朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011第十周工作報(bào)告(參考版)

【摘要】專案名稱績效管理體系輔導(dǎo)顧問陽光、何東第10工作周第37-40工作日本周工作主題KPI系統(tǒng)的完善及訂單作業(yè)流程規(guī)劃輔導(dǎo)日期11月09日/11月11日起止時(shí)間8:30am-5:30pm時(shí)間專案計(jì)劃專案執(zhí)行專案完成確認(rèn)計(jì)劃細(xì)節(jié)

2025-08-06 05:05

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—ly(參考版)

【摘要】日期：2003年03月03日頁次：/姓名肖維部門生產(chǎn)部職務(wù)車間主任性別男年齡30入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1早會(huì)1/周2交接班2/天3上級(jí)指示1/天4日常工作計(jì)劃

2025-07-03 05:16

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—lt(參考版)

【摘要】姓名鄒金明部門生產(chǎn)部職務(wù)組長性別男年齡29入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1早、晚會(huì)2/天2工作交接2/天3生產(chǎn)計(jì)劃1/天4聽取上級(jí)指示1/天5設(shè)備維護(hù)2/天

2025-07-03 04:56

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—設(shè)備課(參考版)

【摘要】　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：2003年03月03日頁次：1/1姓名徐旭坤部門廠務(wù)部職務(wù)副課長性別男年齡34入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)）周期（小時(shí)）基數(shù)1審核維修單完成情況，8/天2跟蹤及確認(rèn)維修情況。4/天

2025-07-03 04:33

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—總務(wù)課(參考版)

【摘要】日期：2003年03月03日頁次：1/1姓名楊艷萍部門廠務(wù)部職務(wù)文員性別女年齡28入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)）周期（小時(shí)）基數(shù)1發(fā)放、更換在職人員工衣，簽收離職人員工衣。30/周2統(tǒng)計(jì)全廠就餐人數(shù)、臺(tái)

2025-07-03 03:40

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—fuhebiao(參考版)

【摘要】日期：2003年04月20日頁次：1/1姓名趙萬海部門工程部職務(wù)課長性別男年齡26入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1會(huì)議2/天22教育訓(xùn)練1/周3出差(去客戶或供應(yīng)商處)1/周

2025-07-03 03:20

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—diaocabiao(參考版)

【摘要】日期：2003年03月03日頁次：1/1姓名楊艷萍部門廠務(wù)部職務(wù)文員性別女年齡28入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)）周期（小時(shí)）基數(shù)1發(fā)放、更換在職人員工衣，簽收離職人員工衣?！　　　?0/周　2發(fā)放飯卡，統(tǒng)計(jì)

2025-07-03 04:33

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—百鴻(參考版)

【摘要】姓名陳定球部門生產(chǎn)部職務(wù)組長性別男年齡31入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1工作交接2/天12審視各機(jī)臺(tái)生產(chǎn)狀況3/天3調(diào)整機(jī)臺(tái)及人員3/天14完成交接工作、安排生產(chǎn)排程1/天5

2025-07-03 05:04

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—職務(wù)評(píng)價(jià)因素(參考版)

【摘要】職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第一部分：責(zé)任因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)）1因素名稱：職權(quán)因素定義：指職位在工作范圍內(nèi)具有的對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行調(diào)配安排的權(quán)力等級(jí)和界限說明1.完全按照指令進(jìn)行工作，無需思考02.承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，并且要提出初步處理意見或建議103.分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定204.協(xié)助

2025-07-03 04:36

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011職能職務(wù)績效工資制度(參考版)

【摘要】1.目的根據(jù)員工勝任崗位工作的能力/擔(dān)任的職務(wù)以及所擔(dān)當(dāng)?shù)目冃е笜?biāo)來制定標(biāo)準(zhǔn)工資系統(tǒng).2.適用范圍朝陽電子（深圳）有限公司所屬人員均適之.3.定義：根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力程度,與職能等級(jí)基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照,確立其所處職能等級(jí)和所能擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)等級(jí),并據(jù)此制定工資基準(zhǔn).同時(shí),根據(jù)不同部門/崗位實(shí)際達(dá)成的績效水平,按照考核權(quán)數(shù)對(duì)其進(jìn)行考核,以同步達(dá)成個(gè)人能力/團(tuán)隊(duì)績效最

2025-04-10 21:42

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—014崗位工作說明書(參考版)

【摘要】Ⅰ崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱服務(wù)組組長崗位編碼M-04直接上級(jí)總務(wù)課課長起薪等級(jí)1800—3600隸屬部門管理部隸屬課室總務(wù)課直接下級(jí)服務(wù)組內(nèi)人員可論調(diào)崗位Ⅱ工作概述公司後勤與行政事務(wù)的管理Ⅲ工作職責(zé)序職責(zé)內(nèi)容績效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)程序/流程1客

2025-08-06 05:10

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—工作負(fù)荷調(diào)查表表格(參考版)

【摘要】日期：2003年03月03日頁次：1/1姓名包樹東部門報(bào)關(guān)課職務(wù)主管性別男年齡34入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1辦理新合同(需去鎮(zhèn)、區(qū)經(jīng)發(fā)辦、海關(guān)等部門)4/年402核銷舊合同(海關(guān))4/年

2025-07-03 21:15

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—043年度考績?cè)u(píng)核表(參考版)

【摘要】年度考績?cè)u(píng)核表文件編號(hào)編制人版次/狀態(tài)/審核人編制日期2005年11月30日實(shí)施日期2005年月日共1頁第1頁批準(zhǔn)人附表1:類別幕僚作業(yè)人員部門別卡號(hào)/姓名項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)初核復(fù)核核定初核復(fù)

2025-07-03 22:09

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—016職能職務(wù)績效工資制度(參考版)

【摘要】1.目的根據(jù)員工勝任崗位工作的能力/擔(dān)任的職務(wù)以及所擔(dān)當(dāng)?shù)目冃е笜?biāo)來制定標(biāo)準(zhǔn)工資系統(tǒng).2.適用范圍朝陽電子（深圳）有限公司所屬人員均適之.3.定義：根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力程度,與職能等級(jí)基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照,確立其所處職能等級(jí)和所能擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)等級(jí),并據(jù)此制定工資基準(zhǔn).同時(shí),根據(jù)不同部門/崗位實(shí)際達(dá)成的績效水平,按照考核權(quán)數(shù)對(duì)其進(jìn)行考核,以同步達(dá)成個(gè)人能力/團(tuán)隊(duì)績效最

2025-04-20 22:22

朝陽電子(音響)公司生產(chǎn)計(jì)劃作業(yè)大綱(參考版)

【摘要】CORPORATIONEXECUTIONRESEARCHCENTRE(HongKong)PERFORMANCEMANAGEMENTTECHNICALCO.,LTD(ShenZhen)朝陽電子(深圳)有限公司生產(chǎn)計(jì)劃作業(yè)大綱團(tuán)隊(duì)：顧問部朝陽電子專案組機(jī)構(gòu)：深

2025-05-26 09:22

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011第十周工作報(bào)告(完整版)

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011第十周工作報(bào)告(更新版)

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011第十周工作報(bào)告(專業(yè)版)

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—011第十周工作報(bào)告(留存版)