【摘要】人力資源管理的常見問題人力資源主管的地位,在各企業(yè)內為什么不受到重視??1、背景檢討?a、用人權不在HR經理的手中。?b、對公司的業(yè)務發(fā)展沒有建設的能力。?c、總經理沒有刻意強調他的重要性。?2、演變結果?3、改善建議選、育、用、留人才如果是一個流程,對它的“機制”(mechanism)
2024-08-12 14:43
【摘要】第一篇:人力資源管理的常見問題(大綱) 人力資源管理的常見問題(大綱) 人力資源主管的地位,在各企業(yè)內為什么不受到重視? 1、背景檢討 a、用人權不在HR經理的手中。 b、對公司的業(yè)務發(fā)展沒...
2024-10-24 20:25
【摘要】人力資源管理咨詢(1)常見問題人力資源開發(fā)與管理范疇人力資源體系中各個組成部分要有機地結合?人力規(guī)劃?招聘?考核?培訓發(fā)展?外部供給?內部供給?人才需求?薪酬?晉升?內部需求?激勵人力資源問卷報告-員工滿意度?員工滿意度?問題分析?高中基層員工對激勵機制及分配制度不滿意(特別是高、基層)。
2025-02-18 16:20
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源管理的常見問題人力資源主管的地位,在各企業(yè)內為什么不受到重視?1、背景檢討a、用人權不在HR經理的手中。
2025-01-14 03:18
【摘要】人力資源管理咨詢(1)常見問題人力資源開發(fā)與管理范疇人力資源體系中各個組成部分要有機地結合?人力規(guī)劃?招聘?考核?培訓發(fā)展?外部供給?內部供給?人才需求?薪酬?晉升?內部需求?激勵人力資源問卷報告-員工滿意度員工工作滿意度分析050
2025-01-13 05:03
【摘要】企業(yè)人力資源常見問題綜述人力資源學習資料部分企業(yè)沒有從戰(zhàn)略的高度看待人力資源問題,人力資源管理還停留在簡單的人事管理上傳統(tǒng)人事管理現(xiàn)代人力資源管理內容管理方式理念檔案關系、人事關系、勞動保護等簡單的事務性工作工作涉及到從人力規(guī)劃、錄用、整合、獎酬、調控和開發(fā)的全過程各部門實行分口切塊式管理,難于發(fā)
2025-01-14 05:32
【摘要】企業(yè)人力資源常見問題簡述部分企業(yè)沒有從戰(zhàn)略的高度看待人力資源問題,人力資源管理還停留在簡單的人事管理上傳統(tǒng)人事管理現(xiàn)代人力資源管理內容管理方式理念檔案關系、人事關系、勞動保護等簡單的事務性工作工作涉及到從人力規(guī)劃、錄用、整合、獎酬、調控和開發(fā)的全過程各部門實行分口切塊式管理,難于發(fā)揮員工的整體利益
2025-05-16 00:38
【摘要】人力資源管理的常見問題人力資源主管的地位,在各企業(yè)內為什么不受到重視?提示 1、背景檢討a、用人權不在HR經理的手中。b、對公司的業(yè)務發(fā)展沒有建設的能力。c、總經理沒有刻意強調他的重要性。2、演變結果a、HR經理
2025-05-03 08:02
【摘要】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中國的中小企業(yè)數量大概有1000多萬家,絕對數量非常可觀,對國民經濟的貢獻也是有目共睹,但從其管理水平來看,相對于大型企業(yè)處于相...
2024-10-29 00:02
【摘要】.....人力資源管理的常見問題人力資源主管的地位,在各企業(yè)內為什么不受到重視?提示
【摘要】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中小企業(yè)的人力資源管理問題主要表現(xiàn)在以下方面。 首先,“先天不足”。大部分中小企業(yè)的由于人員規(guī)模、資金實力等因素的約束,導致在...
2024-10-17 21:14
【摘要】人力資源管理常見法律問題評析1、勞動合同應該在上班一個月內簽訂?超過是否需要雙倍付薪?答:應當在一個月內簽訂,如超過,用人單位依法要支付最多十一個月的雙倍工資。2、用英文名字簽署勞動合同,有效嗎?答:一般來說,在勞動合同上簽的字應該是當事人的本名。如果員工還有英文名字等,也可以簽勞動合同,
2025-01-14 05:23
【摘要】第一篇:人力資源類面試常見問題回答 一、人力資源六大模塊 1、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,依據這些數據和結果,結合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資...
2024-10-20 22:14
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務目標戰(zhàn)略個人/團隊環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學管理控制降低成本任務簡單化
2024-10-21 22:08