【正文】 20. 一個人所擁有的一切，都是用他的失去換來的，在收入和榮譽的背后是他大量的付出。17單打獨斗的年代已經(jīng)過去了，抱團打天下成為必然趨勢，唯有合作才能大作，攜手才能共贏；18. 一個人之所以有價值，是因為醫(yī)院為你搭建了平臺，所以不要自傲。11. 一人之所以快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少；一個人之所以痛苦，不是因為他擁有的少，而是因為他計較的多；，事情就變得小了；當你的心胸窄了，事情就變的大了；13. 只有沉住氣，才能成大器；只有沉下去，才能浮上來；“應(yīng)該”，只有“感恩”， 別人為我做的一切我必須感恩，我為別人做的一切都是對別人感恩的回報。你今天為醫(yī)院操心，醫(yī)院才會為你的明天操心，優(yōu)秀的員工要和院長比操心，以院長的心做好員工的事。7. 私下說醫(yī)院不好，就等于說自己不好，因為醫(yī)院是自己選的；私下說醫(yī)院不好而又到醫(yī)院上班，這是在出賣自己，證明你只有資格在這樣醫(yī)院上班，這是在出賣自己的肉體和靈魂。，有錯都是我的錯，凡是結(jié)果不夠好，都是因為我還不夠好，當我改變以后，結(jié)果自然改變；，使我痛苦的人是我生命中的貴人，使我痛苦的事是我生命中的貴事，都是給我的生命加力的。劉啟正《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》講座語錄時間：20150428 15:26:37 作者：李明寶　轉(zhuǎn)載 點擊：272次，我工作的品質(zhì)不好，就證明我的人品不好。無愧于薪水。 通過本次學習使我的心境豁然開朗，一個人之所以快樂，不是因為她擁有的多，而是因為他計較的少。每日上班時要做到眼中有事，心中有事，手中有事。有事需要同事幫忙時要用請求的態(tài)度，因為請求的本質(zhì)就是尊重，別人有事時要積極配合。用正確的態(tài)度和方法去做事。對領(lǐng)導(dǎo)安排的事要做好傳達，講清結(jié)果，說明白領(lǐng)導(dǎo)讓做什么，做到什么程度，什么標準，什么時間做完，要鎖定責任，精確分工，并做好檢查。放大心胸格局容納別人的長處與短處。遇事多找找自己的原因而不是尋找借口，少說話多做事，說到做到，不能做自己喜歡的，就做自己能做的。要學會適當?shù)膹澢屔袕椥?。在任何單位、任何崗位都要覺得來之不易，應(yīng)懷著感恩的心加倍珍惜，付出必有回報，領(lǐng)導(dǎo)和同事不會看不到。無論對工作還是對家庭及處理社會關(guān)系都大有益處，在此就自己的感悟簡單總結(jié)一下. 一、 劉教授說的如何擁有并保持陽光心態(tài)？知足、感恩、達觀。 樂于奉獻：在平凡的工作崗位上，盡自己所能圓滿完成自己的工作任務(wù)，盡到應(yīng)盡的職責，對工作問心無愧，本身也是一種奉獻。 外二科 張靜 忠于職守：具有飽滿的工作熱情，認真負責的態(tài)度，勇于奉獻的精神和樂于創(chuàng)新的意識。 事事處處遵原則，時時刻刻守紀律。 急診科 許濤 只有實現(xiàn)醫(yī)院騰飛夢想，才能創(chuàng)造個人成功奇跡。 爭做一個積極上進有眼光優(yōu)秀員工：不斷增長自己的工作經(jīng)驗，努力學習業(yè)務(wù)技術(shù)知識，提高強化自己的專業(yè)技能，廣聚自己誠信和諧人脈。 人與人之間學會包容，方能贏得尊重和認可；人與人之間懂得相互欣賞，才會贏得贊美和掌聲；人與人之間唯有放大心胸，學人之長，容人之短，才能凝聚正能量，實現(xiàn)事業(yè)共同發(fā)展。 相信自己、用微笑迎接生活和工作中的各種考驗；激勵自己、用行動和努力來證明自己不比別人差；鼓舞自己、讓自己保持一顆上進的心；磨練自己、讓自己的心性保持平和；完善自己、讓自己盡量達到完美。 院部 楊少泉 優(yōu)秀的管理者，不僅為組織創(chuàng)造豐厚財富，關(guān)鍵是要留給組織一種可以傳承的內(nèi)部驅(qū)動的文化。 以我之努力，還污水以清白。 平凡的工作，用不平凡的心態(tài)來努力完成。 獲得格言語錄征集一等獎 總務(wù)科 腳踏實地，做最好的自己。 我們影像科這些年發(fā)展迅速，設(shè)備不斷更新，承擔了常規(guī)醫(yī)務(wù)活動和查體工作的艱巨任務(wù)，但從未在院領(lǐng)導(dǎo)面前叫過苦，全體科室人員步調(diào)一致，克服各種困難，圓滿、高效地完成院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，同時還大力支持了兄弟科室的工作。要當好這個領(lǐng)頭羊，就需要時刻站在隊伍的最前方，時時嚴于律己，處處以身作責，為大家做好標桿?？浦魅问紫纫言侯I(lǐng)導(dǎo)的思路傳達至每一位員工，使全科室領(lǐng)會精髓，在思想上高度統(tǒng)一起來。做不到以上兩點，科主任本身就成了醫(yī)院發(fā)展的阻力，壞了全院發(fā)展的大事。根據(jù)院內(nèi)大政策制定出科室小政策，制定目標，具體規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)?？浦魅螒?yīng)充分認識醫(yī)院目前發(fā)展的大環(huán)境，認識院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院發(fā)展的規(guī)劃，站到一定高度來了解院內(nèi)的各項政策出臺的必要性、重要性和唯一性，不能僅僅局限于自己科室的利益，甚至自己個人的利益，正所謂“不謀全局者，不足以謀一域”。 中層在一個單位中起到承上啟下的作用，科室主任既是院政策的執(zhí)行者，也是一個小團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，但首先是一名執(zhí)行者，必須具備良好的執(zhí)行力。讓每一位患者和員工都沐浴在溫暖的陽光下！ 做高效的中流砥柱 影像科 孟軍 近日有幸參加了劉啟正老師“做最高效的中層”的培訓(xùn)，生動的講課使我感悟深刻，對許多道理有了更新的、更深刻的認識。每位成員都應(yīng)堅守自己的崗位，充分調(diào)動個體的能動性，最終形成一股凝聚力，為集體創(chuàng)造出最大的財富，實現(xiàn)自我的人生價值。 每名員工都是醫(yī)院大家庭的重要組成部分，我們應(yīng)該給自己準確定位。我們應(yīng)懷著陽光心態(tài)去奉獻社會，這是我們的責任，也是應(yīng)盡的義務(wù)。 人在社會，要明白，我們都是其中的重要參與者，不能只以局外者的身份旁觀。對于集體，我們應(yīng)該放下“小我”的束縛，一切以大局為重，因為這與我們每人息息相關(guān)。 既然患者選擇了我們，作為醫(yī)務(wù)工作者，我們就有義務(wù)對其健康負責?；颊咝睦砩系恼J可、行為上的配合，將會提高我們的臨床治療效果。同時，我們還需要把這種陽光心態(tài)傳遞給患者。 二、陽光心態(tài)，是醫(yī)患溝通的橋梁。他總結(jié)出：“平衡心理是健康長壽的核心，是家庭穩(wěn)定的關(guān)鍵，是社會和諧的基礎(chǔ)。只有心態(tài)平和，氣血才會調(diào)和，人體才得以保持陰陽平衡的狀態(tài)?！靶恼撸髦?，神明出焉?！蹦菚r人們已經(jīng)認識到人的情志，對機體產(chǎn)生諸多病理性影響?！端貑? 一、陽光心態(tài)，是身體健康的基礎(chǔ)。結(jié)合本專業(yè)知識，認真思考、融會貫通，我有了更深刻的理解。開心，快樂的工作。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人也許會傳染一個科室。 工作中誰沒有壓力，成天抱怨，自憐自艾，讓本來安心工作的人也被負面情緒所困擾。這才是我們應(yīng)該做的。作為一名護士，該怎么樣去面對？是以怨抱怨？還是用我們的微笑與患者溝通？用我們的正能量去化解？若是以消極的能量去面對，就算不當面與患者發(fā)生沖突，也會在同事之間不斷的抱怨這個患者的種種“惡行”，導(dǎo)致其他人也會在與其溝通或進行護理操作時產(chǎn)生抵觸、反感。 遠離負能量，獲得正能量，積極向上！這取決于我們的思維方式，也就是看問題的角度。若你稍不