【正文】 三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)主管2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上。（6） 報(bào)表匯總上報(bào)。（4） 參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，就具體生產(chǎn)計(jì)劃安排提出建議。（2） 編制外協(xié)加工件計(jì)劃，督促檢查外協(xié)計(jì)劃執(zhí)行情況。3該 職 位 總 評(píng) 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)調(diào)度員2．直接上級(jí)計(jì)劃調(diào)度主管3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注包括外協(xié)調(diào)度二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 編制明細(xì)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，及時(shí)協(xié)調(diào)各車間生產(chǎn)進(jìn)度及外協(xié)調(diào)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部3．下向聯(lián)系：計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)核算員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（7） 及時(shí)掌握生產(chǎn)材料、配套件、半成品庫存情況，對(duì)影響到正常生產(chǎn)進(jìn)度的，及時(shí)向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。（5） 對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)重拖期問題及時(shí)向生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告。（3） 督促、協(xié)助各車間合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。2．職責(zé)說明（1） 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，組織調(diào)度員編制各項(xiàng)明細(xì)計(jì)劃。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（16） 督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表。（14） 加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點(diǎn)。（12） 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)采購計(jì)劃，督促采供部嚴(yán)格按照采供計(jì)劃進(jìn)行材料、配套件采購。（10） 負(fù)責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)；并負(fù)責(zé)提出安排外協(xié)件的購進(jìn)。（8） 根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，并組織檢查落實(shí)。（6） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，生產(chǎn)副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，督促各車間及有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。（5） 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和產(chǎn)品交檢入庫。（3） 加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì)。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（11） 負(fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報(bào)的搜集、整理工作。審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表、經(jīng)濟(jì)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計(jì)資料管理規(guī)定，并督促有關(guān)部門實(shí)施。（7） 定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導(dǎo)所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報(bào)告。（5） 確定執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃的關(guān)鍵項(xiàng)目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實(shí)施要點(diǎn)。（3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)和經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。2．職責(zé)說明（1） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（14） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。（12） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。（10） 檢查和考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性研究。（8） 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對(duì)上級(jí)指示和總經(jīng)理辦公會(huì)、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。（6） 根據(jù)生產(chǎn)、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計(jì)劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。（5） 根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)展開的要求，進(jìn)行目標(biāo)分解。（3） 定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面研究報(bào)告，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時(shí)調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（10） 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開支工作。（8） 每周編制“周資金計(jì)劃表”。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。（4） 序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。（2） 嚴(yán)格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。（4） 協(xié)助財(cái)務(wù)主管編制會(huì)計(jì)報(bào)表；按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。（2） 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱會(huì)計(jì)2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門、稅務(wù)部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 及時(shí)領(lǐng)購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安全、完整，并每月定期完成發(fā)票領(lǐng)、用、存月報(bào)表，打印裝訂成冊(cè)。（4） 每定期對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財(cái)務(wù)資料裝訂成冊(cè)，確保賬、表、證三者相符。（2） 每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項(xiàng)稅額的登記和匯總，保證登記的銷項(xiàng)稅額與當(dāng)月銷項(xiàng)及發(fā)票原件相符。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)結(jié)算。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（5） 每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財(cái)務(wù)主管歸檔。（2） 在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（14） 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。（12） 限制各類會(huì)計(jì)資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。（10） 建立、健全內(nèi)部資金流動(dòng)的控制制度。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。（7） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（5） 正確核算各種稅金，及時(shí)上繳各種款項(xiàng)。（4） 組織編制公司的月、季、年會(huì)計(jì)報(bào)表和公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表。（2） 管理公司的固定資金、流動(dòng)資金、專用資金、以及對(duì)銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的財(cái)務(wù)核算。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的