執(zhí)行力建設(shè)年實(shí)施工作方案(參考版)
2024-08-16 07:17本頁面
【正文】 各科室要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。大力培養(yǎng)和宣傳正面典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。從解決突出問題入手，對查找出來的問題不包庇縱容，不姑息遷就，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，在抓落實(shí)、促發(fā)展上見成效。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要帶頭強(qiáng)化責(zé)任意識，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，帶頭解決問題，帶頭化解矛盾，抓好本級，努力形成想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的良好工作環(huán)境。為切實(shí)加強(qiáng)對深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力工作的領(lǐng)導(dǎo)，我院成立由黨支部書記、院長李清海同志任組長，黨支部組織委員、公共衛(wèi)生科科長張磊同志任副組長、其他各科室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實(shí)開展工作。領(lǐng)導(dǎo)班子要把深化作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力擺上重要議程，主要負(fù)責(zé)同志要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，著重抓好科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和科室存在的突出問題。凡是對市委、市政府、衛(wèi)生局以及我院的重大決策和工作部署消極應(yīng)付，造成政令不通的；不履行或者不正確履行工作職責(zé)，造成時(shí)機(jī)延誤，重要工作和重大項(xiàng)目不能按時(shí)完成的；工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，紀(jì)律松弛，“吃拿卡要”的；因工作不力、措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生重大事故、事件、案件的；對損害人民群眾合法權(quán)益的問題久拖不決，群眾反映強(qiáng)烈的；干擾、阻礙作風(fēng)建設(shè)督查，拒不接受批評，執(zhí)行力問題突出又不積極整改的必須按照規(guī)定程序予以問責(zé)。 （四）嚴(yán)格問責(zé)追究。組織開展執(zhí)行力專項(xiàng)督查，采取科室自查、上級檢查、交叉檢查、民主評議、社會(huì)問卷調(diào)查“五結(jié)合”的方式，對提高執(zhí)行力情況開展專項(xiàng)督查。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。（二）總結(jié)深化。要在前階段主題實(shí)踐、整改落實(shí)的基礎(chǔ)上，制訂完善相關(guān)制度，建立長效機(jī)制。 （一）建章立制。建立重大項(xiàng)目和重要工作限時(shí)辦結(jié)制，實(shí)行嚴(yán)格的階段控制和定期報(bào)告、通報(bào)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整力量。建立崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，科學(xué)界定和細(xì)化每個(gè)科室和崗位的工作職責(zé)，做到人人有任務(wù)，人人有目標(biāo)，人人有責(zé)任，形成層層抓落實(shí)、人人抓落實(shí)的機(jī)制。第四階段：建章立制，總結(jié)深化（2012年11月）主要任務(wù)：加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長效機(jī)制，總結(jié)表彰，樹立典型。要通過整改，認(rèn)真解決干部職工中存在的思想僵化、作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、能力低下、有令不行、有禁不止和工作馬虎、辦事拖沓、玩忽職守、推諉扯皮、態(tài)度生硬、行為粗暴等問題。加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，改變工作作風(fēng)，提高急救能力，改善就醫(yī)服務(wù)環(huán)境，
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