【正文】 主動(dòng)。（對）79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（對）87.(1分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個(gè)等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。對7職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。對8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對8一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。對9職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。A崗位是針對組織的最低層 B職務(wù)是針對組織的中高層C職務(wù)指向資格和能力 D職稱指向責(zé)任和權(quán)力37 后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。A協(xié)商一致原則 B 公平合法原則C平等自愿原則 D 誠實(shí)信用原則52 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有（BCD）。（正確）73根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（錯(cuò)）82一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（錯(cuò)） 91職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。（錯(cuò)）100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 10.(1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D） 。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 “創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A） 。 ，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實(shí)用性35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD） 37.(2 分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型 的陷阱（ACD） 。 51.(2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD） 。 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC） 。 （錯(cuò)）76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。 （錯(cuò)）84.(1 分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。 （對）92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （對）36 / 36。 （對）94.(1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （對）86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （錯(cuò)）78.(1 分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。 70.(2 分）我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ABCD） 。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD） 。 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD） 41.(2 分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD） 。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A） 。 、類別、等級、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（C） 。 ，相互促進(jìn) 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上13.(1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A） 。 ，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法 是（D） 。（正確）93能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。(錯(cuò))85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等(正確)。75職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。A內(nèi)心感受 B工資待遇 C心理素質(zhì) D 工作職務(wù)與職稱55職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56 下列情況可以對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。A 實(shí)踐鍛煉 B討論交流 C 順其自然 D 教育培訓(xùn)39 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋ˋBD）。錯(cuò)9對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。對9職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。對8職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。對7職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培}}I與考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。（對）97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（對）89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）81.(1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）73.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。60.(2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD）。，并有求取要求45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)46.(2分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。32.(1分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（A）。24.(1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是（D）。16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。（D），以全面發(fā)展為基礎(chǔ)6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）7.(1分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。、追求穩(wěn)寶、冒險(xiǎn)4.(1分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A) 5.(1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是。15.(1分）對于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（D）。23.(1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。.(1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。、對性存在差異.(2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）44.(2分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。59.(2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AC）。（對）72.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（錯(cuò)）80.(1分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（錯(cuò)）88.(1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（錯(cuò)）96.(1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對7能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對8聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。錯(cuò)90、設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助干個(gè)人的取業(yè)生涯發(fā)展。對9人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。A在哪上班變得不太重要 B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式38 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ABD）。A 保障水平總體過高 B 適應(yīng)流動(dòng)性不足C 人群待遇差距較大 D 保障可持續(xù)不足53 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A 把合適職工放到合適的職位上 B 評估職工潛能與培訓(xùn)需求C 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D厘清組織未來人員需求54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（AC）。（正確）74社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。(正確)83引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)84在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（正確）92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽計(jì)劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（正確）2015年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案1.(1 分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（C） 。 11.(1 分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于 社會(huì)大環(huán)境的是（D） 12.(1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 （C） 。 20.(1 分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B） 。 《勞工疾病保險(xiǎn)法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 《社會(huì)保陣法》 《社會(huì)保障公約》28.(1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對 待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。 38.(2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD） ，迭擇職業(yè)目標(biāo)39.(2 分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋˙CD） 。 52.(2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有（ABC） 53.(2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD） ，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD） 55.(2 分） 一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)， 他們是 （ABD） 。 67.(2 分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ABCD） 68.(2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD） 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD） 。 （錯(cuò)）77.(1 分） 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （對）85.(1 分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （對）93.(1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌