可行性分析與需求分析立項(xiàng)報告書(參考版)
2025-08-04 20:28本頁面
【正文】 接下來將進(jìn)行該系統(tǒng)的總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計。在這個基礎(chǔ)上，需求分析進(jìn)一步劃分了各個功能模塊，并提出了貼近現(xiàn)實(shí)世界的可行方針，從技術(shù)性能上詳細(xì)分析了其可行性，并澄清了一些算法和劃分出了更加詳細(xì)的數(shù)據(jù)元素。4. 對于退休職工的工資管理考慮。2. 若企事業(yè)單位實(shí)行由工資提供內(nèi)部保險金所引起的工資計算方法的變化。第四節(jié) 工資管理系統(tǒng)的功能模塊通過上述的功能要求及描述，和ER圖揭示對象實(shí)體之間的關(guān)系，綜合之，就可以得到該系統(tǒng)的功能模塊層次方框圖了。姓名職工號姓名職工號身份證身份證號碼 …… ……工資管理人員EM職工 1 1 1 N N MSESEA內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 1 N 部門號人事管理人員 N 1SP{ 1 1 N 代理銀行工作人員工作人員編號ASSM姓名財政管理人員 1 1 年齡 職稱附注：ER圖所示的中心是內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，絕大部分事務(wù)必須通過該中心，其間所保留的EA和EM關(guān)系是因?yàn)榭赡苡鞋F(xiàn)實(shí)世界中電腦不可實(shí)現(xiàn)而只能人工操作的事件發(fā)生。第三節(jié) 建立系統(tǒng)的概念模型在可行性分析環(huán)節(jié)中，我們已經(jīng)建立了比較細(xì)的數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，那么現(xiàn)在可以建立該系統(tǒng)的概念模型。雖然前期投入大，但收效可觀。另外配鼠標(biāo)、鍵盤，有必要的配置刻錄機(jī)，掃描儀，打印機(jī)，傳真機(jī)。5. 采用ADSL網(wǎng)絡(luò)模式，提供基于100BASET技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)傳輸速度（也可使用ATM的數(shù)據(jù)傳輸模式）。3. 外存儲器使用多個硬盤，7200轉(zhuǎn)/分，單碟式； 4，并且是多個，以保證運(yùn)行速度。系統(tǒng)周轉(zhuǎn)時間不超過三分鐘。除此之外，工資的發(fā)放、轉(zhuǎn)入均有代理銀行實(shí)現(xiàn)，代理銀行以輸出含職工工資卡號、身份證號碼（安全性考慮）作為憑據(jù)；而內(nèi)部管理人員也可以幾時地完成職工工資地匯總審查。該項(xiàng)管理功能也是首先由代理銀行工作人員往終端輸入身份、密碼，經(jīng)過驗(yàn)證后，申請代發(fā)工資處理事項(xiàng)，期間或完成工資轉(zhuǎn)入帳戶操作，或完成工資提款操作，最后由終端輸出職工的個人工資條。工資實(shí)時管理運(yùn)用實(shí)時操作系統(tǒng)的運(yùn)行觀念，通過工資管理人員往終端輸入身份密碼信息，經(jīng)驗(yàn)證后再輸入工資（或做變動）事務(wù)，通過服務(wù)器作基礎(chǔ)的物理數(shù)據(jù)變動、修改并保存，備份；最后核對，將核對信息送返工資管理人員，有必要時，打印所生成的工資匯總表。第一部分是職工查詢事務(wù)管理，該部分主要有普通職工以只讀權(quán)限展開，由職工通過網(wǎng)絡(luò)平臺往終端輸入個人查詢信息，再通過身份及權(quán)限驗(yàn)證，向服務(wù)器提出請求，然后有服務(wù)器作出物理操作將所需信息經(jīng)過過濾器，網(wǎng)絡(luò)線路，才最終返回到職工的終端顯示。第三章 需求分析第一節(jié) 系統(tǒng)功能要求及描述工資管理系統(tǒng)分為三大部分。再者，職工取款等直接與銀行掛鉤，也大大方便了銀行與職工雙方對存取款關(guān)系的處理。高效率是該系統(tǒng)的追求目標(biāo)之一。3. 粗略評估收益在沒有具體數(shù)據(jù)情況下，我們也可以宏觀地展望該系統(tǒng)投入后所
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