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老師隊伍建設計劃(參考版)

2025-08-05 21:49本頁面
  

【正文】 6.認真落實學校教師校本培訓計劃。4. 繼續(xù)做好青老教師聯(lián)誼結對活動和青年教師的專業(yè)培訓活動,積極引導青年教師鉆研業(yè)務,認真組織青年教師基本功競賽和優(yōu)質課比賽,努力營造難免使青年教師早日脫穎而出的工作環(huán)境和良好氛圍。2. 十一月份舉行課題研討活動,邀請有關專家作專題講座,圍繞各級課題計劃研究進展情況及遇到的問題進行交流和探討。8.努力發(fā)揮名師帶頭示范作用充分發(fā)揮我校省特級教師、市、區(qū)知名教師和市、區(qū)學科帶頭人等名師的示范作用和輻射作用,在教學和科研方面帶動全體教師尤其是青年教師業(yè)務水平和教科研水平上一個新臺階??荚u、考核結果作為教師獎懲的重要依據(jù)并存入個人檔案。完善教師工資福利保障制度,提高教師待遇。按照“資格準入、公開招聘、擇優(yōu)聘任、合約管理”的原則,實行教師聘任制度。開展青年教師和骨干教師的師徒結對子活動,明確各自的職責、任務、目標,通過老教師的傳、幫、帶,加速青年教師的成長,讓青年教師盡快冒尖。做好各級骨干教師培養(yǎng)工作,確定培養(yǎng)目標,分層次推進,階梯式培養(yǎng),進一步完善骨干教師管理機制,加強考核力度,加大獎勵力度。通過開展各種形式的教學競賽活動,讓教師的能力和水平得到展示,從而進一步增強自信,發(fā)展和提高自我;通過互相學習交流,教師的教學技能不斷得到提高。第三、開展教學沙龍研討活動,發(fā)揮骨干教師、名教師的引領作用。第一、學校鼓勵教師通
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