【正文】 中德裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設(shè)全面啟動，中德園成為國務(wù)院批復(fù)的首個以中德高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “。 ——重點區(qū)域建設(shè)全面提速。 ——區(qū)域經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)。 一、 2020 年及 “十二五 ”時期主要工作回顧 2020 年是 “十二五 ”規(guī)劃的收官之年。 （對） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的 標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯 是否成功（錯） 100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶” 。 （對） 97.(1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯） 95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （對） 93.(1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （錯） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng) 籌基金。 （對） 89.(1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對） 87.(1 分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。 （對） 85.(1 分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （對） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。 （對） 81.(1 分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （對） 79.(1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯） 77.(1 分） 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。 （對） 75.(1 分 )對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （對） 73.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 基本 71.(1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際 技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追 求穩(wěn)定與安全，缺少主動。 試用期內(nèi) 67.(2 分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ ABCD） 核與定期考核相結(jié)合 結(jié)合 68.(2 分）一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） A.具體明確 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有（ ABCD） 。 基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步 中作出突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD） 。 稱指向責(zé)任和權(quán)力 60.(2 分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ ABCD） 。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACD） 。 52.(2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ ABC） 不足 53.(2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ ABCD） 務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 作 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD） 工潛能與培訓(xùn)需求 55.(2 分） 一個人時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計， 他們是 （ ABD） 。 殺、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 ，因工作原因受到事故傷害 中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD） 的態(tài)度和價值觀 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD） A.設(shè)置目標(biāo) 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（ BD） 。 年 ，并有求取要求 單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險 45.(2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我 觀的組成包括 (ACD) 46.(2 分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ ABCD） 。 個人共同負(fù)擔(dān) ，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理 42.(2 分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD） 。 化科技不發(fā)達(dá) 38.(2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ABD） A.培養(yǎng)提高抉擇能力 位表，迭擇職業(yè)目標(biāo) 39.(2 分）目前，職 業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ BCD） 。 34.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（ C） 。 32.(1 分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（ A） 。 B.清晰性原則 30.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（ D） 。 《勞工疾病保險法》 《社會保險法》 《社會保陣法》 工組織的《社會保障公約》 28.(1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對 待黃昏職業(yè)應(yīng)該 (B)。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（ C） 。 人 24.(1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（ D） 。 A.獎勵是依法進(jìn)行的 政部門 對象是工作人員或者集體 22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么 18 到 30 歲是（ C） 。 20.(1 分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（ B） 。 分析 18.(1 分）新中國成立初期實行的職稱制度是（ A） 。 國和北歐為公共福利型 16.(1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（ D） 。 繳費全部甶職工承擔(dān) 一次性補償和長期補償相結(jié)合 14.(1 分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（ C） 。 11.(1 分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于 社會大環(huán)境的是（ D） D.組織文化 12.(1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 （ C） 。 屬的需求 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?D） 。 （ D） 自己的職業(yè)興趣 ，以全面發(fā)展為基礎(chǔ) 劃 6.(1 分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（ C） 7.(1 分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（ B） 。 層級，讓更多的人處于金字塔頂端 ，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 ，并形成階梯 3.(1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（ D） 。（正確） 2020 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 答案 1.(1 分）下列情況中，單位可以隨時 解除聘用合同的是（ C） 。（錯） 99職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（正確） 97目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯） 95 職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確） 92 聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 (正確 ) 90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的 60 后進(jìn)行申請仲裁。（錯） 88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。 86內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 (正確 ) 83引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋 (正確 ) 84在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。 (正確 ) 81制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點。 (正確 ) 78聘用制適合多數(shù)事 業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（錯） 76 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。（正確） 74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。（正確） 72目前，我國的基本養(yǎng)老 保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 A 組織人員的年齡、才性存在差異 B 組織風(fēng)氣不佳 C 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 D 組織無晉升空間和渠道 60 個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABC）。 A 在培養(yǎng)人才 傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) B 長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出 C 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 D 孝經(jīng)父母、家庭和睦 57 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD）。 A 保障水平總體過高 B 適應(yīng)流動性不足 C 人群待遇差距較大 D 保障可持續(xù)不足 53 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD） A 把合適職工放到 合適的職位上 B 評估職工潛能與培訓(xùn)需求 C 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D 厘清組織未來人員需求 54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（ AC）。 A在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 B 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 51 聘用制合同訂立的原則有（）。 A 企業(yè)家 B 義工 C 學(xué)生 D 公務(wù)員 49 未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（ ACD）。 A科技高速發(fā)展 B 知識更新加速 C 人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 D 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 40 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（） A 繪制具體實施圖 B 設(shè)置目標(biāo) C 研 究可行性 D 設(shè)計方案 41 每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ ACD）。 A在哪上班變得不太重要 B 職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C 虛擬單位出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式 38 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ABD）。 A組織文化分析 B 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 C 組織發(fā)展階段分析 D 組織類型分析 36 本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（ AB）。對 ? 核。錯 9對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期 最好的工作是收入最多的工作。對 9職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對 9以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。錯 9事業(yè)單位工作人員所受的 處分在任何情況下不能解除。對 9職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對 8一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。對 8制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。對 8在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。對 8職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。對 8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。錯 7內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生 涯必須馬上改變。對 7聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對 7職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培 }}I 與考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。對 7職 業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實現(xiàn)人生價值最大 D、最輕松 2馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是： A A、生理的需求 B、自我實現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求 2一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是： A A、個人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析 2下列氣質(zhì)類型與職