總則簡(jiǎn)潔的工程機(jī)械行業(yè)模板-文庫(kù)吧資料
2024-08-14 19:15本頁(yè)面
【正文】 課程；◇ 具有較好的適應(yīng)性和潛力第三十七條 辭職、辭退公司正式員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交《辭職報(bào)告》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送交人事行政負(fù)責(zé)人索要《移交清單》與人事行政負(fù)責(zé)人一同至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)算。3）晉升人員由各部門經(jīng)理提案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2）不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者。第三十六條 晉、降級(jí)晉升種類：?jiǎn)T工晉升分為定期與不定期兩種形式。若發(fā)現(xiàn)證件失實(shí)，公司將立即辭退且不給任何賠償。勞動(dòng)合同包括為期不少于三個(gè)月的試用期。本公司的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，員工在正式上班的第一天，辦公室為員工簽定勞動(dòng)合同。第三十四條 出差報(bào)銷制度按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。通訊補(bǔ)貼以定額報(bào)銷的方式，每月員工以通訊類發(fā)票報(bào)銷。第三十一條 伙食、交通、通訊補(bǔ)貼員工午餐自行解決，公司按有關(guān)規(guī)定每日發(fā)放相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼。公司正式員工因工作原因無法休年假的，按應(yīng)休年假假期的薪資補(bǔ)發(fā)工資。 看護(hù)假男員工妻子生產(chǎn)期間可享受有10天看護(hù)假。2) 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。如在外地的酌情增加路程假。2） 婚假期間工資照發(fā)。 婚假1） 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。請(qǐng)事假員工按平均小時(shí)工資乘實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)扣工資。5） 特殊情況病假不能提前請(qǐng)的，員工應(yīng)及時(shí)電話通知相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2） 試用期、臨時(shí)聘用員工病假工資按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)全額計(jì)扣工資。日工資的計(jì)算方法：本月月工資額247。春 節(jié)：放假 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國(guó)家法定的春節(jié)以外，公司根據(jù)當(dāng)年工作情況適當(dāng)增加休假，具體每年另行通知。員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交辦公室備案。超過1個(gè)工作日未來辦理手續(xù)，視為曠工。第二十六條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，必須提前填寫《請(qǐng)假申報(bào)表》，并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可離崗休假。五一、國(guó)慶及春節(jié)國(guó)家法定假日，按日30元3倍計(jì)算，倒休的星期六及星期天按日30元兩倍計(jì)算。具體處罰辦法及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟(jì)處罰其他形式處罰第一次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日或一年曠工累計(jì)十日者開除并不予任何補(bǔ)償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。 遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生次數(shù)/月經(jīng) 濟(jì) 處 罰其他形式處罰第一次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10元第二次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10元第三次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10元第四次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第五次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第六次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第七次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第八次扣發(fā)當(dāng)月全月獎(jiǎng)金 曠工：（1） 曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退或擅離崗位超過2小時(shí)，無事先通知部門負(fù)責(zé)人或無正當(dāng)理由者。（3） 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。（1） 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予登記者。（4） 遲到、早退或擅離職守超過2小時(shí)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。（2） 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 遲到、早退。 任何人不得代他人或由他人代簽到，一旦發(fā)現(xiàn)代簽到的行為，當(dāng)事雙方當(dāng)天的考勤均以曠工計(jì)算。第五章 考勤管理第二十四條 工作時(shí)間 星期一至星期五為正常工作日 具體工作時(shí)間：上午：8：30—— 下午：——17：30第二十五條 考勤管理辦法 實(shí)行簽到制度（總經(jīng)理級(jí)特批人員除外）有專人負(fù)責(zé)全體員工考勤，每月以此當(dāng)月員工的實(shí)際出勤，考勤記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計(jì)情況作為年終評(píng)價(jià)的依據(jù)之一。 勞動(dòng)合同終止或期滿，員工應(yīng)歸還所有文件，圖紙、記錄、備忘錄、手冊(cè)、規(guī)定、設(shè)計(jì)、裝置、檔案資料、磁帶和磁盤、以及任何包含或可能透漏保密信息的其他資料。 員工在使用電話，傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的時(shí)候，要特別注意防止公司機(jī)密外泄。 公司的保密信息指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司保
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