【正文】 三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產主管2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上。（6） 報表匯總上報。（4） 參加生產調度會，就具體生產計劃安排提出建議。（2） 編制外協(xié)加工件計劃，督促檢查外協(xié)計劃執(zhí)行情況。3該 職 位 總 評 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產調度員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產調度員2．直接上級計劃調度主管3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注包括外協(xié)調度二、職位職責1．職責摘要 編制明細生產作業(yè)計劃，及時協(xié)調各車間生產進度及外協(xié)調度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。8%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部3．下向聯(lián)系：計劃員、統(tǒng)計核算員四、工作設備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（7） 及時掌握生產材料、配套件、半成品庫存情況，對影響到正常生產進度的，及時向生產部經(jīng)理匯報，提出解決方案。（5） 對生產中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調解決，嚴重拖期問題及時向生產部經(jīng)理報告。（3） 督促、協(xié)助各車間合理安排生產作業(yè)計劃。2．職責說明（1） 根據(jù)生產作業(yè)計劃，組織調度員編制各項明細計劃。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（16） 督促做好生產作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產報表。（14） 加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。（12） 根據(jù)生產進度和生產計劃下達生產采購計劃，督促采供部嚴格按照采供計劃進行材料、配套件采購。（10） 負責辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務；并負責提出安排外協(xié)件的購進。（8） 根據(jù)新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，并組織檢查落實。（6） 負責生產管理制度的起草和修訂工作，生產副總及總經(jīng)理批準后，督促各車間及有關部門貫徹執(zhí)行。（5） 嚴格按生產作業(yè)計劃進行督促、檢查，落實生產作業(yè)計劃的實施進度和產品交檢入庫。（3） 加強統(tǒng)一指揮，組織并領導全公司生產調度工作，定期召開生產作業(yè)會。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（11） 負責行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關的信息情報的搜集、整理工作。審核統(tǒng)計報表、經(jīng)濟分析及預測報告。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定，并督促有關部門實施。（7） 定期或不定期提交高層決策領導所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和策略性意見、建議和報告。（5） 確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關鍵項目、關鍵任務、關鍵人物以及實施要點。（3） 在企劃部經(jīng)理領導下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內外有關市場和經(jīng)營管理、技術進步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應用服務。2．職責說明（1） 在企劃部經(jīng)理領導下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（14） 完成公司領導交辦的臨時工作。（12） 負責公司對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。（10） 檢查和考核各項技術經(jīng)濟計劃指標的完成情況，參與重大技術改造和技術組織措施項目的技術經(jīng)濟可行性研究。（8） 負責督促、檢查各部門對上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。（6） 根據(jù)生產、市場的動態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調整的建議。（5） 根據(jù)總經(jīng)理方針目標展開的要求，進行目標分解。（3） 定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內部管理等方面的書面研究報告，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對企業(yè)組織結構及管理模式的適時調整向總經(jīng)理提出建議。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 月末結算各銀行存款余額及各銀行存款表。負責各銀行的收支結算業(yè)務，做好銀行日記賬登記。（10） 按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。（8） 每周編制“周資金計劃表”。（6） 保管銀行空白支票，設立支票登記簿，保證支票領用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。（4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，保證帳帳、帳證、帳實相符。（2） 嚴格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關手續(xù)辦理完畢后方能支付。3該 職 位 總 評 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務會計5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱出納2．直接上級財務部經(jīng)理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責1．職責摘要 負責公司銀行業(yè)務及現(xiàn)金管理。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務主管2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（6） 負責各單位的財務結算工作。（4） 協(xié)助財務主管編制會計報表；按月編制資產負債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。（2） 負責日常會計核算，嚴格審核各種原始單據(jù)，正確填制會計憑證；及時登記各明細分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。3該 職 位 總 評 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)稅務會計5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱會計2．直接上級財務主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負責公司的賬務結算二、職位職責1．職責摘要 在財務主管領導，負責公司內、外賬務往來。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務主管2．橫向聯(lián)系：各部門、稅務部門3．下向聯(lián)系：四、工作設備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（6） 及時領購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安全、完整，并每月定期完成發(fā)票領、用、存月報表，打印裝訂成冊。（4） 每定期對進項發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關財務資料裝訂成冊，確保賬、表、證三者相符。（2） 每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項稅額的登記和匯總，保證登記的銷項稅額與當月銷項及發(fā)票原件相符。3該 職 位 總 評 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱稅務會計2．直接上級財務主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負責公司的稅務結算二、職位職責1．職責摘要 在財務主管領導，負責公司稅務結算。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務主管2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（5） 每月嚴格按照有關規(guī)定分別核算各部門的成本費用及消耗。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財務主管歸檔。（2） 在成本核算主管領導下，根據(jù)成本資料做好成本分析。二、職位職責1．職責摘要 負責公司的各項成本核算工作實施。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（14） 協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。（12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。（10） 建立、健全內部資金流動的控制制度。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。（7） 綜合分析財務管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。（5） 正確核算各種稅金，及時上繳各種款項。（4） 組織編制公司的月、季、年會計報表和公司合并會計報表。（2） 管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內部資金拆借和調劑。二、職位職責1．職責摘要 在財務部經(jīng)理領導下，負責公司內外的財務核算。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（13） 完成部門領導交辦的