創(chuàng)新社會管理-強化服務-構建和諧勞動關系(1)-資料下載頁
2025-08-04 14:52本頁面
【正文】 過程中的各種矛盾。通過集體協商，妥善處理按勞分配和按資分配的關系。二是幫助有條件的企業(yè)組建黨支部、團支部、生產安全監(jiān)督部門、調解委員會等能維護職工權益及促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。 監(jiān)督企業(yè)落實職工待遇。一是監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行《社會保險法》規(guī)定，為職工按時足額辦理社會保險，解除職工的后顧之憂，激發(fā)企業(yè)活力。二是根據企業(yè)生產經營特點和勞動者勞動條件、崗位責任，技能和貢獻為企業(yè)提供職工工資指導線，協助企業(yè)建立正常的工資增漲機制，保障職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展能夠逐年有所提高，規(guī)范工資支付行為，形成與市場經濟相適應的企業(yè)分配機制。 關愛員工，營造良好的人文環(huán)境。提倡企業(yè)以真情服務人，以文化教育人，以知識培養(yǎng)人，以激勵成就人。在對職工及其家庭負責的基礎上，進行人性化地管理，把對職工的關懷體現在每一個工作環(huán)節(jié)和生活細節(jié)上，充分發(fā)揚民主、順應民意，形成“和衷共濟、愛崗敬業(yè)”的良好風氣。同時督促企業(yè)進一步抓好困難職工幫扶機制的規(guī)范化建設，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內容和范圍，逐步擴大幫扶資金規(guī)模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，做好“送溫暖”、“金秋助學”等工作，不斷增強職工的凝聚力以及企業(yè)的號召力。只有維護好職工權益，才能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，只有構建和諧的勞動關系，才能保障社會的安定繁榮。我縣通過全面提高勞動保障工作效率和管理服務水平，助推全縣勞動保障事業(yè)全面深入快速健康發(fā)展，構建了較為和諧的勞動關系，促進了和諧榮縣建設，實現了全縣經濟、社會可持續(xù)發(fā)展。
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