【正文】 （對(duì)）36 / 36。 （錯(cuò)）98.(1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作 為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 （錯(cuò)）96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。 （對(duì)）94.(1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （對(duì)）92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （對(duì)）90.(1 分）人事爭(zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （錯(cuò)）88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世 紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對(duì)）86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （錯(cuò)）84.(1 分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。 （對(duì)）82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （錯(cuò)）80.(1 分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。 （錯(cuò)）78.(1 分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。 （錯(cuò)）76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。 （對(duì)）74.(1 分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。 （對(duì)）72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做 出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 70.(2 分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ABCD） 。 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC） 。 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪 些？（ABCD） 、豐富化 、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效 64.(2 分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC） 。 59.(2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確 的是（AC） 。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD） 。 51.(2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD） 。 47.(2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD） 。 、對(duì)性存在差異 43.(2 分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD） 44.(2 分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD） 。 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD） 41.(2 分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD） 。 ，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實(shí)用性35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD） 37.(2 分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型 的陷阱（ACD） 。 A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè) 33.(1 分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)， 其中心態(tài)的差距屬于 （C） 差距。 31.(1 分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A） 。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì) “創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A） 。 、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) 、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B） 。 23.(1 分）美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A） 。 、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（C） 。 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D） 。 17.(1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B） 。 15.(1 分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（D） 。 ，相互促進(jìn) 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上13.(1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A） 。 10.(1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C） 。 、追求穩(wěn)寶 、冒險(xiǎn)4.(1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？(A) 5.(1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是。 ，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法 是（D） 。（錯(cuò)）100以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（錯(cuò)）98一個(gè)人在目標(biāo)抉擇是應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（正確） 96職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。（正確）93能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯(cuò)） 91職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。（正確)89組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。（錯(cuò)）87對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(錯(cuò))85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等(正確)。（錯(cuò)）82一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。(正確)79設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確)80一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（錯(cuò)）77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。75職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（正確）73根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)B 失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年C 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當(dāng)前工作B擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能C尋找導(dǎo)師和其他輔助作用之人 D支持組織政策62一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是ACDA大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學(xué)生 D工作不久的年輕職工63人設(shè)部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有ABCDA改革速度的把握 B導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C國(guó)際交往的擴(kuò)展 D評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立64對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有ABDA平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 B領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合D定性考核與定量考核相結(jié)合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨B切實(shí)努力，提升能力與績(jī)效C確定個(gè)人生活目標(biāo)，工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整66新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCDA自省的原因和結(jié)果 B自省的機(jī)動(dòng)和需要C自省的態(tài)度和價(jià)值 D自省的才干和能力67我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有ABCDA?；?B多層次 C保基次 D可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCA家庭標(biāo)準(zhǔn) B社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) C個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) D他人標(biāo)準(zhǔn)69在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作 B處于試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位 D考入普通高等院校的70 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色 B 道德社會(huì)化 C 能力結(jié)果化 D 言行專業(yè)化三 判斷 每題1分71職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。A組織的發(fā)展領(lǐng)域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C 組織文化 D 組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員 B 科研人員 C 地質(zhì)學(xué)者 D 機(jī)械制圖員59一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A內(nèi)心感受 B工資待遇 C心理素質(zhì) D 工作職務(wù)與職稱55職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56 下列情況可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。A協(xié)商一致原則 B 公平合法原則C平等自愿原則 D 誠實(shí)信用原則52 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（BCD）。A 保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) B 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)C 退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理50 下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（ABC）。A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) B人際關(guān)系不佳C 社會(huì)動(dòng)蕩 D 制度伯樂缺失42 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實(shí)現(xiàn) D 具體明確43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A提高職業(yè)適應(yīng)性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo) D 培養(yǎng)提高抉擇能力44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的動(dòng)機(jī)和需要C 自省的態(tài)度和價(jià)值觀 D 自省的時(shí)間和地點(diǎn)45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使