【正文】 當我站在這里，當我回望過去，當我展望未來，我要做的，是貯滿知識的風，信念的風，向著遙遠的彼岸揚帆遠航！只有按照這樣的職業(yè)計劃努力奮斗，才能讓我少走彎路，才能確保自己能夠實現(xiàn)我的職業(yè)夢想，才能讓我規(guī)劃書中的美好最終能夠變成自己成功的微笑。規(guī)劃固然美好,但真正實現(xiàn)它們需要我在人生路上不斷進取,百折不撓。按照規(guī)劃的路線走下去,要做就要做到最好,可以高于規(guī)劃的水平,但一定不能低于,我要盡自己最大的努力實現(xiàn)自己的人生目標。如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的未來設計好?！痹诼殬I(yè)生涯發(fā)展道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。易卜生曾經說過“不因幸運而固步自封，不因厄運而一蹶不振。從中學升入大學，我完成了一種學習生活方式的轉變。目標給了我方向，讓我充滿活力，讓我知道了成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。組建自己的網(wǎng)絡公司，開發(fā)軟件產品，承接網(wǎng)站建設及維護。家庭教育的影響，讓我對經商有濃厚的興趣并有自己的思路，學生會兩年多的工作經驗讓我對團隊有了新的認識，Top網(wǎng)絡的項目開發(fā)，我從中學到了團隊配合的意義。是金子，總是能夠發(fā)光的。 評估調整的原則工作初期，不可避免的薪酬要比較低，但是我認為只要能鍛煉人，這是一個有上進心，有空間的公司，我就應該繼續(xù)努力工作。對于長期目標，工作趨于穩(wěn)定，所以將目標改為每兩年進行一次小的調整，五年進行一次大的調整。 評估調整的時間結合自己的具體實施目標，根據(jù)大學畢業(yè)時對大學生活所制定的計劃，將畢業(yè)后五年以及畢業(yè)后十年的目標進行調整。同樣的，在職業(yè)生涯中，社會生活瞬息萬變，我們需要在實踐中，不斷的調整自己的方向。果真如此，焉有不能立業(yè)之憂？焉有不能成功之惑？我相信通過自己的艱苦努力，將心血化成進步和上升的東西，積極表現(xiàn)，努力工作，定會將自己的事業(yè)創(chuàng)造出輝煌的篇章。當把學校的管理經驗以及工作前五年的經驗聯(lián)系在一起，并堅持不懈的為之奮斗，這樣就可以運籌帷幄之中，決勝千里之外了，曾國藩先生教育子女要“有志、有識、有恒”：有志斷不甘為下流；有識則知學問無盡，不敢以一得自足；有恒則斷無不成之事。用自己實際的努力為公司帶來效益，讓公司滿意，也證明了自己的能力。管理者更像是一個樂隊的指揮家，不要求精通演奏，但一定要精通協(xié)調，讓整個團隊合理有效的工作，方為管理者的最高境界，作為公司項目經理，真正能為公司的發(fā)展提出合理的管理制度和發(fā)展模式，定會受到公司重用。第三，能夠促進團隊成員相互之間的合作，使每個成員都認識到，自己的工作是別人工作的一個部分、一個流程，自己的成功是建立在別人工作的基礎之上的，為團隊營造一個合作的良好氛圍，培養(yǎng)相互協(xié)作的團隊精神。對于我的團隊來說，這是一個足以引起重視的思想工程，把成員的思想統(tǒng)一在一個思想價值觀念體系之中，這是以企業(yè)的價值觀念為基礎和出發(fā)點的，幫助團隊形成一種團隊文化?！羧诵曰芾韴F隊的成功離不開任何一個團隊成員的努力。并且作為公司項目經理，要有自己團隊的發(fā)展和規(guī)劃，通過流程管理，不斷提高IT運維質量，實現(xiàn)高效運維，提升組織內IT服務滿意度。但據(jù)實際情況來看，我國企業(yè)正處于從不規(guī)范管理到規(guī)范化管理的轉變過程中，還沒發(fā)展到第三階段。這就需要我們在平時的工作中就往這個方面發(fā)展。技術很重要，管理更不可忽視。在21世紀這個競爭激烈的時代，一個公司是否能夠很好的發(fā)展下去決定于公司的管理模式，尤其是軟件行業(yè)比的已經不再是實力而是管理、創(chuàng)新。作為軟件公司的項目經理，公司的發(fā)展好壞與否直接是對我這個經理工作的鑒證。而從之前工作中吸取到的寶貴財富將成為我實現(xiàn)目標的堅實基礎。所以，我會向更高的方向發(fā)展。凱勒有這樣一句非常形象而生動的話：“當一個人感覺到有高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬。成功是屬于有信念的人的，所以我堅信：心有多大，舞臺就有多大。 成功的基石但凡成功人士都會有自己堅定的信念，只有堅持足夠長久，任何想做的事都能做到。從企業(yè)的整體的發(fā)展角度來看問題，與業(yè)界、社會、政府等保持良好的關系。第七：做人要知足，做事要知不足，要時刻了解時代發(fā)展的方向，把握時代發(fā)展的動態(tài)，隨時為自己補充新的知識、新的能量，特別是IT信息及企業(yè)管理方面的知識和先進理念，使自己成為走在時代前沿的人。積極參加技能培訓，以提高自己工作的適應能力。第五：時刻為公司的利益著想，把公司的利益、名譽放在自己事情的首位。第四：處處留心皆學問，我會虛心的向自己的同事學習。經常自我測評，及時補救自己的不足，最后具備向創(chuàng)新的發(fā)展能力。工作時，積極主動，保持良好的工作心態(tài)，起到行業(yè)的模范性職員在企業(yè)中的帶頭作用。 畢業(yè)后三到五年 （2014—2016）第一：由于具備了比較扎實的專業(yè)基礎和管理經驗，可以向高工資挑戰(zhàn)，驗證自己的實力。第八：了解在實際開發(fā)項目過程中，公司的開發(fā)模式，找準自己在團隊中的位置。第六：培養(yǎng)廣泛的興趣，學習是一個永恒的主題，所以，我要繼續(xù)努力學習科學文化知識，增加選擇職業(yè)的彈性。第四：在工作中遇到不懂的難題及時的請教比自己經驗深的人，把難題克服掉，或通過各種手段如上網(wǎng)等渠道把不懂得弄清楚，不斷提升自己專業(yè)能力。第二：到單位工作后要積極做一些小事，給同事們留下良好的印象。第八：2011年4月充分準備畢業(yè)論文和畢業(yè)論文答辯。第六：2011年1月前努力學好專業(yè)課知識，并積極尋求新的社會實踐機會。第四：2011年1月前帶領團隊成員盡可能多的開發(fā)項目，積累項目經驗。第三：2010年12月通過國家級IT認證考試。 在大學畢業(yè)前，我為自己制定了以下目標第一：2010年6月通過大學英語六級考試。之前的種種已經成為歷史，無論再怎么輝煌也回不去了，我們不如放眼現(xiàn)在和未來。從大一至今，一直擔任的學生會主席，這讓我積累了非常豐富的管理經驗。 在前兩年里，我曾兩次取得國家勵志獎學金，曾一次參加挑戰(zhàn)杯課外學術作品大賽決賽，并參加過ITAT正保教育杯職業(yè)技能大賽，順利通過大學英語四級考試。第一階段為大學期間，第二階段為畢業(yè)后五年，第三階段為畢業(yè)后五到十年。相信：心有多大，舞臺就有多大！第四章 實施策略經過分析自己、分析職業(yè)環(huán)境，我明確了職業(yè)目標，目標的實現(xiàn)，需要通過平時的積累來不斷完善自身，增強自己的實力，制定一個完善的計劃是非常有必要的事情。托爾斯泰說過“理想是指路明燈”，沒有理想和目標的人生如迷失航向的船只。因此詳細的規(guī)劃必不可少，根據(jù)過去的兩年大學生活以及對未來的展望，我將自己的規(guī)劃分為三個階段：【圖】職業(yè)規(guī)劃“三步走” 本章小結軟件技術總監(jiān)是我的目標。為了實現(xiàn)這一目標，我將未來的發(fā)展方向做了一個比較詳細的規(guī)劃。多次參加運動會并獲獎，讓我養(yǎng)成了永不言棄的體育精神，而這同樣適用于在日常工作和學習中，正是由于對自己的高要求。我在參加宣傳奧運知識和赴中關村考察就業(yè)的兩次社會實踐中，鍛煉了我應對突發(fā)事件的能力，參加挑戰(zhàn)杯和ITAT正保教育杯職業(yè)技能大賽培養(yǎng)了我在軟件開發(fā)項目的難度和規(guī)模估測等方面的能力，而且獲得了獎項。Top網(wǎng)絡工作室在2009——2010年度榮獲了大學生科技創(chuàng)新基地優(yōu)秀社團，我本人也獲得了社團優(yōu)秀管理者榮譽稱號。在校期間我努力學習專業(yè)課，掌握了過硬的專業(yè)知識，這從我兩次獲得國家勵志獎學金可以反映出來。這些能力要求在我擔任學生會主席并積極組織管理同學參加學習活動，配合老師工作的過程中得到了充分的鍛煉，每參與一個項目都制定詳細的軟件工程，按照計劃詳細實施。其一般是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。 目標職業(yè)分析技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內負責技術的最高負責人，類似總工程師。結合當前社會IT行業(yè)的行情，讓我看到了IT行業(yè)光明的前景，同時日趨激烈的競爭也讓我意識到自己還有很多路要走，具體來講主要有努力學習專業(yè)知識，強化自己優(yōu)勢的方面，同時努力克服自己在性格和經驗上的缺陷，以飽滿的熱情為自己的夢想而努力奮斗。結論通過SWOT的對比分析，我明白自己從事這個職業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，雖然存在困難和阻礙，但是我相信憑借自己的努力一定能夠實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。對比內部環(huán)境因素：