【摘要】我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀和特點我國中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展,構造市場經(jīng)濟主體,促進社會穩(wěn)定的基礎力量。特別是當前,在確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟結構等方面,均發(fā)揮著越來越重要的作用。我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀和特點 我國中小企業(yè)的基礎情況和主要特點 我國中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展,構造市場經(jīng)濟主體,促進社會穩(wěn)
2025-07-30 13:40
【摘要】......中小企業(yè)現(xiàn)狀分析大多是私營企業(yè),發(fā)展時間短、自有資產(chǎn)少、抗風險能力相對較弱而且資信水平較低,財務制度不健全、運作不規(guī)范,難以達到金融機構貸款要求,金融機構對中小企業(yè)“惜貸”;二是中小企業(yè)的金融服務和金融支持系統(tǒng)不健全。
2025-08-06 23:47
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策【摘要】文章論述了人力資源管理的內涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位,分析了我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,指出了其中存在的問題和誤區(qū),并探討了在新經(jīng)濟下順應國際大趨勢,積極推進我國中小企業(yè)人力資源管理工作的幾點對策?!娟P鍵詞】中小企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 對策1【Abstract】Thisarticledescribestheimplicat
2025-07-01 17:32
【摘要】我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀一、中小企業(yè)的相關概念(一)中小企業(yè)的界定在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中,“中小企業(yè)”這一名詞已經(jīng)耳熟能詳,但是,人們真正懂得什么樣的企業(yè)才能算作“中小企業(yè)”嗎?答案應該是否定的,因為目前在理論界,各國學者對中小企業(yè)的劃分標準還存在分歧,沒有形成統(tǒng)一意見。而且在現(xiàn)實中,世界各國對中小企業(yè)的界定標準也不統(tǒng)一,甚至不同行業(yè)有不同的中小企業(yè)界定標準。所以我們現(xiàn)在所謂的“大企業(yè)”,“中
2025-07-30 15:39
【摘要】1/28摘要中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當突出,在一定程度上已經(jīng)嚴重影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力,已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。本文首先對目前中小企業(yè)人才流失課題的文獻研究進行綜述,了解中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及嚴重影響,
2025-05-30 22:44
【摘要】黨的十五屆四中全會通過的《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》,標志著國有企業(yè)的改革和發(fā)展正進入攻堅階段,同時也預示著我國國民經(jīng)濟建設在新世紀將會有更大、更輝煌的發(fā)展。作為國有大型企業(yè)必要補充的中小企業(yè),在這重要關頭,應該怎樣搞?《決定》也明確指出:“放開搞活國有中小企業(yè),既要“放小”,又要“帶小、扶小”。強調“放小”要從實際出發(fā),不搞一個模式。同時還強調,要重視發(fā)
2025-03-29 00:10
【摘要】第一篇:我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 摘要:財務管理是企業(yè)管理的核心,本文針對財務管理方面的問題:如資金管理不嚴、財務控制薄弱、企業(yè)管理模式僵化、人員素質不高、信息管理觀念和手段落后、企業(yè)融資困難等管理現(xiàn)狀...
2024-10-10 18:33
【摘要】我國中小企業(yè)員工關系管理現(xiàn)狀探析人力資源——我國中小企業(yè)員工關系管理現(xiàn)狀探析口戴鵬佐敦中國涂料摘要:2008年1月1日新《勞動合同法》的實施,企業(yè)的員工關系管理正處于起步階段,存在很多問題,行分析,找出其中存在的問題,并根據(jù)問題提出改善當前我國中小企業(yè)員工關系管理的措施.關鍵詞:中小企業(yè);員工關系;管理隨著我國改革開放的不斷深入,中小企業(yè)成為推動我國國康贏
2024-08-21 11:27
【摘要】摘要在經(jīng)濟不斷發(fā)展和經(jīng)營情況日益復雜化的現(xiàn)代企業(yè)中,內部控制是否健全、有效,已經(jīng)成為影響企業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一。然而,目前我國中小企業(yè)普遍存在著內部管理薄弱、經(jīng)濟效益較差的現(xiàn)象,究其主要原因是沒有建立、完善內部控制制度,致使其經(jīng)濟發(fā)展受到嚴重的制約?;谶@樣的背景下,本文將從介紹內部控制涵義、內部控制發(fā)展及存在的問題入手,提出建立和完善中小企業(yè)的內部控制制度的必要性,從而
2025-08-02 01:14
【摘要】摘要隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,越來越體現(xiàn)出中小企業(yè)存在的合理性和在經(jīng)濟中的重要作用,這也就決定了我們國家要必須重視中小企業(yè)的生存與發(fā)展。由于中小企業(yè)自身所具有的特點,即規(guī)模小,可控資源更為稀缺,又同時由一般處于快速發(fā)展階段,需要大量的資金的投入。因此,對于中小企業(yè)的生存與發(fā)展來說,籌資是其關鍵因素之一,然而從目前我國的經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀來說中小企業(yè)籌資的狀況并不十分理想
2025-05-31 00:05
【摘要】第一篇:我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對策研究 我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對策研究摘要 前言 中文 英文 目錄 一.我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 二.我國中小企業(yè)當前管理中存在的問...
2024-11-09 05:10
【摘要】1摘要中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當突出,在一定程度上已經(jīng)嚴重影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力,已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。本文首先對目前中小企業(yè)人才流失課題的文獻研究進行綜述,了解中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及嚴
2024-12-11 09:15
【摘要】第一篇:我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調查 我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調查 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和我國政府發(fā)布的相關政策使現(xiàn)在的中小型企業(yè)已經(jīng)到了一個蓬勃發(fā)展的階段,據(jù)調查顯示我國現(xiàn)在的中小企業(yè)已經(jīng)超過4500...
2024-10-10 18:46
【摘要】中國中小企業(yè)生存現(xiàn)狀調查報告(精華版)2009年目錄研究背景及方法 1報告摘要 2報告正文 31.金融危機對中小企業(yè)的整體影響 31)五成以上中小企業(yè)受金融危機影響不大 32)五成以上中小企業(yè)預測09年營業(yè)額將增加
2025-08-07 00:43
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)此資料來自:.(....)聯(lián)系電話:020-.值班手機:提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料..
2025-07-01 18:47