【摘要】展地文化傳播集團(tuán)西安子公司人才招聘崗位(附:崗位說(shuō)明書)西安航空學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo):北京展地文化傳播集團(tuán)西安子公司在貴校經(jīng)濟(jì)管理系招聘的工作崗位主要集中在營(yíng)銷類,主要有市場(chǎng)專員,大客戶經(jīng)理,渠道經(jīng)理。但并不僅有目前的工作崗位,而是主要招聘這幾個(gè)方向的工作人員。通過(guò)公司培訓(xùn)后,能夠勝任其他工作崗位公司也是會(huì)給予調(diào)崗的工作機(jī)會(huì)。
2025-07-23 01:39
【摘要】崗位名稱招聘專員崗位定編1人所在部門人力資源部所屬中心人事中心直接上級(jí)招聘主管直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)0人制定日期2005-6-51崗位定位:(崗位存在的理由,限度和目標(biāo))向各部門調(diào)查了解人力資源需求及需求崗位的具體要求;協(xié)助招聘主管制定招聘計(jì)劃;協(xié)助招聘主管拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息及招聘廣告;參加現(xiàn)場(chǎng)招聘
2025-07-23 01:22
【摘要】附件1崗位說(shuō)明書崗位名稱綜合協(xié)調(diào)中心專員崗位定員所在部門綜合協(xié)調(diào)中心所需人數(shù)2人直接上級(jí)綜合協(xié)調(diào)中心專管崗位類別管理崗位□業(yè)務(wù)崗位■崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)后勤保障、車輛管理、駕駛員管理、物資采購(gòu)、安全消防衛(wèi)生等工作。二、負(fù)責(zé)發(fā)文處理歸口管理、公司印章和證照復(fù)印借閱管理、綜合文稿文件起草、企業(yè)文化建設(shè)、工商年報(bào)、年鑒及其他工作。三、
2025-08-05 23:50
【摘要】招聘專員崗位說(shuō)明書崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號(hào)部門人力資源部級(jí)別崗位環(huán)境直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo):企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍:工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;3、制
2025-07-23 01:14
【摘要】 某某有限責(zé)任公司招聘主管崗位說(shuō)明書單位名稱某某有限責(zé)任公司崗位名稱招聘主管直接上級(jí)人力資源經(jīng)理部門人力資源部直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)職位代碼職系職等職級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人填寫日期主要工作職責(zé)制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)
【摘要】職位描述文件(分公司招聘及培訓(xùn)專員)職位識(shí)別信息職位名稱招聘及培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)
2025-07-25 10:07
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)職責(zé)1.執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度,提高員工滿意度2.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施職位分析,編制和修訂職位說(shuō)明書,確定人員編制3.落實(shí)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保規(guī)劃順利實(shí)施4.組織實(shí)施公司人員招聘,引進(jìn)公司所需的人力資源5.組
2025-07-23 01:28
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核崗位說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦
【摘要】/招聘培訓(xùn)崗崗位說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的招聘、培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院人事招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院整
【摘要】招聘專員崗位說(shuō)明書崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號(hào)部門人力資源部級(jí)別崗位環(huán)境直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo):企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍:工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)
2025-08-06 09:04
【摘要】事人行業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)價(jià)值觀、使命人力規(guī)劃企業(yè)文化招聘是否需要人需要什么類型途徑160。160。內(nèi)部160。160。外部同行業(yè)員工關(guān)系組織架構(gòu)組織設(shè)計(jì)流程設(shè)計(jì)定崗定編崗位說(shuō)明書薪酬關(guān)系圖績(jī)效考核激勵(lì)體系職業(yè)生涯規(guī)劃任職資格人匹配人崗位匹配崗位勝任力模型知識(shí)技能職業(yè)素養(yǎng)案例導(dǎo)引●
2025-02-14 19:25
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置(三級(jí))副總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考
2025-07-23 01:20
【摘要】一、公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)經(jīng)理崗位職責(zé)1、主持公司的全面工作,貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理方針,制定并實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織擬定公司的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃以及運(yùn)輸設(shè)備購(gòu)置、檢修、運(yùn)用計(jì)劃。3、經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),督促、檢查公司安全生產(chǎn)工作。掌握公司安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),定期研究安全工作,組織制定安全工作實(shí)施計(jì)劃,組織制定和完善各項(xiàng)安
2025-08-06 03:51
【摘要】行政司機(jī)崗位勝任力模型說(shuō)明:崗位模型是從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力,提高實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)的一種獨(dú)特的人力資源管理的思維方式、工作方法和操作流程?;趧?chuàng)造企業(yè)未來(lái)高績(jī)效要求的,能夠區(qū)分優(yōu)劣業(yè)績(jī)的,并具有測(cè)量性的員工工作行為特質(zhì)。本崗位勝任力模型將從崗位的基本信息、崗位具備的知識(shí)、技能和職業(yè)素質(zhì),四大方面詳細(xì)闡述。指導(dǎo)人力資源管理工作的開(kāi)展。作用:前序著重于簡(jiǎn)明扼要寫明崗
2025-08-06 03:33
【摘要】第一篇:銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé) 銷售內(nèi)勤的工作是銷售人員內(nèi)外交流的橋梁,是客戶聯(lián)系的紐帶,起著舉足輕重的作用,銷售內(nèi)勤的工作根據(jù)其崗位的特性,主要分為以下內(nèi)容: 一、銷售...
2024-11-03 22:07