創(chuàng)新社會管理-強化服務(wù)-構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(1)(參考版)
2025-08-07 14:52本頁面
【正文】 我縣通過全面提高勞動保障工作效率和管理服務(wù)水平，助推全縣勞動保障事業(yè)全面深入快速健康發(fā)展，構(gòu)建了較為和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了和諧榮縣建設(shè)，實現(xiàn)了全縣經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展。同時督促企業(yè)進(jìn)一步抓好困難職工幫扶機制的規(guī)范化建設(shè)，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內(nèi)容和范圍，逐步擴大幫扶資金規(guī)模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等工作，不斷增強職工的凝聚力以及企業(yè)的號召力。提倡企業(yè)以真情服務(wù)人，以文化教育人，以知識培養(yǎng)人，以激勵成就人。二是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和勞動者勞動條件、崗位責(zé)任，技能和貢獻(xiàn)為企業(yè)提供職工工資指導(dǎo)線，協(xié)助企業(yè)建立正常的工資增漲機制，保障職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展能夠逐年有所提高，規(guī)范工資支付行為，形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)分配機制。 監(jiān)督企業(yè)落實職工待遇。通過集體協(xié)商，妥善處理按勞分配和按資分配的關(guān)系。凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會討論通過；凡是關(guān)系到職工福利、勞動保護(hù)等專項研究必須讓職工代表參加；工會組織要將職工代表大會的決議、保護(hù)職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。 維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助企業(yè)建立健全組織機構(gòu)。第二、充分發(fā)揮職能作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧社會，離不開勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時積極緩解收入分配矛盾，適時調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，發(fā)布計件單價等指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)。四是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動。在檢查
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