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正文內(nèi)容

人力資源管理成本年度預(yù)算報(bào)告(參考版)

2025-08-06 08:51本頁面
  

【正文】 2008年薪酬福利成本預(yù)算一覽表(略):項(xiàng)目(年)2007年2008年增加增加比率說明工資額200400%社會(huì)保險(xiǎn)95760%住房公積金69000%工齡工資017100%7月份工齡工資調(diào)整崗位工資調(diào)檔500002%年末70%人員崗位工資調(diào)檔 年終獎(jiǎng)金0 0%節(jié)日福利110600% 減少為2000元/人月度績(jī)效獎(jiǎng)金050000%若月度考核均為105分年度考核020350%若年度考核各部門為105合計(jì)1392010% 招聘人員7人0236000% 合計(jì)628010% 6 / 6。因此2008年薪酬福利成本預(yù)算總額約為 元。2007年的薪酬福利成本總額為 元,則2008年薪酬福利成本總額約為 元。經(jīng)測(cè)算,%,%的薪酬福利成本的預(yù)算之外。影響人力資源薪酬福利成本增幅因素:代碼影響因素增幅說明A消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)%影響員工基本生活保障的因素B單位收入因素2%(假設(shè))影響單位薪酬支付能力的因
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