入職做好三門功課模板-資料下載頁
2025-08-03 09:23本頁面
【正文】 ，而復印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。小事固然繁瑣，但新人應換一種心態(tài)去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn)。其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作。第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。職場新人五不要第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
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