入職做好三門功課模板(參考版)
2024-08-14 09:23本頁面
【正文】 其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。第五，不要橫向比較薪水。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。第三，不要不屑小事，眼高手低。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。對于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。第三，小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。功課三：工作態(tài)度課小事要干好案例：剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨：“我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡直就是一個(gè)勤雜工，最近開始幫‘師傅’往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。前輩指點(diǎn)：新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。案例二：同事讓
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