經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_20(參考版)
2025-04-27 12:28本頁(yè)面
【正文】 。Management 反貧窮計(jì)劃和工作激勵(lì) 勞動(dòng)福利 —— 一種要求任何一個(gè)得到津貼的人接受一份政府提供的工作的制度。 ?任何一個(gè)工作收入在 15,000美元以下的人就沒有工作的激勵(lì)，這是因?yàn)閷?shí)際的邊際稅率是 100％。Management 反貧困計(jì)劃和工作激勵(lì) ?反貧困計(jì)劃可能影響工作激勵(lì)： ?假設(shè)一個(gè)家庭維持合理的生活水平需要15,000 美元。Management 反貧窮計(jì)劃和工作激勵(lì) 許多旨在幫助窮人的政策可能對(duì)鼓勵(lì)窮人依靠自己的力量脫貧有意想不到的不利影響。 ? 現(xiàn)金支付的支持者認(rèn)為，實(shí)物轉(zhuǎn)移支付是無(wú)效率的和不尊重窮人的。 ? 食品券和醫(yī)療援助是實(shí)物轉(zhuǎn)移支付的例子。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?低收入家庭將得到補(bǔ)貼 —— 一種“負(fù)稅” 。Management 負(fù)所得稅 Negative Ine Tax ?負(fù)所得稅 —— 向高收入家庭收稅并給低收入家庭轉(zhuǎn)移支付的稅制。 ?福利 是包括多種政府計(jì)劃的一個(gè)廣義術(shù)語(yǔ)，用來(lái)補(bǔ)貼需要者的收入。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 最低工資法 ?支持者認(rèn)為，不熟練勞動(dòng)的需求是較為缺乏彈性的，因此，高水平最低工資所減少的就業(yè)是微不足道的。Management Policies to Reduce Poverty 減少貧困的政策 u Minimumwage laws 最低工資法 u Welfare 福利 u Negative ine tax 負(fù)所得稅 u Inkind transfers 實(shí)物轉(zhuǎn)移支付 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?自由意志主義認(rèn)為，機(jī)會(huì)平等比收入平等更重要。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?這就是說(shuō)，自由主義追求的不是使每個(gè)人效用的總和最大化，而是要使 最小效用最大化。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 自由主義 Liberalism ?自由主義認(rèn)為， 收入再分配的形式應(yīng)該使社會(huì)中最窮的人總是能得到適當(dāng)?shù)氖杖胨?，作為社?huì)保障。 ?一個(gè)窮人額外一美元收入給這個(gè)窮人所帶來(lái)的額外效用大于富人額外一美元給這個(gè)富人帶來(lái)的效用或福利。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 功利主義 Utilitarianism ?功利主義認(rèn)為， 政府應(yīng)該選擇使社會(huì)上所有人總效用最大化的政策。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 收入再分配的政治哲學(xué) 政府對(duì)經(jīng)濟(jì)不平等應(yīng)該做些什么？ ?僅僅是經(jīng)濟(jì)分析并不能告訴我們答案。 ? 沿著收入階梯上下移動(dòng)可能是由于： ?好運(yùn)氣或壞運(yùn)氣 ? 勤奮工作或懶惰 ?一代到另一代人經(jīng)濟(jì)成功的持續(xù)性。Management 經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性 Economic Mobility ? 經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性 —— 人們?cè)诟魇杖腚A層之間的變動(dòng)。 ?持久收入不包括收入的暫時(shí)變動(dòng)。 ?自然力量 ?由于疾病或經(jīng)濟(jì)條件等因素造成的暫時(shí)失業(yè)。 Prepared by X
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