勞動法名詞解釋(參考版)
2025-08-04 20:29本頁面
【正文】 勞動合同集體合同集體協(xié)商勞動法勞動關系勞動法的體系勞動法的基本原則勞動法律關系勞動法律關系主體勞動權利能力勞動行為能力勞動法律關系的內容勞動法律關系客體勞動法律事實行為事件勞動法律關系的產生勞動法律關系的變更勞動法律關系的消滅勞動就業(yè)職業(yè)介紹機構勞動合同的訂立最低工資。30）工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式?！ ?8）工資總量的宏觀調控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的比例關系?！ ?7）工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。 24）無效的勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議?！ ?3）借調合同：按照用人
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