【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 第十七條 酒店人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修正及解釋。 第十五條 培訓(xùn)費(fèi)用由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價值及課程數(shù)目確定。 （3）在本酒店連續(xù)工作滿兩年但不滿三年的，賠償金額30%的所受培訓(xùn)費(fèi)用。第6章 培訓(xùn)賠償 第十三條 凡參加酒店組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值繳納賠償金： （1）在本酒店連續(xù)工作不滿一年的，賠償全額所受培訓(xùn)費(fèi)用。 第十一條 對因嚴(yán)重違紀(jì)被開除的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。 （2）在本酒店連續(xù)工作滿一年但不滿兩年的，需賠付賠償金2000元。 第九條 解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。 第七條 辭退 如員工無法勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可對該員工做辭退處理。 第五條 凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。合同期均為三年。 第二第 本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行《勞動合同實(shí)施細(xì)則》及《勞動合同》和《聘任合同》的附加條款執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意方可進(jìn)行。協(xié)商調(diào)解不成或一方不愿意協(xié)商調(diào)解的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。④因乙方違反協(xié)議行為侵犯了甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密權(quán)利，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 ②如甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算，損失賠償額為乙方支付不低于甲方就該項(xiàng)目商業(yè)機(jī)密已發(fā)生的投資費(fèi)用的1%。 第四條 違約責(zé)任 （1）如乙方未履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)，尚未給甲方造成損失或不良后果的應(yīng)賠付不超過人民幣元的違約金； （2）如因乙方前款所稱的違約行為導(dǎo)致甲方受損失或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，損失賠償見本條第（3）款。 第三條 保密期限 甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂開始，到甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密公開為止。 （6）該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密所有權(quán)始終全部歸屬于甲方，乙方不得利用自身對項(xiàng)目不同程度的了解申請對于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密所有權(quán)，在本協(xié)議簽訂前乙方已依法具有某些所有權(quán)的除外。 （4）不得允許（包括出借、出租、贈與及轉(zhuǎn)讓等行為）或協(xié)助不承擔(dān)同等保密義務(wù)的任何第三方使用甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密。 （2）不得刺探或以其他不正當(dāng)手段（包括利用計算機(jī)進(jìn)行檢索、瀏覽復(fù)制等）獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密。 （3）其他事項(xiàng)：甲方依法律規(guī)定（如通過與項(xiàng)目對方當(dāng)事人締約）及相關(guān)協(xié)議（如技術(shù)合同等）的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。 第一條 保密的內(nèi)容與范圍 甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密范圍包括： （1）技術(shù)信息：包括技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、動作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)機(jī)密的業(yè)務(wù)電函等。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 日期：______年___月___日___ 日期：______年___月___日勞動關(guān)系管理范例公司項(xiàng)目保密協(xié)議書公司項(xiàng)目保密協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期 年 月 日 甲方：公司 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 保密項(xiàng)目：《》 項(xiàng)目組成員：、 乙方因參與甲方關(guān)于《》項(xiàng)目的相關(guān)工作，已或?qū)⒁莆占追疥P(guān)于該項(xiàng)目的的商業(yè)機(jī)密。 （2）乙方在協(xié)議期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 （3）雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的，本協(xié)議即行解除。 第七條 協(xié)議的變更 （1）協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生改變，需變更協(xié)議時，應(yīng)以書面形式告知對方，對方需在5天內(nèi)給予書面答復(fù)。未提前通知的，每延遲一天，須賠付對方一天的違約金，金額以乙方日工資為準(zhǔn)。 第六條 協(xié)議的解除、終止及續(xù)延 （1）試用期內(nèi)甲乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議。 第五條 乙方的利益及權(quán)責(zé) （1）有責(zé)任遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)工作規(guī)定。 （3）當(dāng)乙方違反甲方工作的相關(guān)規(guī)定時，有權(quán)給予其相應(yīng)的處理。 第四條 甲方的利益及權(quán)責(zé) （1）有責(zé)任為乙方提供其承擔(dān)工作所必需的工作條件。 第二條 工作內(nèi)容 乙方工作崗位_________________，工作具體內(nèi)容以崗位說明書為準(zhǔn)。 （18）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力。 （16）本協(xié)議所稱甲方關(guān)聯(lián)公司以乙方從甲方離職時公司名單為準(zhǔn)。 （14）因本協(xié)議的履行產(chǎn)生爭議的，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商未能達(dá)成一致的，任一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。損失額依照下列三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：①獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全額費(fèi)用；②甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的全額利潤；③競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的全額利潤。 （12）乙方違反本協(xié)議第（1）條，需立即與甲方競爭單位解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍賠付違約金。 （10）乙方有權(quán)與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但不得單方面終止競業(yè)限制義務(wù)。同時乙方應(yīng)將自己承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的情況以書面形式告知其工作單位。乙方逾期一個季度未向甲方提交任職情況證明的，將視為其自愿放棄補(bǔ)償金的領(lǐng)取。 （7）甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月金額為乙方在甲方最后一個月50%的基本工資（以工資條為準(zhǔn)，不包括社保費(fèi)、獎金及其他津貼）_______元。 （6）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司期間承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，乙方無權(quán)領(lǐng)取任何補(bǔ)償金。 （5）乙方在從甲方離職時未提出確認(rèn)申請的，競業(yè)限制義務(wù)自其離職起自動生效，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)并向其發(fā)放《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方有權(quán)領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金將視為乙方自愿放棄。 （4）乙方從甲方離職時，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)是否開始承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。甲方無需為乙方履行本義務(wù)給予任何補(bǔ)償。為有效保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密及其他合法權(quán)益，保證乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，有如下競業(yè)限制約定： （1）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間及乙方從甲方離職起______年內(nèi)，乙方不得在與甲方及與甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位任職或?yàn)槠涮峁┤魏斡袃敾驘o償服務(wù)，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方及與甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 （三）《公司商業(yè)機(jī)密、著作權(quán)保護(hù)管理辦法》視為本協(xié)議有效附件，與本協(xié)議相抵觸的，均以本協(xié)議為準(zhǔn)。 四、其他特別約定 （一）在本協(xié)議中約定的乙方所享有的權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)，延伸至乙方在甲方和甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間至離職為止。侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)立即停止侵權(quán)，并繼續(xù)履行本協(xié)議，上述約定的違約金及賠償金不足以補(bǔ)償甲方損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際損失支付賠償。 三、違約責(zé)任與爭議處理 （一）乙方違反本協(xié)議，應(yīng)立即停止違約，并繼續(xù)履行本協(xié)議，否則需支付給甲方賠償金7000元，如實(shí)際損失大于7000元的，按實(shí)際損失賠償。 （十）防止公開發(fā)表措施：對含有甲方商業(yè)機(jī)密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個人商業(yè)機(jī)密的作品，甚至這些信息可能全部或部分是乙方本人在工作期間直接或間接取得的成果，如乙方為發(fā)表論文、文章、評定成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)公開作品或大范圍公開作品的，應(yīng)事先取得甲方的書面同意。 （2）有限期保密，保密期限自離職起，至第36個月為止。未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，也不為以上企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體提供有償或無償服務(wù)。若記錄著秘密信息的載體雖由乙方自備，但該秘密信息可在其他載體上消除或復(fù)制出來時，可由乙方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，原載體上秘密信息由乙方負(fù)責(zé)消除。 （七）若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視 為乙方已同意無條件的將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。 （六）乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密的信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、講義、儀器及其他形式的載體，均歸甲方所有。 （四）除履行職務(wù)需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授及轉(zhuǎn)讓或其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的相關(guān)其他職員）知悉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)機(jī)密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 （二）乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文及不成文保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，妥善保管和保護(hù)甲方的所有秘密，并確保僅為公司的利益而使用。 （4）甲方的市場營銷策略，產(chǎn)品價格及制定價格的方式、運(yùn)用策略，服務(wù)計劃等。 （2）甲方的所有內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的部分和全體、專利應(yīng)用及著作權(quán)資料及公司的內(nèi)部管理流程。保密義務(wù)延伸至乙方在職或服務(wù)終止。乙方應(yīng)依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 （二）作品或成果歸屬約定：自乙方進(jìn)入甲方至離開甲方期間，出于本職或甲方任務(wù)，利用過甲方物質(zhì)技術(shù)資料等資源而產(chǎn)生的，或非出于本職而提交給四方采用的，或乙方離開甲方一年內(nèi)創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務(wù)相關(guān)的作品或成果，其著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬于甲方所有，乙方不再提出異議。乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間，乙方有從甲方獲得商業(yè)機(jī)密的機(jī)會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)與技能的機(jī)會；甲方為乙方的勞動支付了薪酬、獎金、提成及獎勵等報酬；乙方明白乙方對甲方著作權(quán)的侵犯或泄露甲方商業(yè)機(jī)密會對甲方造成極大損害。 （2）包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍視為本合同的有效附件。如以下電話號碼發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。如以下地址發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。 （四）本合同自雙方簽署后生效。 （三）本合同的附件與本合同具有同等法律效力。 （二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，視為無效。 （六）______________________________________________________ 十一、爭議處理 發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方未能協(xié)商解決的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 （四）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均有約束力，除該制度違反國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。由于乙方過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原勞動單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 十、雙方約定的其他內(nèi)容 （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)，雙方針對培訓(xùn)、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 （七）任何一方因違反本合同導(dǎo)致對方經(jīng)濟(jì)受損失的，均應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。 （六）甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （五）甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商勞動合同的續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)讀勞動合同。 （2）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就勞動合同的變更達(dá)成一致的。 （三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以書面形式提前一個月通知乙方：