20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案(參考版)
2025-08-07 18:29本頁(yè)面
【正文】 調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，營(yíng)造健康、積極向上的氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；七、負(fù)責(zé)促進(jìn)本班成員間的互相溝通和了解，給予本班學(xué)員生活、工作上的幫助和指導(dǎo)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；八、負(fù)責(zé)本班成員在住宿、餐飲、醫(yī)療等后勤方面的問(wèn)題解決及歸口反饋工作；九、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間宣傳稿件的收集、整理；十、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部培訓(xùn)中心輔導(dǎo)老師開展其它培訓(xùn)相關(guān)工作。十三、附則本方案由人力資源部中心培訓(xùn)部負(fù)責(zé)制訂，自總裁辦簽批通過(guò)后實(shí)施。 不合格員工的淘汰對(duì)在培訓(xùn)期間有下列情況之一者，公司將與其解除勞動(dòng)合同：● 考核得分少于60分；● 嚴(yán)重違紀(jì)，或一般違紀(jì)2次以上；● 思想態(tài)度不夠端正。 綜合考核經(jīng)過(guò)3個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，畢業(yè)生將開始進(jìn)入定崗考察期，同時(shí)公司將根據(jù)各位畢業(yè)生前三個(gè)階段的實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行“五星級(jí)員工”和“五星級(jí)團(tuán)隊(duì)”評(píng)選活動(dòng)，五星級(jí)員工每人獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一本及書籍一本，五星級(jí)團(tuán)隊(duì)給予300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。相反，如在以上方面有明顯較差表現(xiàn)者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣13分，總扣分不超過(guò)10分。九、培訓(xùn)紀(jì)律要求 不得無(wú)故遲到、早退、缺勤； 特殊情況不能參加培訓(xùn)者，必須經(jīng)人力資源中心培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)； 上課時(shí)間，必須把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài)； 上課期間，認(rèn)真聽講，不得打瞌睡、吃東西、談話說(shuō)笑、隨意走動(dòng)以及其它影響他人上課的行為，保持培訓(xùn)場(chǎng)地整潔, 不得隨地吐痰, 亂丟垃圾； 愛護(hù)公共財(cái)物，不得損壞教室的設(shè)施和設(shè)備，不得在教室桌椅上涂畫刻字； 部分專業(yè)課程安排考試，必須遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁夾帶、偷看等作弊行為； 認(rèn)真完成培訓(xùn)課程的有關(guān)作業(yè)，積極參與培訓(xùn)期間的各項(xiàng)活動(dòng)或訓(xùn)練； 車間實(shí)習(xí)或崗位實(shí)習(xí)階段應(yīng)認(rèn)真服從輔導(dǎo)老師的安排和指導(dǎo)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 違反上述紀(jì)律要求者，視情節(jié)輕重，按照教育培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、培訓(xùn)組織 組織部門： 領(lǐng)導(dǎo)組：組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員： 職 責(zé)：方案的審批；過(guò)程的監(jiān)控；資源的支持；效果評(píng)估。七、輔導(dǎo)老師任職資格及職責(zé) 任職資格 科級(jí)（含）以上干部或部門推薦的其他優(yōu)秀員工； 專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富，品行兼優(yōu)； 公司工齡兩年以上。 培訓(xùn)內(nèi)容● 掌握產(chǎn)品的主要生產(chǎn)流程；● 了解產(chǎn)品生產(chǎn)的關(guān)鍵工序；● 了解產(chǎn)品的生產(chǎn)原理及主要構(gòu)件、質(zhì)量控制點(diǎn)等。 具體課
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