堅定信心、面向未來-增員篇(參考版)
2024-08-15 16:00本頁面
【正文】 ?我們做的并不好， ?但是我們努力在做； ?我們努力做了以后也并不好， ?但是我們堅持做； ?我們在努力的堅持做， ?相信，未來一定會很好！ 。 ? 改革開放讓一部分人先富了起來，同時也讓一部分人破了產(chǎn)、下了崗，但不能因為有人破產(chǎn)、下崗就不改革開放。 職務(wù)津貼： 發(fā)放職級 主管 個人當(dāng)月 FYC 所轄團隊 FYC 職務(wù)津貼 營業(yè)主任 ≥ 400 ≥ 3500元 700元 管理津貼： 當(dāng)月本處首年度傭金 管理津貼比例 3500元（含） 5000元 10% 5000元 (含 )15000元 12% 15000元 (含 )30000元 15% 30000元以上 20% 根據(jù)當(dāng)月團隊 FYC（含本人）如下標(biāo)準發(fā)放： 籌備成功獎 ? 2022年 1月 1日正式對接基本法的營業(yè)主任后，一季度考核達到 《 基本法 》 營業(yè)主任維持標(biāo)準時 ，2022年 4月再一次性發(fā)放干部團主管籌備成功費用2500元 。 ? 增員方案 干部 A 新人 B 1000元 新人 C 1000元 新人 D 1000元 A主管可獲得市公司方案中的直接增員獎 3000元 干部團特別待遇： ? 達標(biāo)干部團（ 1+3）并申報者，除享受市公司二季度增員方案中的增員利益外，可分別享受： ? 月度津貼 ? 職務(wù)津貼
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