【正文】 權(quán) 限建議權(quán)：對(duì)部分日常事務(wù)管理和文件資料管理有建議權(quán)員工規(guī)格職業(yè)道德要求有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求知識(shí)要求學(xué)歷要求：文秘或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上基礎(chǔ)知識(shí)：了解相關(guān)法律、法規(guī)，熟練操作辦公軟件，較好的中文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：禮儀學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、檔案資料管理學(xué)、行政管理學(xué) 、公共 關(guān)系學(xué)等，并能熟悉運(yùn)用背景知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)知識(shí)，有一定的人文、社科知識(shí)技能要求做事：能運(yùn)用禮儀學(xué)和資料管理等方面的知識(shí)熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)做人：善于溝通，性格溫和、禮貌、熱情大方，能與公司各部門(mén)人員處理 好關(guān)系有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力工作經(jīng)歷要求相關(guān)文職類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上的文員工作經(jīng)驗(yàn)生理素質(zhì)要求年齡要求：20 歲以上，35 歲以下身體素質(zhì)良好、沒(méi)有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通、交際能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng) 變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力動(dòng)力素質(zhì)：有正確的價(jià)值觀，對(duì)接待、管理有強(qiáng)烈的興趣人格素質(zhì)：善于溝通，性格溫和、禮貌、熱情大方，塌實(shí)穩(wěn)重車(chē)輛管理員崗位說(shuō)明書(shū)：崗位規(guī)格標(biāo) 識(shí)崗位名 稱(chēng)車(chē)輛管理員所屬部門(mén)人事行政部關(guān) 系直接上 級(jí)行政主管內(nèi) 協(xié)1 協(xié)助完成人事行政部經(jīng)理交辦的工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系外 聯(lián)保持對(duì)外同行業(yè)的聯(lián)系，維護(hù)公司形象職業(yè)發(fā)展前 景行政主管勞動(dòng)資料車(chē)輛、手套等勞動(dòng)條件室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適勞動(dòng)強(qiáng)度多采用坐姿工作，無(wú)特別生理或心理緊張，每工作日 8 小時(shí)/天，周末休息工作任務(wù)和職責(zé)保證公司公務(wù)的及時(shí)出車(chē)；負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的保養(yǎng)及故障維修；填寫(xiě)運(yùn)行記錄及維修等費(fèi)用報(bào)表；購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛保險(xiǎn)及辦理車(chē)損理賠；負(fù)責(zé)車(chē)輛的年審、檢工作；根據(jù)車(chē)況，合理調(diào)度車(chē)輛；完成人事行政部經(jīng)理交辦的其他工作。協(xié)助工作協(xié)助人事行政主管完成部分工作。權(quán)限建議權(quán):對(duì)外公關(guān)等活動(dòng)的組織安排有建議權(quán)處罰權(quán):對(duì)車(chē)輛管理員造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有處罰權(quán)員工規(guī)格職業(yè)道德要求有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求知識(shí)要求學(xué)歷要求：行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上基礎(chǔ)知識(shí)：了解勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件；較好的中文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人事心理學(xué)、組織行為學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、 行政管理學(xué) 、公共關(guān)系學(xué)等，并能熟悉運(yùn)用背景知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)知識(shí)，有一定的人文、社科知識(shí)技能要求做事：對(duì)行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政工作流程；做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門(mén)人員處理好關(guān)系，富有團(tuán) 隊(duì)精神系具備獨(dú)立解決行政方面重大問(wèn)題的能力工作經(jīng)歷要求2 年以上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)1 年以上的企業(yè)行政主管工作經(jīng)驗(yàn)生理素質(zhì)要求年齡要求：28 歲以上、45 歲以下身體素質(zhì)良好、沒(méi)有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求能力素質(zhì)：智力水平正常，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力動(dòng)力素質(zhì)：有正確的價(jià)值觀，對(duì)行政管理有強(qiáng)烈的興趣人格素質(zhì)：塌實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)責(zé)任心，正直，虛心，具有靈活性文員崗位說(shuō)明書(shū)：崗位規(guī)格標(biāo) 識(shí)崗位名稱(chēng)文員所屬部門(mén)人事行政部關(guān) 系直接上級(jí)人事行政主管內(nèi) 協(xié)1 協(xié)助人力資源主管、行政主管完成部分工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系外 聯(lián)引見(jiàn)、招待、接送來(lái)賓職業(yè)發(fā)展前 景人事行政主管勞動(dòng)資料電腦、電話(huà)機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等勞動(dòng)條件室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適勞動(dòng)強(qiáng)度多采用坐姿工作，無(wú)特別生理或心理緊張，每工作日 8 小時(shí)/天，周末休息工作任務(wù)和職責(zé)日常事務(wù)管 理電話(huà)總機(jī)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)告工作；負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、登記；引見(jiàn)、招待、接送來(lái)賓；監(jiān)督打卡和匯總考勤；負(fù)責(zé)鎖門(mén)，檢查燈光、門(mén)窗；負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)刊函件及整理保管報(bào)紙；保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材；承擔(dān)總經(jīng)理辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔檢查工作。權(quán) 限建議權(quán):對(duì)員工的薪資調(diào)整和相應(yīng)職位調(diào)整有建議權(quán)處罰權(quán):對(duì)人力資源管理文造成的有損公司利益的行為、不盡職行為有處罰權(quán)員工規(guī)格職業(yè)道德要求有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求知識(shí)要求學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上基礎(chǔ)知識(shí)：了解勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人 事管理軟件；較好的中文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人事心理學(xué)、組織行為學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、行政管理學(xué) 、公共關(guān)系學(xué)等，并能熟悉運(yùn)用背景知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)知識(shí)，有一定的人文、社科知識(shí)基礎(chǔ)技能要求做事：對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門(mén)人員處理好關(guān)系，富有團(tuán) 隊(duì)精神具備獨(dú)立解決公司人力資源管理方面重大問(wèn)題的能力工作經(jīng)歷要求2 年以上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)1 年以上的企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)生理素質(zhì)要求年齡要求：28 歲以上、45 歲以下身體素質(zhì)良好、沒(méi)有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求能力素質(zhì)：智力水平正常，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力動(dòng)力素質(zhì)：有正確的價(jià)值觀，對(duì)人力資源管理有強(qiáng)烈的興趣人格素質(zhì)：有較強(qiáng)責(zé)任心，塌實(shí)穩(wěn)重，待人公平，富有團(tuán)隊(duì)精神，工作原則性強(qiáng)知識(shí)要求學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上基礎(chǔ)知識(shí)：了解勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的中文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人事心理學(xué)、組織行為學(xué)、服務(wù)心理學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、管理 心理學(xué)、工程心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等， 并能熟悉運(yùn)用背景知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)知識(shí)，有一定的人文、社科知識(shí)基礎(chǔ)技能要求做事：對(duì)人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程；做人：善于溝通，待人公平，能與公司各部門(mén)人員處理好關(guān)系，富有團(tuán) 隊(duì)精神具備獨(dú)立解決公司人事行政方面重大問(wèn)題的能力工作經(jīng)歷要求5 年以上的人事、行政及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3 年以上的企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)生理素質(zhì)要求年齡要求：28 歲以上、45 歲以下身體素質(zhì)良好、沒(méi)有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求能力素質(zhì)：智力水平正常，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察、應(yīng)變、思維和交際能力，富有創(chuàng)造力動(dòng)力素質(zhì)：有正確的價(jià)值觀，對(duì)人事行政管理有強(qiáng)烈的興趣，對(duì)人及組 織變化敏感人格素質(zhì)：有較強(qiáng)責(zé)任心，待人公平，富有團(tuán)隊(duì)精神，工作原則性強(qiáng)，行政人事主管崗位說(shuō)明書(shū)：崗位規(guī)格標(biāo) 識(shí)崗位名稱(chēng)行政人事主管所屬部門(mén)人事行政部關(guān) 系直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下屬車(chē)輛管理員內(nèi) 協(xié)公司內(nèi)部各辦公室人員的銜接、協(xié)調(diào)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系外 聯(lián)處理與人力資源部相關(guān)的與地方政府、主管部門(mén)的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各機(jī)構(gòu)職業(yè)發(fā)展前景人事行政部經(jīng)理、相關(guān)各部門(mén)經(jīng)理勞動(dòng)資料電腦、電話(huà)機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等勞動(dòng)條件室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適勞動(dòng)強(qiáng)度多采用坐姿工作，無(wú)特別生理或心理緊張，每工作日 8 小時(shí)/天，周末休息工作任務(wù)和職責(zé)日常事務(wù)管理后勤保障、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生水電等；公司會(huì)務(wù)管理；日常接待及對(duì)外公關(guān)等活動(dòng)的組織安排；各類(lèi)活動(dòng)的組織及后勤工作；檔案管理及公司各類(lèi)證、照的辦理、年檢等；辦公用品購(gòu)買(mǎi)及發(fā)放；公司電話(huà)費(fèi)的繳納；公司所有實(shí)物資產(chǎn)的管理；公司車(chē)輛的使用、調(diào)配、維修等管理；考勤管理；1法律咨詢(xún)，糾紛事宜的處理；1公司印章的管理、使用；1各部門(mén)日常行為規(guī)范的監(jiān)督、檢查；1公司行政處罰文書(shū)的上傳下達(dá)；1各辦公室人員的銜接、協(xié)調(diào)1對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行管理，督促相關(guān)人員做好保潔工作1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作文件資料管理文件的編號(hào)、印發(fā)；公司內(nèi)、外文件初審、分流、遞簽、催辦；公司所有文件的歸檔整理。負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)工作的監(jiān)督、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)及將有關(guān)情況總經(jīng) 理匯報(bào)。人力資源 行政管理負(fù)責(zé)公司員工信息收集和檔案管理工作；管理勞動(dòng)合同，調(diào)配員工。預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。職業(yè)生 涯規(guī)劃制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施過(guò)程的跟蹤和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度的績(jī)效管理工作并組織實(shí)施，對(duì)各 部門(mén)績(jī)效管理進(jìn)行指導(dǎo)、跟蹤和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)薪酬核定、員工社會(huì)統(tǒng)籌、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)福利、員工獎(jiǎng) 懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)紀(jì)律等日常事務(wù)。建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。招 聘和 人 才 庫(kù)管 理建立和更新人才庫(kù),尤其是行業(yè)內(nèi)的高級(jí)人才、特殊崗位人才的跟蹤和聯(lián)系。權(quán) 限建議權(quán)：對(duì)公司內(nèi)外公關(guān)具有建議權(quán)；處罰權(quán)：對(duì)人事行政部的員工的錯(cuò)誤行為有處罰權(quán)經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：可使用公司人員招聘、培訓(xùn)和公司企業(yè)文化組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)數(shù)額限定__元部門(mén)管理權(quán)：對(duì)人事行政部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)員工規(guī)格職業(yè)道德要求有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)相關(guān)的紀(jì)律和要求崗位規(guī)格標(biāo) 識(shí)崗位名稱(chēng)人力資源主管所屬部門(mén)人事行政部關(guān) 系直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下屬人力資源文員內(nèi) 協(xié)協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，保持良好的工作關(guān)系外 聯(lián)處理與人力資源部相關(guān)的與地方政府、主管部門(mén)的關(guān)系，聯(lián)絡(luò) 疏導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各機(jī)構(gòu)職業(yè)發(fā)展前景人力資源部經(jīng)理、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理勞動(dòng)資料電腦、電話(huà)機(jī)、辦公桌、椅、文件夾等勞動(dòng)條件室內(nèi)作業(yè)，有空調(diào)，室溫恒定，采光充足，環(huán)境舒適勞動(dòng)強(qiáng)度多采用坐姿工作，無(wú)特別生理或心理緊張， 8 小時(shí)/天，周末休息工作任務(wù)和職責(zé)人 力資 源 戰(zhàn) 略和 規(guī)劃協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整。生理素質(zhì)要求身體素質(zhì)良好、沒(méi)有傳染病、五官端正心理素質(zhì)要求能力素質(zhì)：智力水平正常，協(xié)調(diào)、溝通、