【正文】 正營店監(jiān)管部門 三 事假制度 員工事假，必須提前 。未及時(shí)通知部門總監(jiān)，且未在上班后補(bǔ)假的，視為曠工。 如未征得部門總監(jiān)同意，提前 30 分鐘內(nèi)離開工作場(chǎng)所的視為早退，以曠工論處，超過 30 分鐘以上，視為 曠工 1 天（曠工 1 天扣罰 200 元）； 如員工因疾病或其他無法預(yù)料的情況而缺勤，員工或員工親屬必須在 1小時(shí)內(nèi)電話通知本部門總監(jiān)。 香港 耀亨國際集團(tuán)投資有限公司 內(nèi)部消費(fèi)登記表 店名： 月份 購買時(shí)間 消費(fèi)項(xiàng)目 消費(fèi)數(shù)量 員工簽字 員工編碼 聯(lián)系電話 第五 節(jié) 考勤制度 一 工作時(shí)間及休息 工作時(shí)間： 上午 9:00 點(diǎn) 中午 12:00 點(diǎn) 午休 12:00 點(diǎn) —下午 13:00 點(diǎn) 下午 13:00 店 下午 17:00 點(diǎn) 休息時(shí)間：日常辦公每周日休息 節(jié)假日休息在節(jié)日前期另行通知。 6. 員工試用期過后，經(jīng)行政總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人審核通過轉(zhuǎn)正 。 憑有效工作證 ， 到青葡萄意境火鍋店（東站店、昆山店）兩店消費(fèi)可享受 折優(yōu)惠。 憑有效工作證，可在 Hi panda（ 沈陽 店）享受 8 折優(yōu)惠。享受人員可是工作證 人本人、家屬、親戚。 一、行政部將轉(zhuǎn)正員工的工作證，交由董事長王大鵬先生簽字， 有董事長簽字的工作證視為有效工作證。否則公司將可以以違反公司制度論處，扣除當(dāng)事人半月工資（含業(yè)務(wù)提成）。 新員工入職，前七天為試崗期，試崗期無工資，若轉(zhuǎn)入適用期，七天試崗期工資正常結(jié)算。 請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，祝您取得更大的成績！并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！ 行政部人力資源（簽字）： 日期： 員工簽字： 日期： 第三節(jié) 薪酬制度 一 基本原則：按勞取酬、論功行賞、依據(jù) 能力、 二 薪資結(jié)構(gòu) 基本工資 +效益提點(diǎn) +滿勤 +獎(jiǎng)金 三 工資支付 公司定于每月 15 日發(fā)放工資； 當(dāng)月的考勤及獎(jiǎng)懲情況同當(dāng)月工資一并統(tǒng)計(jì)發(fā)放； 調(diào)入調(diào)出員工，工作不滿整月的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 新員工簽字： 時(shí)間： 公章： 香港耀亨國際集團(tuán)投資有 限公司 員工轉(zhuǎn)正考核表 姓名 部門 職位 入職時(shí)間 考核時(shí)間 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 評(píng) 語 完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 本人自評(píng) 工作效率 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 工作能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 服務(wù)意識(shí) 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 直管領(lǐng)導(dǎo)意見 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 職業(yè)道德 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 技術(shù)水平 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 部門總監(jiān) /總監(jiān)意見 領(lǐng)導(dǎo)能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 總監(jiān)評(píng)分： ? ? ? ? 行政部人力資源意見： 領(lǐng)導(dǎo)意 香港耀亨國際集團(tuán)投資有限公司 員工轉(zhuǎn)正通知書 姓 名 入司日期 部 門 年 齡 生 效 日 變動(dòng)后部門 很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下： 職 位 工 資 我 們認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈的努力，因此，耀亨國際會(huì)對(duì)每位做出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、更多的職業(yè)方向，更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。本人愿意遵守公司規(guī)則。帶領(lǐng)新員工進(jìn)入所屬辦公區(qū)。以上物品如因個(gè)人原因損壞，請(qǐng)照價(jià)賠償； （根據(jù)實(shí)際情況留取押金）臨時(shí)工作證明 所有員工均不可對(duì)外兼職。 四、 試用和轉(zhuǎn)正 正常招聘的新員工都必須經(jīng)過一段試用期， 根據(jù)崗位不同 員工試用期時(shí)間 分 為 13 個(gè)月； 試用期前七天為試崗期，試崗期內(nèi)離開無工資； 特聘員工不實(shí)行試用期，特聘員工必須是公司的中高層管理人員； 試用期內(nèi)如果雙方中任何一方認(rèn)為工作不合適，均需提前 二 周提出，終止試用，辦理離職手續(xù)； 試用期間，員工享受該崗位的試用工資； 試用期滿，表現(xiàn)合格者，由行政部交由用人部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，即可轉(zhuǎn)正。（參照入職程序） 二 行政部人力資源帶新員工到部門后，由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；由所在部門總監(jiān)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 通過面試者，體檢、背景檢查后?？偙O(jiān)級(jí)應(yīng)聘人員二次面試合格后，由董事長談話。 對(duì)總監(jiān)級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 公司原則上不同意使用臨 時(shí)人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司行政部人力資源審批，各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。 六 、 在招聘過程中支付的直接費(fèi)用，各項(xiàng)目招聘由各項(xiàng)目承擔(dān)，公司招聘由公司承擔(dān)，行政部人力資源應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有行政總監(jiān)審核，報(bào)董事長、財(cái)務(wù)總監(jiān)和項(xiàng)目批準(zhǔn)執(zhí)行。填寫《員工報(bào)備申請(qǐng)表》詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)行政部人力資源審核； 四、 招聘申請(qǐng)審批權(quán)限： 總監(jiān)級(jí)招聘由董事批準(zhǔn)；各項(xiàng)目部門經(jīng)理級(jí)由各項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)；一半員工、臨時(shí)用員的招聘由行政總監(jiān)批準(zhǔn) 。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。對(duì)工作中解決不了的問題要及時(shí)上報(bào)，避免因拖拉造成嚴(yán)重影響 例會(huì)原則 群策群力、共享共擔(dān)；樂于分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，教學(xué)相長； 以開放的心態(tài)聽取他人意見，表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，直言不諱； 善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，不是自己分內(nèi)的工作也不推諉； 決策前充分發(fā)表意見，決策后堅(jiān)決執(zhí)行； 有主人翁意識(shí)，積極參與，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。對(duì)各項(xiàng)目運(yùn)營過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行共同商討。不得有無人接聽狀態(tài)。 十、 工作時(shí)間非業(yè)務(wù)往來時(shí)，員工只準(zhǔn)呆在自己的辦公區(qū)域，不得跨區(qū)閑聊影響他人工作。接打私人電話時(shí)盡快處理，語音降 低不得影響他人工作。 七、 工作時(shí)間嚴(yán)令禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、購物網(wǎng)站，禁止觀看各類視頻、影視節(jié)目。 用餐后把桌面、地面檢查打掃干凈，座椅推回原位。 五、 所有員工嚴(yán)謹(jǐn)在二樓、三樓辦公區(qū)域吸煙，一樓不準(zhǔn)兩人以上同時(shí)吸煙。 二、 辦公桌上準(zhǔn)許擺放：電腦、電話、書立、名片盒、筆筒、水竹、水杯 擺放位置： 三、 未辦公時(shí)桌面不許擺放規(guī)定以外的物品（財(cái)務(wù)室例外），每天下班前將桌面、地面清理干凈，物品擺放 在指定位置，座椅推進(jìn)辦公桌下方。準(zhǔn)許戴婚戒 項(xiàng)鏈 。不準(zhǔn)留指甲，不準(zhǔn)涂有色甲油。 十一、 女性員工長發(fā)梳理整齊，不剪怪異短發(fā)，不染怪異顏色。 十、 男性員工不得留胡子，留長發(fā)。 七、 穿著工裝時(shí)必須佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工牌，工牌一律佩戴在上衣前胸左側(cè)。 六、 辦公室員工男性穿黑 色皮鞋，女性穿黑色高跟鞋 。 夏季黑色短裙，上衣自行準(zhǔn)備半袖白色襯衣、黑色絲襪 2 外勤工作裝：（采購、司機(jī)）冬季整套工作，內(nèi)衣不要求，自行準(zhǔn) 備棉服。 夏季黑色西褲，上衣自行準(zhǔn)備半袖白色襯衣。 2 外勤工作裝：后勤采購員、司機(jī)。 二、 工裝分為辦公室西服正裝、外勤工作裝、餐保工作裝三類。 4 駕駛員指派與管理工作 任職資格： 1 高中以上學(xué)歷， B 票駕齡五年以上；（ 條件優(yōu)異者可放寬要求）； 2 品端正，為人誠實(shí)，能吃苦耐勞，無不良嗜好，無不良行車記錄 ；熟悉車輛的保養(yǎng)，保險(xiǎn)事宜。 任職資格： 1 年齡 20 歲 45 歲； 駕齡在 1 年以上，熟悉沈陽市區(qū)路線；（條件優(yōu)異者可放寬要求）； 2 駕照要求 C1 或 C1 以上；遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 3 品端正，為人誠實(shí)，能吃苦耐勞，無不良嗜好，無不良行車記錄 ；熟悉車輛的保養(yǎng)，保險(xiǎn)事宜。良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝 聚力。 接待專員 崗位名稱 后勤主管 所屬部門 行政部 直接上級(jí) 行政總監(jiān) 責(zé)任范圍 核準(zhǔn)人 下屬崗位 采購專員 職 位 要 求 崗位職責(zé)： 1 協(xié)助制訂和執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度； 2 規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)后勤、維修、衛(wèi)生的工作計(jì)劃； 3 全面負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、 氣、熱等能源的供應(yīng)工作； 4 進(jìn)行宣傳與安全檢 查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、保安等后勤工作； 5 后勤人員的日常管理； 6 文件審閱：審閱和批示各部門和個(gè)人呈交的業(yè)務(wù)工作報(bào)告和各項(xiàng)申請(qǐng)； 7 成本控制：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目資本 /資金的調(diào)配、合理使用，有效控制經(jīng)營成本，增加利潤點(diǎn)。對(duì)內(nèi)、對(duì) 外具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； 3 寫作能力強(qiáng)，熟練人力管理、績效考核等方面文書的撰寫； 4 人品端正、有責(zé)任感，工作認(rèn)真，誠實(shí)守信。 任職資格： 1 專以上學(xué)歷，大中型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，熟悉人力管理領(lǐng)域內(nèi)各 項(xiàng)法規(guī)和常識(shí)，熟諳人力資源管理方面技巧 （條件優(yōu)異者可放寬要求） ； 2 頭腦清晰、冷靜，善分析、決斷。 行政總監(jiān) 崗位名稱 行政主管 所屬部門 行政部 直接上級(jí) 行政總監(jiān) 責(zé)任范圍 核準(zhǔn)人 下屬崗位 人資專員 接待專員 設(shè)計(jì)專員 職 位 要 求 崗位職責(zé)： 1 全面協(xié)助行政總監(jiān)工作 2 負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 3 全面負(fù)責(zé)日常行政管理工作，并合理分工安排行政部人員 4 組織并監(jiān)督下屬人員執(zhí)行公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作； 5 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作；負(fù)責(zé)處理重大及突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作； 6 做好各項(xiàng)服務(wù)工作，為公司創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境； 7 辦理公司員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 8 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、人事檔案、企業(yè)機(jī)密文件的管理 任職資格： 1 較強(qiáng)的管理能力； 2 優(yōu)秀 的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力； 3 具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)熟練使用辦公軟件； 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 4 秘書、中文、行政等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 人事審批：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目主管級(jí)以上人