員工培訓管理辦法(參考版)
2025-08-07 14:44本頁面
【正文】 甲 方： 乙 方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 9 。 爭議期間，除雙方發(fā)生爭議的條款外其余條款繼續(xù)有效。第八條：爭議的解決 雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決。第七條：其它，乙方離職并辦理完畢一切手續(xù)后，甲方應視具體情況將資格證明原件交還乙方或與乙方另行約定交還資格證明原件的時間。第六條：違約責任乙方經(jīng)培訓取得資格的，應根據(jù)此協(xié)議規(guī)定的服務期限履行服務承諾；若服務期限未滿，乙方單方提出解除勞動合同，甲方有權根據(jù)乙方實際工作情況要求乙方支付培訓補償金，并要求乙方賠償甲方因此所受的經(jīng)濟損失。第四條：培訓期間的工資待遇培訓期間乙方的工資根據(jù)培訓方式的不同發(fā)放，具體標準為：脫產(chǎn)培訓：半脫產(chǎn)培訓：不脫產(chǎn)培訓：第五條：服務期限乙方參加培訓并取得培訓證書，培訓費用由甲方按 ％比例報銷，乙方在甲方的服務期不得低于 年。待乙方考試合格或取得相關資格證書后，培訓費用由甲方按 %的比例支付給乙方，如乙方未通過考試或未取得相應資格，培訓費用由乙方自行負擔（行業(yè)研討或專業(yè)類培訓后，乙方需提交培訓心得總結）?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立本培訓協(xié)議。濱州市中舜建設項目管理有限公司 ，員工對培訓是否感興趣，參與程度如何？？如果有，都包括哪些方面的內(nèi)容？，您認為哪些培訓課程的收效良好 ？哪些培訓達不到預期效果？請分別例舉課程名稱。6. 培訓資料的使用部門在使用過程中發(fā)現(xiàn)所借用的資料存在質量或其它方面的問題，應及時通知經(jīng)營部，由經(jīng)營部負責修護；若人為或因使用不當造成培訓資料損壞，導致不能使
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