總則簡潔的工程機械行業(yè)模板(參考版)
2024-08-12 19:15本頁面
【正文】 本手冊屆公司財產(chǎn)．僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳，員工離職時，應將此手冊退還公司辦公室。第十章 附則第四十八條 本員工手冊經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)，為公司員工必須遵守的公司重要規(guī)章制度。第四十七條 意外事故處理程序l、立即向部門主管報告，采取積極措施，救人救物，隨后在半小時內(nèi)通知辦公室。公司物品運出公司時必須持有按規(guī)定簽批的出門條。隨時留意你所在的工作區(qū)域．如發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即向上級報告。熟悉滅火箱、消火栓等消防設施、器材的放置地點，不得隨意挪動．更不得挪作它用。5．擅自帶出本公司產(chǎn)品樣品者；6．輪班制員工拒不接受輪班者；工作時間內(nèi)，從事與本職工作無關的事如睡覺、下棋、閱讀等(主管連帶處分)； —月內(nèi)累計曠工達到三日者；其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)，有下列情形之一者，予以開除：對同仁暴力威脅、恐下妨害團體秩序者2．毆打同仁，或相互毆打者；在工作場所賭博者；4．經(jīng)查實偷竊或侵占同仁或公司財物者；5無故損毀公司財物，損失重大或第二：次涂改重大文件或公物者；6．未經(jīng)許可，兼任其他公司職務或兼營與公司同類業(yè)務者；煽動怠工或罷工者； ’吸食鴉片或其他毒品者；9．造謠生事，使公司蒙受重大損失者偽造、編造或盜用公司印鑒者；11．故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；12．利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者；1參加非法組織者；14．在公司服務期間．受刑事處分者；1—年中記過二次，功過無法平衡抵消者；16．無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或—年曠工累計十日者；16．擅離職守．致使公司蒙受損失，情節(jié)特別嚴重、惡劣者；18．其他違反法律大者、法令或公司規(guī)定，情節(jié)重大者；三、功過互抵規(guī)定公司員工的同年度功過可以相互抵消，以嘉獎一次抵消處分一次，依次類推第四十三條 堅決制裁行為一旦發(fā)生以下行為，公司立即開除并不支付任何補償．同時公司保留追究法律責任的權利：個人收入的“灰色”行為和“黑色”行為；蓄意傷害同事人格的行為；泄露機密造成公司損害的行為；第九章 消防、治安與安全管理第四十四條 消防“預防為主”是公司的消防工作方針。 偽證，制造事端者；，影響自己或他人工作者；，不侯接替，先行下班者；，情節(jié)輕微者；。第四十二條 懲罰 開除（不發(fā)資遣費，永不錄用） 記過（每次減發(fā)半個月工資，并于年終一并減法）； 處分（每次減發(fā)半個月工資，并于年終一并減法）；二、懲罰行為及標準有下列情形之一者，予以處分：，無故未能如期完成，致使影響公司權益者。 維護公司重大功績者。有下列情形之一者，予以記功： 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。并于年終一并發(fā)放）嘉獎（每次加發(fā)半月崗位工資+崗位津貼，并于年終一并發(fā)放）二、獎勵行為及標準有下列情形之一者，予以嘉獎： 對營業(yè)或管理制度提出改進建議 節(jié)約公司財物，卓有成效者； 遇有災難，臨危不懼，勇于負責，經(jīng)采納實行，卓有成效者，處置得當者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益，為公司挽回損失者。 月獎金由公司總經(jīng)理根據(jù)公司實際情況及個人工作表現(xiàn)，確定員工月獎金金額并給予發(fā)放。 公司員工工資由崗位工資和津貼組成，工資計算以自然月份為 一個月，于下月8日發(fā)放上一月份工資。公司為員工提供良好的培訓條件和公平的競爭機會，公司鼓勵員工積極參加培訓，不斷提高自身素質，隨著公司的發(fā)展和壯大獲得個人事業(yè)的成功第四十條 薪酬及獎金 公司有權自主決定薪酬。第三十八條 人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工，公司為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事，培訓等記錄。辭退員工必須辦理完所有交接手續(xù)方可結算薪資，未辦理完交接手續(xù)者，不予以發(fā)放任何薪資及補償金。在公司服務滿一年半，不超過二年者，發(fā)放二個月薪資。（包括交通補貼、通訊補貼、以下同）在公司服務滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個月薪資。公司辭退正式員工，按員工在公司服務期限給予一定金額的補償金。 晉升依據(jù)◇ 具備較高職別的技能◇ 有關工作經(jīng)驗和資歷◇ 在職工作表現(xiàn)及操行◇ 完成職別所需的有關培訓
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