【摘要】制作者:彭昱~一:基本資料職位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理直接下級(jí):人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作:負(fù)責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),
2024-08-15 13:30
【摘要】第一篇:人力資源部職能及部門經(jīng)理職責(zé) 人力資源部部門職能: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立、完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度、工作流程; 3、明晰崗位用人要求...
2024-10-03 18:11
【摘要】第一篇:部門經(jīng)理如何與人力資源部門整合 部門經(jīng)理如何與人力資源部門整合來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)2009-10-1915:49:58您是第177位閱讀者 一般說(shuō)來(lái),部門經(jīng)理與人力資源部門的整合大概有以下幾類: ...
2024-11-19 03:31
【摘要】人力資源部職能描述表部門名稱:人力資源部定編人數(shù):13(人)上級(jí)部門:新光飾品有限公司直接上級(jí)崗位:人事行政總監(jiān)直接下屬科室和直接下屬崗位:薪酬績(jī)效科、勞動(dòng)力管理科、人事管理科、培訓(xùn)開發(fā)科經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、科長(zhǎng)
2025-07-03 18:14
【摘要】第一篇:人力資源部門經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委: 大家好! 首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次展示自我的機(jī)會(huì),像今天這樣,面對(duì)這樣的場(chǎng)面,在我人生中還真的是第一次。但正是多年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任...
2024-10-03 18:12
【摘要】人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)與人力資源部門經(jīng)理年終工作總結(jié)匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié) 員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。...
2024-11-22 00:29
【摘要】第一篇:人力資源部部門職能 人力資源部部門職能: 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制;建立、完善各項(xiàng)管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)...
2024-11-04 00:02
【摘要】人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)2018與人力資源部門經(jīng)理年終工作總結(jié)匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)2018 員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可...
2024-11-21 23:49
【摘要】人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)與人力資源部門經(jīng)理個(gè)人年終總結(jié)匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 人力資源部門經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié) 員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。...
2024-11-22 00:30
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性
2025-06-29 10:44
【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源,健全人力資源管理體系工作內(nèi)容:(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)建立健全公司人力資源管理制度;(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核
2025-06-29 10:53
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位描述 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理助理(行政) 直接下級(jí):人力資源部員工 平行關(guān)系:其他各部門經(jīng)理 二、...
2024-10-28 21:37
【摘要】人力資源部門年終工作總結(jié)范文與人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文匯編 第17頁(yè)共17頁(yè) 人力資源部門年終工作總結(jié)范文 XX年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展工作,加強(qiáng)人力資源引...
2024-11-22 00:23
【摘要】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):
【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門
2025-06-29 10:34