人力資源部工作職責(zé)(參考版)
2025-08-07 10:38本頁面
【正文】 職務(wù)變動、退休方面的手續(xù) 負(fù)責(zé)集團(tuán)正式員工工資和政策性補(bǔ)貼的調(diào)整、異動和歸檔材料的報審工作 負(fù)責(zé)完成學(xué)校組織部和相關(guān)部門布置的黨務(wù)方面的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)發(fā)展黨員材料的審查、上報、歸檔和相關(guān)手續(xù)辦理，督促基層黨組織對預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正黨員的考察評議 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委的日常工作，具體為使用和管理黨委公章，辦理轉(zhuǎn)接組織關(guān)系和政審調(diào)查，出具證明材料，接待來信來訪，收繳黨費(fèi)等 協(xié)助集團(tuán)制定集團(tuán)勞動人事管理方面的制度，人力資源規(guī)劃以及薪酬方案，并督促、檢查各單位的執(zhí)行情況 協(xié)助集團(tuán)和各總公司做好職工競聘上崗，年度考核工作，并作好競聘和年度考核結(jié)果的上報和歸檔 指導(dǎo)各總公司建立完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)高層管理人員培訓(xùn)的計劃、組織、實(shí)施、跟進(jìn)和考核，組織編寫、審核重要培訓(xùn)的大綱、教材和資料，參與中高層管理人員的授課工作1 負(fù)責(zé)規(guī)范人力資源部的工作程序，建立健全規(guī)章制度1 完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)（二） 副經(jīng)理崗位職責(zé) 接收人力資源部經(jīng)理的工作指導(dǎo)和管理并對其負(fù)責(zé) 協(xié)助經(jīng)理處理人力資源部的日常管理工作，協(xié)助經(jīng)理做好集團(tuán)人事管理方面的制度建設(shè)和完善工作，加強(qiáng)人事方面的規(guī)范化管理 認(rèn)真領(lǐng)會集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于聘用員工的管理的意圖，協(xié)助經(jīng)
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