工程機(jī)械行業(yè)經(jīng)典模板(參考版)
2024-08-14 03:54本頁(yè)面
【正文】 本手冊(cè)屆公司財(cái)產(chǎn)．僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳，員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊(cè)退還公司辦公室。第十章 附則第四十八條 本員工手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)，為公司員工必須遵守的公司重要規(guī)章制度。第四十七條 意外事故處理程序l、立即向部門主管報(bào)告，采取積極措施，救人救物，隨后在半小時(shí)內(nèi)通知辦公室。公司物品運(yùn)出公司時(shí)必須持有按規(guī)定簽批的出門條。隨時(shí)留意你所在的工作區(qū)域．如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)．更不得挪作它用。5．擅自帶出本公司產(chǎn)品樣品者；6．輪班制員工拒不接受輪班者；工作時(shí)間內(nèi)，從事與本職工作無(wú)關(guān)的事如睡覺(jué)、下棋、閱讀等(主管連帶處分)； —月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三日者；其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)，有下列情形之一者，予以開除：對(duì)同仁暴力威脅、恐下妨害團(tuán)體秩序者2．毆打同仁，或相互毆打者；在工作場(chǎng)所賭博者；4．經(jīng)查實(shí)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物者；5無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二：次涂改重大文件或公物者；6．未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者；煽動(dòng)怠工或罷工者； ’吸食鴉片或其他毒品者；9．造謠生事，使公司蒙受重大損失者偽造、編造或盜用公司印鑒者；11．故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；12．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者；1參加非法組織者；14．在公司服務(wù)期間．受刑事處分者；1—年中記過(guò)二次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；16．無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日或—年曠工累計(jì)十日者；16．擅離職守．致使公司蒙受損失，情節(jié)特別嚴(yán)重、惡劣者；18．其他違反法律大者、法令或公司規(guī)定，情節(jié)重大者；三、功過(guò)互抵規(guī)定公司員工的同年度功過(guò)可以相互抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消處分一次，依次類推第四十三條 堅(jiān)決制裁行為一旦發(fā)生以下行為，公司立即開除并不支付任何補(bǔ)償．同時(shí)公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利：個(gè)人收入的“灰色”行為和“黑色”行為；蓄意傷害同事人格的行為；泄露機(jī)密造成公司損害的行為；第九章 消防、治安與安全管理第四十四條 消防“預(yù)防為主”是公司的消防工作方針。 偽證，制造事端者；，影響自己或他人工作者；，不侯接替，先行下班者；，情節(jié)輕微者；。第四十二條 懲罰 開除（不發(fā)資遣費(fèi)，永不錄用） 記過(guò)（每次減發(fā)半個(gè)月工資，并于年終一并減法）； 處分（每次減發(fā)半個(gè)月工資，并于年終一并減法）；二、懲罰行為及標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一者，予以處分：，無(wú)故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。 維護(hù)公司重大功績(jī)者。有下列情形之一者，予以記功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。并于年終一并發(fā)放）嘉獎(jiǎng)（每次加發(fā)半月崗位工資+崗位津貼，并于年終一并發(fā)放）二、獎(jiǎng)勵(lì)行為及標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 對(duì)營(yíng)業(yè)或管理制度提出改進(jìn)建議 節(jié)約公司財(cái)物，卓有成效者； 遇有災(zāi)難，臨危不懼，勇于負(fù)責(zé)，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者，處置得當(dāng)者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益，為公司挽回?fù)p失者。 月獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際情況及個(gè)人工作表現(xiàn)，確定員工月獎(jiǎng)金金額并給予發(fā)放。 公司員工工資由崗位工資和津貼組成，工資計(jì)算以自然月份為 一個(gè)月，于下月8日發(fā)放上一月份工資。公司為員工提供良好的培訓(xùn)條件和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，隨著公司的發(fā)展和壯大獲得個(gè)人事業(yè)的成功第四十條 薪酬及獎(jiǎng)金 公司有權(quán)自主決定薪酬。第三十八條 人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工，公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事，培訓(xùn)等記錄。辭退員工必須辦理完所有交接手續(xù)方可結(jié)算薪資，未辦理完交接手續(xù)者，不予以發(fā)放任何薪資及補(bǔ)償金。在公司服務(wù)滿一年半，不超過(guò)二年者，發(fā)放二個(gè)月薪資。（包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、以下同）在公司服務(wù)滿半年，不超過(guò)一年者，發(fā)放一個(gè)月薪資。公司辭退正式員工，按員工在公司服務(wù)期限給予一定金額的補(bǔ)償金。 晉升依據(jù)◇ 具備較高職別的技能◇ 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷◇ 在職工作表現(xiàn)及操行◇ 完成職別所需的有關(guān)培訓(xùn)課程；◇ 具有較好的適應(yīng)性和潛力第三十七條 辭職、辭退公司正式員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交《辭職報(bào)告》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送交人事行政負(fù)責(zé)人索要《移交清單》與人事行政負(fù)責(zé)人一同至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)算。3）晉升人員由各部門經(jīng)理提案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2）不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者。第三十六條 晉、降級(jí)晉升種類：?jiǎn)T工晉升分為定期與不定期兩種形式。若發(fā)現(xiàn)
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