【正文】 34 / 34。第一百四十四條 因舉證責(zé)任主要在用人單位，用人單位律師為避免訴訟中的被動，應(yīng)注重從勞動者的仲裁申請書、仲裁庭審中的陳述和質(zhì)證意見、起訴狀、上訴狀、答辯狀以及訴訟階段的陳述和質(zhì)證意見等對方的材料和意見中，辯析其矛盾之處，以澄清事實，支持本方主張。（三）請求的事項雖經(jīng)過了勞動爭議仲裁，但發(fā)生了變更的，對減少的請求，視為其對權(quán)利的放棄或部分放棄，對增加的請求，應(yīng)當(dāng)向法庭提出異議。（一）請求的事項是否屬于人民法院的受案范圍，對不屬于人民法院受案范圍的,應(yīng)當(dāng)提請法庭不予審理。 第一百四十二條 用人單位參加勞動爭議訴訟應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任同本指引第八十七條、第九十四條的相關(guān)內(nèi)容。第一百四十條 用人單位作為原告需要向法院提供以下資料： （一）勞動爭議仲裁委員會的《仲裁裁決書》； （二）證明起訴未超過法定期限的證據(jù)； （三）本指引第八十七條列舉的應(yīng)當(dāng)提交的證據(jù)和資料。 第一百三十八條 用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的非終局裁決不服，可以向人民法院起訴。 第一百三十六條 律師可代勞動者在訴訟中提出要求用人單位在其敗訴時承擔(dān)勞動者支付的律師代理費用的請求，請求金額最高不超過五千元。 （三）勞動者與用人單位之間發(fā)生下列社會保險爭議的： 勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議； 勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的； 勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標(biāo)準導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 第一百三十三條 勞動者一方起訴的，律師應(yīng)明確勞動者各項訴求的計算標(biāo)準和計算方法，必要時將相關(guān)數(shù)據(jù)匯制成表，提交法院供其參考。 第一百三十一條 當(dāng)事人委托律師申請執(zhí)行的，律師應(yīng)起草執(zhí)行文書，及時向一審法院提出立案申請。 第一百三十條 律師在領(lǐng)取一審裁判文書后，應(yīng)及時與委托人進行溝通，就是否提起上訴向委托人提出建議。 第一百二十九條 庭審結(jié)束后，律師應(yīng)及時將庭審的主要情況、對策以及下一步工作安排告知未出庭的委托人，征詢委托人的意見。 第一百二十七條 律師應(yīng)在庭審結(jié)束后認真審閱庭審筆錄，如發(fā)現(xiàn)筆錄有差錯或遺漏之處，應(yīng)及時向法院記錄人員指出并予以補正。 第一百二十五條 律師在庭審質(zhì)證階段，應(yīng)要求對方當(dāng)事人出示證據(jù)原件或原物以核對復(fù)印件或復(fù)制件，若發(fā)現(xiàn)復(fù)印件或復(fù)制件在形式上的不完整可能會對案件產(chǎn)生實質(zhì)影響的，可根據(jù)客觀情況決定認可或不認可。如因故不能按時出庭，律師應(yīng)及時與法院聯(lián)系，申請延期開庭。 第一百二十三條 律師在開庭前應(yīng)詢問委托人是否參加庭審，并根據(jù)實際情況建議委托人是否出庭，通知出庭的委托人攜帶身份證明和證據(jù)原件及證人攜帶身份證明準時參加庭審。 第一百二十二條 律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托人的授權(quán)參加調(diào)解，未經(jīng)書面特別授權(quán)，律師不得對當(dāng)事人的實體權(quán)利進行處分或代為簽訂調(diào)解書。 質(zhì)證提綱包括對對方當(dāng)事人證據(jù)的質(zhì)證意見，對對方當(dāng)事人對己方證據(jù)可能提出的質(zhì)證意見的反駁意見。 舉證提綱包括有關(guān)主體的舉證、雙方法律關(guān)系的舉證、侵權(quán)違約行為的舉證和損失事實的舉證等。法庭調(diào)查提綱包括陳述提綱、舉證提綱、質(zhì)證提綱和發(fā)問提綱。 第一百二十條 律師認為對方的證據(jù)有必要鑒定的，應(yīng)及時告知委托人并根據(jù)授權(quán)在法定期限內(nèi)向法院提出鑒定申請。 第一百一十九條 當(dāng)事人申請證人出庭作證的，律師應(yīng)當(dāng)在舉證期滿前（簡易程序）或舉證期滿前十日（普通程序）向法院提出，并同時提交證人身份證和證人書面證言復(fù)印件。法院收取本方證據(jù)原件的，律師應(yīng)要求法院出具收條或記入庭審筆錄。 第一百一十七條 律師收取委托人提供的證據(jù)材料，一般應(yīng)收取復(fù)印件、復(fù)制件，同時核對原件；因特殊原因收取證據(jù)原件的，應(yīng)妥善保管，不得毀損、遺失。委托人在二審程序中提供新的證據(jù)的，律師應(yīng)當(dāng)在二審開庭前或開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在法院指定的期限內(nèi)提出。如因特殊原因不能在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)的，可向法院申請延期舉證。 第一百一十四條 律師應(yīng)在一審舉證期限內(nèi)向法院提交相應(yīng)的證據(jù)。 第一百一十二條 律師調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)收集直接證據(jù)和原始憑證，如缺乏直接證據(jù)或原始憑證，應(yīng)當(dāng)收集間接證據(jù)，通過間接證據(jù)印證，以證明案件事實。律師應(yīng)充分了解勞動爭議雙方當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配，并告知委托人舉證不能的法律后果。 第一百一十條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第一百零七條 委托人對仲裁裁決不服的，律師應(yīng)在勞動爭議仲裁裁決書送達之日起十五日內(nèi)代為起訴，不能待收到對方當(dāng)事人起訴狀之后提起反訴。第七章 律師代理勞動爭議訴訟的一般做法第一百零五條 律師事務(wù)所自勞動爭議訴訟階段開始接受當(dāng)事人委托的，應(yīng)當(dāng)依法審查以下事項： （一）該爭議是否屬于勞動爭議，是否經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序，如有未經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序的，是否可以直接向法院起訴；（二）請求事項是否屬于人民法院受理范圍，是否仍在法定起訴期限內(nèi)；（三）當(dāng)事人是否具備其支持其訴訟請求及陳述事實的證據(jù)；（四）應(yīng)予以注意并審查的其他事項。第一百零四條 庭審結(jié)束后，律師發(fā)現(xiàn)有關(guān)案情的新問題，或認為己方在庭審中表達意見不充分、不準確，需要補充、糾正的，或認為仲裁員沒有認真傾聽己方意見、庭審筆錄又記得過于簡單的，應(yīng)當(dāng)及時提交書面代理詞。調(diào)解協(xié)議或方案要明確是一攬子解決所有爭端，雙方不再以任何形式、通過任何途徑提出任何要求，避免遺留問題。第一百零三條 用人單位基本接受調(diào)解方案后，律師仍應(yīng)對調(diào)解協(xié)議或方案的措詞嚴格把關(guān)。第一百零一條 律師無論被特別授權(quán)還是一般代理，在表態(tài)是否接受調(diào)解和確定調(diào)解方案時，務(wù)必先征求用人單位意見，若有用人單位代表共同出庭，應(yīng)當(dāng)先征求用人單位代表的意見。若對方增加仲裁請求后，用人單位律師應(yīng)要求仲裁庭給予十天答辯期應(yīng)對。經(jīng)翻譯公司翻譯的，還應(yīng)同時提交翻譯公司的營業(yè)執(zhí)照，以證明其審批的經(jīng)營范圍包含了翻譯業(yè)務(wù)。證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。納稅證明可從地方稅務(wù)局取得。第九十六條 用人單位提交針對勞動者本人的通知等書證，需同時提交勞動者收悉或應(yīng)當(dāng)收悉的證據(jù)，如本人簽收的郵遞單等，必要時可利用視聽資料作證。（五）、勞動者要求工傷待遇、醫(yī)療保險待遇，用人單位卻未依法為勞動者繳納工傷與醫(yī)療保險費時，用人單位應(yīng)就已支付勞動者或其近親屬醫(yī)療費和其他相關(guān)費用舉證，證據(jù)包括收條、收據(jù)、支付憑證、報銷單等。（四）、勞動者以未簽訂書面勞動合同為由要求雙倍工資，用人單位不認可的，應(yīng)對書面勞動合同存在或未簽訂的原因在于勞動者進行舉證。（三）、勞動者主張用人單位單方減少勞動報酬、勞動者工作年限等發(fā)生爭議的，由用人單位負責(zé)舉證。（二）、勞動者追索加班工資，用人單位不認可的，應(yīng)對勞動者未加班或本單位已足額發(fā)放加班工資的事實進行舉證，但對兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責(zé)任。（一）、勞動者要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金，用人單位不認可的，應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同的原因進行舉證。律師和用人單位代表共同代理出庭時，應(yīng)盡量少讓用人單位代表發(fā)言，以免用人單位代表說錯話、表錯態(tài)，也避免用人單位代表與對方勞動者發(fā)生沖突，但律師發(fā)表辯論意見后，應(yīng)主動詢問用人單位代表有無補充意見，尊重用人單位代表。第九十二條 對于涉及己方商業(yè)秘密的案件，用人單位律師應(yīng)當(dāng)主動要求不公開審理。本單位所在地也是勞動合同履行地，即勞動合同履行地有多處，幾個勞動爭議仲裁委員會均有管轄權(quán)的，由先立案的勞動爭議仲裁委員會管轄。第八十九條 勞動者違反保密義務(wù)，或者尚未解除或終止勞動合同即到其他單位任職，用人單位申請仲裁時可將不當(dāng)利用勞動者泄密的單位或聘用勞動者的單位列為第三人。反申請應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出，以便并案審理。（四）、法定代表人（負責(zé)人）證明書、授權(quán)委托書、經(jīng)辦人身份證或律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所函和勞動爭議仲裁委員會要求提供的其他資料。要求勞動者歸還財物的，應(yīng)提供勞動者占有財物且取得財物與履行勞動合同有關(guān)的證據(jù)。（三）、要求勞動爭議仲裁委員會確認某種請求、要求勞動者改正某種行為的依據(jù)。追究保密責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)提供書面約定如保密合同或制度規(guī)定，勞動者泄密的證據(jù)，以及有關(guān)用人單位受損的事實和受損金額的計算依據(jù)。（二）、證明勞動者違法或違約事實的證據(jù)和計算勞動者應(yīng)當(dāng)給付金額的依據(jù)。第六章 律師代理用人單位參加勞動爭議仲裁第八十六條 用人單位在以下情況下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（一）、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期屆滿之前無故離職，用人單位要求追索培訓(xùn)費的；（二）、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，用人單位要求追究其違約責(zé)任又因故不能扣除工資的；（三）、勞動者故意或重大過失給用人單位造成重大損害，且勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位要求賠償或追償?shù)?；（四）、有法定事由，用人單位要求確認勞動合同無效、部分無效或勞動關(guān)系不成立的；（五）、因勞動者的原因致使勞動合同無效并給用人單位造成損失，用人單位要求賠償?shù)?；（六）、勞動者有違反勞動法或勞動合同的其他行為，用人單位要求其改正或要求勞動爭議仲裁委員會確認的。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 律師也可以根據(jù)委托人的授權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行。 如果用人單位對勞動爭議仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服，在收到部分裁決之日起十五日內(nèi)，經(jīng)向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，但勞動爭議仲裁委