效能責任追究實施細則(參考版)
2025-08-01 07:46本頁面
【正文】 二○○八年十二月修訂的《巢湖市工商局效能責任追究暫行辦法》及其實施細則即行廢止。第二十一條 本系統(tǒng)職工、機關聘用人員的效能責任追究，參照本辦法執(zhí)行。第六章 附 則 第十九條 效能責任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章、黨紀政紀另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 責任追究相關材料應歸入個人廉政檔案和組織人事檔案。第十六條 機關工作人員受到待崗處理的，待崗的期限及待遇參照《巢湖市工商局機關公務員年度待崗學習制度（試行）》執(zhí)行。申辯期間不停止原處理決定的執(zhí)行。第十四條 被處理人對效能責任追究決定不服的，可按照有關規(guī)定進行申辯，在收到處理決定之日起5日內，向作出決定的機關提出書面申辯。根據(jù)有關信息來源，由局長根據(jù)問責情形，責成本局效能辦公室進行調查核實。 第十二條 效能責任追究依照分級負責、歸口管理的原則辦理?！ 〉谑畻l 責任人有下列情形之一的，可從輕、減輕處理： (一)情節(jié)顯著輕微，未造成不良影響的； (二)主動、及時承認錯誤并糾正過錯，未造成損失或不良影響的； (三)由于過失造成的過錯，危害不大的； (四)其他可以從輕、減輕的行為。（四）年度目標任務考核不合格、本單位在當?shù)赜嘘P部門組織的行風、政風和效能建設等評議活動中列后三名或因行風、政風問題，以及包保責任制落實不到位，發(fā)生重大問題被新聞媒體曝光造成不良影響的，縣（區(qū)）局局長予以誡勉談話；連續(xù)兩年列當?shù)赜嘘P部門組織的行風、政風和效能建設等評議活動后三名的，或一年內連續(xù)兩次被市級以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的，縣（區(qū)）局長就地免職。（二）所屬單位及工作人員因違規(guī)違紀被當?shù)丶o檢監(jiān)察部門查處并造成重大影響的，對負有主要領導責任的縣（區(qū)）局局長和機關科室
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