某公司薪酬調(diào)查報告(參考版)
2025-07-23 21:51本頁面
【正文】 。從而引起一系列的良性循環(huán)，對于企業(yè)經(jīng)營來說，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營局面可以得到保證，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險自然可以得到降低和控制。 將上班的時間改為： 夏令時: 冬令時: 下班時間17點 五、總結(jié) 通過此次的薪酬調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問題，進(jìn)而希望公司對產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析，對我們所提出的建議進(jìn)行考慮。對于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa助。盡量避免連續(xù)上班超過12天以上情況出現(xiàn)。 合理安排員工休假放假時間和增加員工福利。這些都導(dǎo)致了公司目前招人難，留人難。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范，食宿無補貼而且可變動收入不高。 結(jié)合上述，我們看下圖表24不難發(fā)現(xiàn)2016年離職人員大部分員工的任職時間都在一年之內(nèi)和二年以上，且離職率較高。 在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上，不包吃，員工每月需繳納300元左右的餐費和100元左右的宿舍費用。 食宿補貼上，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對員工每月有一定的交通補助且部分企業(yè)提供班車福利，同時免費提供工作餐或者有餐費補貼。公司的月休假總共四天，休假模式為二周休息一二天，簡單看二天是給員工大的休息空間，但是因為公司這個休假模式可能會導(dǎo)致員工連續(xù)上班超
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