信守合同、優(yōu)化組合、動(dòng)態(tài)管理的原則。 教職工全員聘用制試行條例 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,逐步健全激勵(lì)、約束、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,繼續(xù)激活和完善用人制度,依法保障學(xué)校和教職工的權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍,不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)的通知》(蘇人發(fā) [1998]73 號(hào)文)、《關(guān)于南通市教委直屬學(xué)校開(kāi)展全員聘用制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》(通教人 [1999]29 號(hào)文)以及其他有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合我校實(shí)際制定本條例。凡積極完成本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)者按學(xué)校制訂的教職工
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