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正文內(nèi)容

創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度(參考版)

2025-07-29 10:05本頁面
  

【正文】 (三)本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。七、附則(一)本制度由XX企業(yè)集團(tuán)HR工作組負(fù)責(zé)解釋。六、罰則(一)剽竊、侵奪他人創(chuàng)新成果者,或者以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn),撤銷獎(jiǎng)勵(lì),追回獎(jiǎng)金,予以通報(bào)批評(píng),并按獎(jiǎng)金金額的50%進(jìn)行罰款,充當(dāng)公司的創(chuàng)新基金。⑵ 剩余90%頒發(fā)給各項(xiàng)目完成人;項(xiàng)目屬于組合申報(bào)的,由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人在XX企業(yè)集團(tuán)HR工作組的監(jiān)督下按參與人員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平分配。具體如下表:獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)一等獎(jiǎng)20000二等獎(jiǎng)10000三等獎(jiǎng)5000四等獎(jiǎng)3000五等獎(jiǎng)2000優(yōu)秀獎(jiǎng)50030020010050獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)一等獎(jiǎng)5000二等獎(jiǎng)3000三等獎(jiǎng)2000四等獎(jiǎng)1000五等獎(jiǎng)500六等獎(jiǎng)300七等獎(jiǎng)200 八等獎(jiǎng)100 九等獎(jiǎng)50 鼓勵(lì)獎(jiǎng)30 (績效考核獎(jiǎng))獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)一等獎(jiǎng)20000二等獎(jiǎng)10000三等獎(jiǎng)5000四等獎(jiǎng)3000五等獎(jiǎng)2000優(yōu)秀獎(jiǎng)500300
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