【正文】 本表填畢后，原件存行政中心、復印件存出差部門和財務。 使用要點：（1）根據公司財務開支標準填寫； 適用范圍：凡出差的員工均應使用。申請流程：申請人—→組長—→主管—→部門經理—→行政中心—→總經理—→行政中心備案 申請表按規(guī)定經批準生效后，正本由行政中心科存檔。C管理部綜合評語:燕之初健康美（廈門）食品有限公司6S檢查整改通知書項目編號: 發(fā)出部門:6S推行委員會接收部門:限期整改日期:受理日期:整改項目:需整改內容:(見附圖) 6S委員會負責人：整改方法及具體措施: 整改部門負責人：整改成果: 6S委員會負責人：6S委員會(簽字)行政中心經理:(簽字)總經理:(簽字)備注：針對問題點進行改善，運用改善手法； 對問題所在的區(qū)域、部門及具體的整改措施、完成時限要求清楚描述； 運作流程: 6S委員會(發(fā)出通知)→被檢查部門(接收整改)→6S委員會(復審)→行政中心經理(審核)→總經理(批準)→行政中心存檔）燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工調薪/調級申請表 填表日期： 年 月 日姓 名入職日期本公司工齡所在部門工作崗位職 務調薪原因部門意見部門主管部門經理部門副總經理行政人事部人事助理目前薪金/月調整后薪金/月目前職位調整后職位目前工資級別調整后工資級別行政人事經理行政總監(jiān)副總經理意見總 經 理意 見備注：可從個人工作態(tài)度、工作能力、工作效率和職業(yè)道德方面給予評價。7. 離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及其他需要了解的事項.C燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工面試記錄表： 年 月 日姓名性別出生年月婚 姻狀 況照片身高 CM視力外語水平計算機水 平身份證號戶口地址聯系電話戶口性質有何特長/有無駕照教育培訓履歷起止時間學 習 院 校專 業(yè)學 歷工作履歷起止時間工 作 單 位職 位薪 金電話號碼1．你應聘何職位？ 2．最低月薪要求？ 3．福利待遇要求？ 4．預計何時入職？面試結果行政中心：用人部門意見： 總經理意見：行政中心經理：部門主管：薪金待遇記錄：部門經理：燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工離職面談表離職面談人員注意事項態(tài)度坦誠,目的性明了.面談人需了解的信息離職員工的態(tài)度備 注導致員工離職的關鍵因素(供參考)1. 領導層:員工與領導層之間的互相信用程度；2. 工作任務:員工工作/任務的影響（獲得認可），工作的挑戰(zhàn)及工作的興趣；3. 人際關系:與上司/同僚/客戶/部屬等多維度人際關系的處理；4. 文化與目的:員工是否具有目的感以及強烈的組織價值；5. 生活質量:實際工作環(huán)境，工作與家庭生活之間的平衡；6. 成長機會:獲得晉升、成長、訓練和學習的機會7. 全面薪酬:工資與經濟性報酬、福利。燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工請假單，第一聯交管理部人事科，一聯部門備存請假原因請假時間由 年 月 日 時 分 起 至 年 月 日 時 分 止合計： 天/小時(主管)意見：簽名：經理意見：簽名：總經理意見：簽名：備注：,所有員工請假原則上必須提前1天填好,根據公司制度呈相關責任人批準后,將第一聯交行政中心作為考勤依據,第二聯交部門備存,上班時間外出申請表,經相關責任人批準后,交予門衛(wèi)作為出門之依據,(生病、意外外出)不能提前請假或不能親臨請假的，必須根據就業(yè)規(guī)則請假制度取得本部門經理認可，由部門負責于當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。燕之初健康美（廈門）食品有限公司年度培訓計劃培訓課程培訓對象培訓方式培訓時間教材教師備 注制表： 行政中心經理： 總經理： 燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工培訓記錄課程名稱培訓教師培訓時間培訓地點培訓性質參加人數培訓方法□教學法 □示范法□參觀法培訓課時（1小時1課時）考核方式□筆試法 □答辯法□操作法序號姓 名部 門上課到場記錄考核成績不合格再培訓日期補考成績備 注第一次查第二次查培訓效果評價評價人： 日期：注：培訓性質分為入廠培訓（公司基本知識、公司安全教育等）；崗位培訓（部門新員工上崗培訓、各工序崗位培訓）；轉崗培訓；專項教育培訓；后續(xù)教育培訓。④員工具體離職日期以勞動法和公司批準離職日期為準。② 辭職日期以員工遞交辭職申請書的時間為起始日期。 原工資級別 調動后工資級別 行政中心經理：調入部門經理： 調出部門經理： 總經理：燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工內部調動函(調入部門 )政科存根∪ 年 月 日 部門 先生/女士內部調整到 部 崗位工作。 燕之初健康美（廈門）食品有限公司員工內部調動函(行政中心存根 )政科存根∪ 年 月 日 部門 先生/女士內部調整到 部 崗位工作。總收入行政中心意 見薪酬標準基本工資電腦操作開拓能力語言表達23應聘條件利用現有 《職位說明書》□ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改□ 尚無《職位說明書》需編寫工作內容123工作經驗1□ 短期使用（90180天） 2人數部門經理（簽字） 《員工培訓記錄》。 《培訓申請表》。 《員工技術技能一覽表》。 《員工離職申請表》。 《員工內部調動函》。 相關文件和記錄 附件《人力資源控制流程》。 《職位說明書》 《招聘員工申請表》。 《員工登記表》。 《特種崗位持證上崗人員登記表》。 《