養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖(參考版)
2025-08-08 02:49本頁面
【正文】 教育革命的對(duì)策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。第六章 附則第十四條 本制度由公司管理部制定，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。公司副經(jīng)理（含）級(jí)以上人員，不計(jì)工齡補(bǔ)貼。5．工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是對(duì)員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加班工資＝正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付休息日加班每小時(shí)加班工資＝正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資＝正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付（3）公司部門副經(jīng)理（含）級(jí)以上人員，不計(jì)加班工資。（2）加班時(shí)間必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，由分管副總經(jīng)理審批，加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。公司發(fā)放的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：經(jīng)營決策層管理層一般職能層職級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理主管或副經(jīng)理級(jí)別主 辦服務(wù)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元）實(shí)報(bào)實(shí)銷500元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷20015050203．加班津貼（1）凡工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時(shí)之外的時(shí)間。第十三條 津貼或補(bǔ)貼1．用車補(bǔ)貼公司為決策層、經(jīng)營層管理人員、營銷人員及由于工作需要的人員提供用車補(bǔ)助，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。第五章 員工福利第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，公司為經(jīng)營決策層人員另外繳納住房公積金。（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第九條 績(jī)效工資公司各分管副總經(jīng)理
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