安然公司高管組織結(jié)構(gòu)(參考版)
2025-08-08 05:21本頁(yè)面
【正文】 black39。ob39。 mm=a(j)。參考文獻(xiàn)[1] 程代展，陳翰馥 從群集行為到社會(huì)行為控制，復(fù)雜性科學(xué)研究專(zhuān)題，科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2004,8[2] 郭小和，劉科，廖煥文，姚偉，周繼強(qiáng) 基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的安然公司高管組織發(fā)現(xiàn)，南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)：自然科學(xué)版，第27卷第3期 2013,9[3] 美國(guó)人的名字結(jié)構(gòu)組成及稱(chēng)呼 附錄：n=length(a)。問(wèn)題一中尋找關(guān)鍵人物，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)驗(yàn)依據(jù)，不能認(rèn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是絕對(duì)準(zhǔn)確的，但通過(guò)問(wèn)題二的來(lái)看，問(wèn)題一中方法一評(píng)判關(guān)鍵人物標(biāo)準(zhǔn)具有可取性，對(duì)于方法二人為尋找人物關(guān)系網(wǎng)的方式可靠性不高，在之后的模型及結(jié)果中分析認(rèn)為人為確定的關(guān)系網(wǎng)可靠性不高。因此尋找更好的領(lǐng)域規(guī)則和更好的人物關(guān)系網(wǎng)，可以有效提高破案效率，減輕警察的負(fù)擔(dān)。通過(guò)matlab程序zaoji2求解出群集中心，將群集中心的人作為犯罪嫌疑人，通過(guò)犯罪嫌疑人編號(hào)信息從Enron_人名_職位表中獲得人物職位以此制作出表6如下：犯罪嫌疑人名字及職位信息表 表6編號(hào)人名職位編號(hào)人名職位編號(hào)人名職位1227Kenneth LayCEO2015Sherri Sera無(wú)59Amit無(wú)1044Jeffery SkillingCEO1133JonesN/A255Browning無(wú)73Andrew Fastow無(wú)1598無(wú)133Barnard無(wú)77AndyVice President2254WatsonN/A391Clarke無(wú)1226KennethCEO1651Niles無(wú)676Ena無(wú)1308layCEO1629Nell無(wú)1641Niamh無(wú)1447Marlin無(wú)2016Sherrie無(wú)1445Marla無(wú)1595無(wú)1440Mark Greenberg無(wú)1261Krista無(wú)1697Page無(wú)1220KenCEO/Trader1199Katie Trullinger無(wú)1221ken LayCEO1177Karen Denne無(wú)1198Katie無(wú)2014Sherri無(wú)1878Robin Sidel無(wú)1902Ronan無(wú)通過(guò)上表我們發(fā)現(xiàn)綠色職位相同的人名及其相似，可判斷他可能為同一個(gè)人，題目中提到的三個(gè)嫌疑人之一就有第一個(gè)綠色職位對(duì)應(yīng)的人名，而且發(fā)現(xiàn)題目中所給的三個(gè)嫌疑人中有兩個(gè)人通過(guò)Enron_人名_職位表尋找職位得到的職位不一致，判斷可能是Enron_人名_職位表來(lái)源不準(zhǔn)確或者提供這個(gè)表的人給出了錯(cuò)誤的表。因名字確定方式不唯一，不采用人名不同作為同一人的做法。 問(wèn)題三模型的建立與求解通過(guò)問(wèn)題二所述組織結(jié)構(gòu)理論上利用方法一的人物組織結(jié)構(gòu)可以找到其他犯罪嫌疑人，但是通過(guò)名字對(duì)比發(fā)現(xiàn)，方法一的結(jié)構(gòu)不能確定已知的三個(gè)犯罪嫌疑人位置。stclairc39。hyvld39。whittm39。keiserk39。girond39。shackletons39。jonest39。lenhartm39。wardk39。mclaughline39。tycholizb39。steffesj39。keans39。whalleyl39。lovep39。taylorm39。basse39。arnoldj39。dasovichj39。delaineyd39。lavoratoj39。將最終的集結(jié)點(diǎn)集合作為群集中心集合。得到新的集結(jié)點(diǎn)。模型建立步驟如下：步驟一：確定集結(jié)點(diǎn)集合和群集集合，分析問(wèn)題確定領(lǐng)域規(guī)則。 問(wèn)題二模型的建立通過(guò)查閱文獻(xiàn)一[1]群集行為有四個(gè)特點(diǎn)：（1）靈活性，表現(xiàn)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性；（2）魯棒性，表現(xiàn)不受內(nèi)外干擾（抗干擾性強(qiáng)，解決擾動(dòng)速度快）；（3）分散性，表現(xiàn)為單個(gè)主體的行為基礎(chǔ)上；（4）自組織，表現(xiàn)為顯著地整體性質(zhì)，即涌現(xiàn)。郵件內(nèi)容中，兩人物名字一起出現(xiàn)的頻率高，不能說(shuō)明兩人親密度高，并且由于人物稱(chēng)呼的不同導(dǎo)致不同人物稱(chēng)呼是否是同一個(gè)人不明了，關(guān)系網(wǎng)也無(wú)法明確表示。人物交流頻率高不一定說(shuō)明人物關(guān)系緊密，也許是人物在工作上必須交流頻繁造成。 方法一與方法二求解方法一：把方法一邊權(quán)矩陣轉(zhuǎn)換成鄰接矩陣畫(huà)出的人物關(guān)系網(wǎng)如圖1：圖1 方法一人物關(guān)系網(wǎng)絡(luò)圖（橫坐標(biāo)為人的編號(hào)，編號(hào)對(duì)應(yīng)人名可由附件1找到）由方法一模型用office的excel處理邊權(quán)矩陣得到關(guān)鍵人物，用表2表示如下：關(guān)鍵人物及其信息表 表2關(guān)鍵人物名聯(lián)系對(duì)象個(gè)數(shù)活躍度關(guān)鍵度職位lavoratoj22241353086CEOdelaineyd14151321182CEOdasovichj9218019620Employeearnoldj16102916464Vice Presidentbasse9179316137Tradertaylorm11121013310Em
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1