【正文】 需要更多的合同，請到 專業(yè)整理分享 。員工確實既可就重大問題也可就一些雞毛蒜皮之事提出申訴，而資方必須有能力予以區(qū)分。資方應(yīng)該認(rèn)識到，申訴是某些潛在問題在行為方面的表現(xiàn)。有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，無論申訴究竟起于何種原因，申訴人都比較傾向于就職務(wù)說明提出申訴，并且這類申訴人常常是工會的工作人員而非企業(yè)的一般人員。與之相比，行為主義方法則是一個較為世紀(jì)的方法，主張這一方法人們意識到，一個申訴往往是一個征兆，它預(yù)示存在著潛在的問題需要資方進(jìn)行調(diào)查和糾正。根據(jù)這一結(jié)論，有些資方人員就盡可能保持寸步不離合同中的規(guī)定。申訴問題得以解決的比例，是衡量申訴受理體制運作情況的一個基本標(biāo)準(zhǔn)，是大家了解已經(jīng)解決了的申訴及其解決方法，有助于使將來的申訴得道教快的解決。在有工會的企業(yè)中，申訴的內(nèi)容一般包括對合同的解釋問題，關(guān)于合同中未包含事項的爭議問題和員工個人的一些問題。由于抱怨是關(guān)于勞資方面潛在問題的指示器，因此資方對抱怨和申訴應(yīng)予以重視。員工申訴管理關(guān)鍵字：申訴是依程序公開指控對勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行為。勞動方一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。實踐當(dāng)中，續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)管理者不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。為避免這種情況的出現(xiàn)，要對企業(yè)管理者和勞動者加強合同法律意識的宣傳和教育，敦促雙方當(dāng)事人要在合同期限屆滿時，及時辦理續(xù)訂手續(xù)或終止合同。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會出現(xiàn)當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因此事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護(hù)；尤其是勞動者權(quán)益更容易受到侵害合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這樣做是為了盡量減少企業(yè)的損失。企業(yè)管理這強迫勞動者續(xù)訂合同一般出于這樣的原因：勞動者是企業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)骨干，或者企業(yè)曾為勞動者的培訓(xùn)支付了大量的費用等，勞動者離開企業(yè)，會給企業(yè)帶來較大的損失。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。第一，企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。以完成一定的工作為期的企業(yè)勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的企業(yè)勞動合同在其約定的條款權(quán)步履完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。定期企業(yè)勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是詩人依法序訂或依法延期，否則合同即行終止。這里分析的主要是狹義的勞動合同的終止。狹義的企業(yè)勞動合同的終止，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其它法律事實的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方均沒有提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的請求，合同就此終止了法律效力。勞動合同的終止企業(yè)勞動合同的終止，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。（3）備案。（2）爭議處理。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：（1）工會出面。第三，簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。這些環(huán)節(jié)主要有：（1）對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；（3）向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn)。合同解除的前置環(huán)節(jié)。此外，管理者還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。管理者解除合同的條件主要表現(xiàn)在兩個方面：一是當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，管理者可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（