年度員工培訓(xùn)規(guī)劃方案(參考版)
2024-08-12 21:06本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定某個(gè)公開(kāi)課必須去聽(tīng)，聽(tīng)兩天的，讓主管或者員工？7 / 7。九、后記員工培訓(xùn)是一項(xiàng)全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時(shí)，還需要得到各層面管理人員，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持。l 培訓(xùn)結(jié)束前五分鐘填寫(xiě)本次培訓(xùn)的總結(jié)表；一周后讓主管跟進(jìn)學(xué)員的實(shí)施情況；一個(gè)月后填寫(xiě)相應(yīng)表格，由主管簽字填寫(xiě)實(shí)際運(yùn)用情況。 培訓(xùn)實(shí)施階段的管理工作人力資源部為主導(dǎo)，其它各職能部門(mén)為輔，統(tǒng)籌做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作（包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)講師）；合理安排好各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)程，有效組織實(shí)施培訓(xùn)；根據(jù)實(shí)施結(jié)果，通過(guò)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)估，調(diào)整或修正培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)前期的管理工作l 培訓(xùn)資訊透明化：為加大培訓(xùn)資訊的宣傳力度，提高培訓(xùn)信息的透明度，人力資源部將每月初和各部門(mén)主管對(duì)于一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行溝通確認(rèn)，在培訓(xùn)前一周給相關(guān)人員發(fā)通知，確保人員盡可能到齊。為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的中高層管理者隊(duì)伍，提升公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力。六、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目在金融危機(jī)的條件下，一定要格外強(qiáng)調(diào)各個(gè)部門(mén)的計(jì)劃能力、成本意識(shí)，樹(shù)立節(jié)約的思想觀念，和公司共同度過(guò)難關(guān)。l 人力資源部于一月下旬根據(jù)培訓(xùn)信息征集情況和培訓(xùn)審議結(jié)果，結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、將綜合審議的年度計(jì)劃表，與各個(gè)部門(mén)主管再次確認(rèn)。 3. 培訓(xùn)預(yù)算l 費(fèi)用來(lái)源：培訓(xùn)過(guò)程中使用道具的購(gòu)買(mǎi)；拓展活動(dòng)（年度預(yù)計(jì)兩次，一次新員工的，一次全體
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