二級(jí)人力資源師考試重點(diǎn)(參考版)
2024-08-15 12:58本頁(yè)面
【正文】 。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。八、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成：3方人員。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)和原則。P377 可能出現(xiàn)簡(jiǎn)答題二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：掌握各種分類(lèi)，可能出現(xiàn)選擇題。第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)：掌握并列項(xiàng)和子并列項(xiàng)，可能會(huì)出現(xiàn)選擇題。六、工資集體協(xié)商的程序： 工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生程序； 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟。 掌握每條線的作用。三、工資指導(dǎo)線制度的目的及作用（3點(diǎn)作用）。P360 可能會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)答題。二、企業(yè)年金的設(shè)計(jì)程序。P337338第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定一、制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作，掌握表523 P342二、制定薪酬計(jì)劃的方法：從下而上法和從上而下法，掌握兩種方法各自的特點(diǎn)。三、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序：了解并列項(xiàng)。第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、寬帶式工資的定義。八、確定工資水平的兩種方法 P328329九、工資等級(jí)的確定： 選擇工資等級(jí)類(lèi)型：分層式工資等級(jí)類(lèi)型和寬泛式即寬帶式工資等級(jí)類(lèi)型。六、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則： 公平性原則：內(nèi)部和外部； 激勵(lì)性原則； 競(jìng)爭(zhēng)性原則； 經(jīng)濟(jì)性原則； 合法性原則。P308319三、掌握工資水平的計(jì)算方法 P320四、工資結(jié)構(gòu)及其類(lèi)型：掌握每種工資結(jié)構(gòu)類(lèi)型的特點(diǎn)和適用范圍。第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整第一單元 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)一、工資制度包含的內(nèi)容。第二單元 員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查一、P290 表57 掌握。第五章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬調(diào)查第一單元 薪酬市場(chǎng)調(diào)查一、企業(yè)通過(guò)薪酬調(diào)查的作用：4點(diǎn)作用。二、360度的優(yōu)缺點(diǎn)。二、P226 表49 績(jī)效考評(píng)方法總表 （掌握）三、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法：6種方法，P234238四、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序：4個(gè)步驟（簡(jiǎn)答已考，注意多選）第二單元 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)原則：4項(xiàng)原則二、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法：?jiǎn)我灰氐挠?jì)分方法和多種要素綜合計(jì)分法第三節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用一、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義：P245（簡(jiǎn)答已考，多選）二、KPI
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