【正文】 :2105:21:. 17, 2317 一月 20235:21:15 上午05:21:152023年1月17日星期二05:21:15第 37 頁(yè) 共 37 頁(yè)。第一百四十四條 因舉證責(zé)任主要在用人單位，用人單位律師為避免訴訟中的被動(dòng)，應(yīng)注重從勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)書、仲裁庭審中的陳述和質(zhì)證意見、起訴狀、上訴狀、答辯狀以及訴訟階段的陳述和質(zhì)證意見等對(duì)方的材料和意見中，辯析其矛盾之處，以澄清事實(shí)，支持本方主張。（三）請(qǐng)求的事項(xiàng)雖經(jīng)過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但發(fā)生了變更的，對(duì)減少的請(qǐng)求，視為其對(duì)權(quán)利的放棄或部分放棄，對(duì)增加的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)向法庭提出異議。（一）請(qǐng)求的事項(xiàng)是否屬于人民法院的受案范圍，對(duì)不屬于人民法院受案范圍的,應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)法庭不予審理。 第一百四十二條 用人單位參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任同本指引第八十七條、第九十四條的相關(guān)內(nèi)容。第一百四十條 用人單位作為原告需要向法院提供以下資料： （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《仲裁裁決書》； （二）證明起訴未超過法定期限的證據(jù)； （三）本指引第八十七條列舉的應(yīng)當(dāng)提交的證據(jù)和資料。 第一百三十八條 用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的非終局裁決不服，可以向人民法院起訴。 第一百三十六條 律師可代勞動(dòng)者在訴訟中提出要求用人單位在其敗訴時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用的請(qǐng)求，請(qǐng)求金額最高不超過五千元。 （三）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生下列社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的： 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議； 勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的； 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 第一百三十三條 勞動(dòng)者一方起訴的，律師應(yīng)明確勞動(dòng)者各項(xiàng)訴求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，必要時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)匯制成表，提交法院供其參考。 第一百三十一條 當(dāng)事人委托律師申請(qǐng)執(zhí)行的，律師應(yīng)起草執(zhí)行文書，及時(shí)向一審法院提出立案申請(qǐng)。 第一百三十條 律師在領(lǐng)取一審裁判文書后，應(yīng)及時(shí)與委托人進(jìn)行溝通，就是否提起上訴向委托人提出建議。 第一百二十九條 庭審結(jié)束后，律師應(yīng)及時(shí)將庭審的主要情況、對(duì)策以及下一步工作安排告知未出庭的委托人，征詢委托人的意見。 第一百二十七條 律師應(yīng)在庭審結(jié)束后認(rèn)真審閱庭審筆錄，如發(fā)現(xiàn)筆錄有差錯(cuò)或遺漏之處，應(yīng)及時(shí)向法院記錄人員指出并予以補(bǔ)正。 第一百二十五條 律師在庭審質(zhì)證階段，應(yīng)要求對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)原件或原物以核對(duì)復(fù)印件或復(fù)制件，若發(fā)現(xiàn)復(fù)印件或復(fù)制件在形式上的不完整可能會(huì)對(duì)案件產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的，可根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或不認(rèn)可。如因故不能按時(shí)出庭，律師應(yīng)及時(shí)與法院聯(lián)系，申請(qǐng)延期開庭。 第一百二十三條 律師在開庭前應(yīng)詢問委托人是否參加庭審，并根據(jù)實(shí)際情況建議委托人是否出庭，通知出庭的委托人攜帶身份證明和證據(jù)原件及證人攜帶身份證明準(zhǔn)時(shí)參加庭審。 第一百二十二條 律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托人的授權(quán)參加調(diào)解，未經(jīng)書面特別授權(quán)，律師不得對(duì)當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行處分或代為簽訂調(diào)解書。 質(zhì)證提綱包括對(duì)對(duì)方當(dāng)事人證據(jù)的質(zhì)證意見，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人對(duì)己方證據(jù)可能提出的質(zhì)證意見的反駁意見。 舉證提綱包括有關(guān)主體的舉證、雙方法律關(guān)系的舉證、侵權(quán)違約行為的舉證和損失事實(shí)的舉證等。法庭調(diào)查提綱包括陳述提綱、舉證提綱、質(zhì)證提綱和發(fā)問提綱。 第一百二十條 律師認(rèn)為對(duì)方的證據(jù)有必要鑒定的，應(yīng)及時(shí)告知委托人并根據(jù)授權(quán)在法定期限內(nèi)向法院提出鑒定申請(qǐng)。 第一百一十九條 當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，律師應(yīng)當(dāng)在舉證期滿前（簡(jiǎn)易程序）或舉證期滿前十日（普通程序）向法院提出，并同時(shí)提交證人身份證和證人書面證言復(fù)印件。法院收取本方證據(jù)原件的，律師應(yīng)要求法院出具收條或記入庭審筆錄。 第一百一十七條 律師收取委托人提供的證據(jù)材料，一般應(yīng)收取復(fù)印件、復(fù)制件，同時(shí)核對(duì)原件；因特殊原因收取證據(jù)原件的，應(yīng)妥善保管，不得毀損、遺失。委托人在二審程序中提供新的證據(jù)的，律師應(yīng)當(dāng)在二審開庭前或開庭審理時(shí)提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在法院指定的期限內(nèi)提出。如因特殊原因不能在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)的，可向法院申請(qǐng)延期舉證。 第一百一十四條 律師應(yīng)在一審舉證期限內(nèi)向法院提交相應(yīng)的證據(jù)。 第一百一十二條 律師調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集直接證據(jù)和原始憑證，如缺乏直接證據(jù)或原始憑證，應(yīng)當(dāng)收集間接證據(jù)，通過間接證據(jù)印證，以證明案件事實(shí)。律師應(yīng)充分了解勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配，并告知委托人舉證不能的法律后果。 第一百一十條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第一百零七條 委托人對(duì)仲裁裁決不服的，律師應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)代為起訴，不能待收到對(duì)方當(dāng)事人起訴狀之后提起反訴。第七章 律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一般做法第一百零五條 律師事務(wù)所自勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段開始接受當(dāng)事人委托的，應(yīng)當(dāng)依法審查以下事項(xiàng)： （一）該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，如有未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的，是否可以直接向法院起訴；（二）請(qǐng)求事項(xiàng)是否屬于人民法院受理范圍，是否仍在法定起訴期限內(nèi)；（三）當(dāng)事人是否具備其支持其訴訟請(qǐng)求及陳述事實(shí)的證據(jù)；（四）應(yīng)予以注意并審查的其他事項(xiàng)。第一百零四條 庭審結(jié)束后，律師發(fā)現(xiàn)有關(guān)案情的新問題，或認(rèn)為己方在庭審中表達(dá)意見不充分、不準(zhǔn)確，需要補(bǔ)充、糾正的，或認(rèn)為仲裁員沒有認(rèn)真傾聽己方意見、庭審筆錄又記得過于簡(jiǎn)單的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交書面代理詞。調(diào)解協(xié)議或方案要明確是一攬子解決所有爭(zhēng)端，雙方不再以任何形式、通過任何途徑提出任何要求，避免遺留問題。第一百零三條 用人單位基本接受調(diào)解方案后，律師仍應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議或方案的措詞嚴(yán)格把關(guān)。第一百零一條 律師無論被特別授權(quán)還是一般代理，在表態(tài)是否接受調(diào)解和確定調(diào)解方案時(shí)，務(wù)必先征求用人單位意見，若有用人單位代表共同出庭，應(yīng)當(dāng)先征求用人單位代表的意見。若對(duì)方增加仲裁請(qǐng)求后，用人單位律師應(yīng)要求仲裁庭給予十天答辯期應(yīng)對(duì)。經(jīng)翻譯公司翻譯的，還應(yīng)同時(shí)提交翻譯公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以證明其審批的經(jīng)營(yíng)范圍包含了翻譯業(yè)務(wù)。證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。納稅證明可從地方稅務(wù)局取得。第九十六條 用人單位提交針對(duì)勞動(dòng)者本人的通知等書證，需同時(shí)提交勞動(dòng)者收悉或應(yīng)當(dāng)收悉的證據(jù)，如本人簽收的郵遞單等，必要時(shí)可利用視聽資料作證。（五）、勞動(dòng)者要求工傷待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用人單位卻未依法為勞動(dòng)者繳納工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)就已支付勞動(dòng)者或其近親屬醫(yī)療費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用舉證，證據(jù)包括收條、收據(jù)、支付憑證、報(bào)銷單等。（四）、勞動(dòng)者以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資，用人單位不認(rèn)可的，應(yīng)對(duì)書面勞動(dòng)合同存在或未簽訂的原因在于勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。（三）、勞動(dòng)者主張用人單位單方減少勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。（二）、勞動(dòng)者追索加班工資，用人單位不認(rèn)可的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班或本單位已足額發(fā)放加班工資的事實(shí)進(jìn)行舉證，但對(duì)兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。（一）、勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，用人單位不認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因進(jìn)行舉證。律師和用人單位代表共同代理出庭時(shí)，應(yīng)盡量少讓用人單位代表發(fā)言，以免用人單位代表說錯(cuò)話、表錯(cuò)態(tài)，也避免用人單位代表與對(duì)方勞動(dòng)者發(fā)生沖突，但律師發(fā)表辯論意見后，應(yīng)主動(dòng)詢問用人單位代表有無補(bǔ)充意見，尊重用人單位代表。第九十二條 對(duì)于涉及己方商業(yè)秘密的案件，用人單位律師應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求不公開審理。本單位所在地也是勞動(dòng)合同履行地，即勞動(dòng)合同履行地有多處，幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均有管轄權(quán)的，由先立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第八十九條 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，或者尚未解除或終止勞動(dòng)合同即到其他單位任職，用人單位申請(qǐng)仲裁時(shí)可將不當(dāng)利用勞動(dòng)者泄密的單位或聘用勞動(dòng)者的單位列為第三人。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出，以便并案審理。（四）、法定代表人（負(fù)責(zé)人）證明書、授權(quán)委托書、經(jīng)辦人身份證或律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所函和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求提供的其他資料。要求勞動(dòng)者歸還財(cái)物的，應(yīng)提供勞動(dòng)者占有財(cái)物且取得財(cái)物與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的證據(jù)。（三）、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)某種請(qǐng)求、要求勞動(dòng)者改正某種行為的依據(jù)。追究保密責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)提供書面約定如保密合同或制度規(guī)定，勞動(dòng)者泄密的證據(jù)，以及有關(guān)用人單位受損的事實(shí)和受損金額的計(jì)算依據(jù)。（二）、證明勞動(dòng)者違法或違約事實(shí)的證據(jù)和計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給付金額的依據(jù)。第六章 律師代理用人單位參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第八十六條 用人單位在以下情況下可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（一）、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期屆滿之前無故離職，用人單位要求追索培訓(xùn)費(fèi)的；（二）、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，用人單位要求追究其違約責(zé)任又因故不能扣除工資的；（三）、勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成重大損害，且勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位要求賠償或追償?shù)模唬ㄋ模?、有法定事由，用人單位要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、部分無效或勞動(dòng)關(guān)系不成立的；（五）、因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效并給用人單位造成損失，用人單位要求賠償?shù)?；（六）、勞?dòng)者有違反勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同的其他行為，用人單位要求其改正或要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)的。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 律師也可以根據(jù)委托人的授權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 如果用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁