【正文】 若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。 問(wèn)題20：“何時(shí)可以來(lái)上班？” 供選擇的問(wèn)題：⑴為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？⑵這家公司（部門(mén)）最大的挑戰(zhàn)是什么？⑶公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？⑷您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？⑸決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？⑹關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？）你必須提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題或詢(xún)問(wèn)。 問(wèn)題19：“你還有什么問(wèn)題嗎？”（前提：大致了結(jié)行業(yè)的薪金水平，不提過(guò)分要求也不至于委屈自己。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。 思路：這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 問(wèn)題17：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷。 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，否則自暴其短以致斷了自己的職業(yè)之路。 思路： 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，因?yàn)橐粋€(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)。 問(wèn)題16：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。宜從性格方面談自己的優(yōu)點(diǎn)，如：開(kāi)朗、隨和、有毅力、重情誼等 ?！薄?思路：團(tuán)隊(duì)的力量比個(gè)人的力量強(qiáng)大。 問(wèn)題14：“你的人際關(guān)系怎樣？”選一個(gè)名字即可（名人、良師益友），最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明其在自己良好個(gè)性、習(xí)慣等方面產(chǎn)生的影響或激勵(lì)即可。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 　?。ɡ纾捍蚵閷ⅲ?最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 問(wèn)題12：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 控制說(shuō)話(huà)時(shí)間（不可在此問(wèn)題上滔滔不絕）。 突出所學(xué)專(zhuān)業(yè)技掌握的專(zhuān)業(yè)技能，使對(duì)方認(rèn)同你能夠擔(dān)任應(yīng)聘崗位的工作?！币藦?qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 思路：對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 問(wèn)題10：“談?wù)勀愕募彝デ闆r?！?思路： 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 問(wèn)題8：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” ”　一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。 問(wèn)題7：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 可以這樣回答：“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。 思路： 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。適當(dāng)表示自己具備不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取的品質(zhì)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 思路：用人單位大多喜歡來(lái)了就能投入實(shí)際工作的“熟手”，而應(yīng)屆畢業(yè)生的相對(duì)弱點(diǎn)的確在于實(shí)踐經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 思路： 基本原則上“投其所好”。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)！　”回答應(yīng)使面試官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)和勝任工作的能力。應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 思路：這是測(cè)試你的沉靜與自信的題目?！边m當(dāng)（不虛偽）表達(dá)自己對(duì)所選行業(yè)的熱愛(ài)與興趣，用人單位永遠(yuǎn)喜歡員工熱愛(ài)本職工作?？山M織幾個(gè)簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的原因。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 問(wèn)題2：“為什么你想到這里來(lái)工作？”或“你為什么選擇我們公司？” 　 條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語(yǔ)化。 思路：必問(wèn)的問(wèn)題。 問(wèn)題1：“請(qǐng)你自我介紹一下。 應(yīng)試者在在面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題可謂五花八門(mén)，涉及個(gè)人簡(jiǎn)況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、學(xué)業(yè)與專(zhuān)業(yè)、工作態(tài)度與能力、人際關(guān)系等等，甚至也會(huì)遇到意想不到看似很隨意卻暗藏殺機(jī)的古怪問(wèn)題。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。 面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。） 再例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”，應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”，這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊薄澳銈児艹宰?？電話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。 ⑷ 忌不當(dāng)提問(wèn) ⑵ 忌缺乏自信（緊張、怯場(chǎng)）為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來(lái)可以觀(guān)察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。 遲到會(huì)給招聘者留下極壞的印象，求職者甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。 牢記面試的忌諱根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。交談中應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。 ⑷ 注意面試人反應(yīng)。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。 ⑶ 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。 ⑴ 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。語(yǔ)言表達(dá)能力標(biāo)志著應(yīng)試者的成熟程度和綜合素養(yǎng)，當(dāng)然這種能力不是一蹴而就的。 鍛煉、提高語(yǔ)言表達(dá)能力 切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感?？朔@類(lèi)毛病并不難，保持輕松自在的坐