擇業(yè)準(zhǔn)備與面試技巧(參考版)
2025-01-21 18:01本頁面
【正文】 ? 《 就業(yè)指導(dǎo) 》 課考核方式為提交就業(yè)訪談文章一篇。 各校長和教育指導(dǎo)中心的領(lǐng)導(dǎo)們在座。 五、面試 時間： 4月 12日下午 過程： 1. 自我介紹一分鐘 2. 回答一道題目 （隨機抽題），中文回答。 大題：請設(shè)計一個行之有效、科學(xué)合理的學(xué)生評價案例，要體現(xiàn)科學(xué)特色。如： １ . 怎樣理解陶行之的 “ 教學(xué)合一 ” 。題量大，難度高。 應(yīng)聘廣州市番禺區(qū)教育局 案例提供： 2022屆物理專業(yè)師范方向畢業(yè)生 應(yīng)聘崗位：教師 應(yīng)聘時間： 2022年春夏 應(yīng)聘過程： 一、現(xiàn)場報名 報名時間： 2022年 3月 9日 — 10日 必備材料：就業(yè)推薦表、四級證書、普通話證書、就業(yè)協(xié)議書、身份證、未婚證。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 ? 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 ? 21）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ ? 絕對不要自作聰明的回答 我最大的缺點是過于追求完美 ，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。主要是測試你的沉靜與 自信。 ? 20） 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀? 有時面試有這么一個問題。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 . ? 18）何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 ? 16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 ? 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 ? 12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 ? 10）將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 ? 8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 ? 5）選擇這份工作的動機？ 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 ? 3）你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的 xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 ? ?通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題 ， 從中可以看出求職者的進取心和成就動機 。 ? ?在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 例如 ， 經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點 、 自己的主要優(yōu)點和不足 ?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等?？疾斓膬?nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。 ? ； ?根據(jù)
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