人事人才政策(參考版)
2025-07-21 23:16本頁面
【正文】 不要求具有技師以上職業(yè)資格等級 人才培養(yǎng)工作 之四 ——國家、北京市人才培養(yǎng)項目 11 時間 開展的項目 2月（每 年） 留學人員科技活動擇優(yōu)資助 2月（每 年） 留學人才回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃 2月（單數(shù)年） 兩院院士增選 2月（雙數(shù)年） 北京學者計劃 3月（雙數(shù)年） 國務院政府特殊津貼 3月（每 年） 百千萬人才工程國家級人選選拔 3月（每 年） 國家特支計劃 — 百千萬人才工程領軍人才 3月（每三年） 北京市優(yōu)秀青年知識分子 7月（每 年） 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助 8月（每 年） “百千萬”人才工程項目資助 9月（每三年） 北京市留學人員創(chuàng)業(yè)獎 10月（雙數(shù)年） 北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才評選 人才表彰政策 ——博大貢獻獎 ?“博大貢獻獎”是開發(fā)區(qū)最高人才獎項，旨在表彰在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步中做出巨大貢獻的個人或團隊。 高技能人才工作室設立條件 ? 高技能 領軍 人才標準： ? 應具備下列條件之一： 在本單位 、 同行業(yè)中具有領先的技術技能水平 ，并在某一生產(chǎn)工作領域總結出先進的操作技術方法 ， 取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的高技能人才； 在同行業(yè)中具備較高技藝 ， 并在帶徒傳藝方面做出突出貢獻 ， 產(chǎn)生重要影響的高技能人才； 在開發(fā) 、 應用先進科學技術成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力方面有突出貢獻 ， 并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的高技能人才； 在推廣應用先進技術等方面做出突出貢獻的高技能人才 。 ? 對企業(yè)的要求： ? 在新區(qū)進行 工商登記和稅務登記 的企業(yè) ? 所在單位領導高度 重視技能人才隊伍建設 ，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、評價和激勵 制度 ； ? 有進行技術攻關、技術創(chuàng)新、技術交流、技藝傳承的 工作場地和設備設施 。 ? 給予獲評的工作室連續(xù) 5年共計 50萬元的資金 支持 。 ? 需要提交的材料 ? 實習生內(nèi)部管理辦法 ? 實習學生名錄 ? 學生實習期間工作考勤表 ? 實習生鑒定表 ? 實習生的學生證 ? 支持政策： ? 按照每人每月 3000元標準給予資助，每年總額不超過 10萬元。 ? 需要提交的材料 ? 提供與高校簽訂的項目合同書 （共同申請的各級科研項目或者支付給學?？蒲薪?jīng)費的合作項目） ? 聯(lián)合培養(yǎng)人才的基本信息表 ? 支持政策： ? 給予合同總額 50%的資助 。 “領軍人才示范區(qū)” ? 對企業(yè)的要求： 在開發(fā)區(qū)注冊、納稅，具有完備的用工管理體系，在勞動關系、職業(yè)安全、人員培訓、社會保障等方面無不良信息記錄。） ? 給予進站博士后每人 10萬元的科研經(jīng)費資助 ? 給予獲得“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”、“新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)資助”和“留學人員科技活動擇優(yōu)資助”的博士后 1： 1的資金匹配 開發(fā)區(qū)層面 人才培養(yǎng)工作 之二 ——人才聯(lián)合培養(yǎng)基地 ? 《 新區(qū)關于促進校企合作的實施細則 》 ? 支持 企業(yè) 與國內(nèi)重點大專院校開展產(chǎn)學研合作 ， 包括項目合作和實習生培養(yǎng) 。 ? 建有省級以上研發(fā)和技術中心、承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立博士后科研工作站。 人才培養(yǎng)工作 之一 ——博士后科研工作站 ? 博士后制度是什么？ ? 是支持產(chǎn)學研合作，共同開展科研攻關、培養(yǎng)人才的一種制度，不是學歷教育而是工作經(jīng)歷； ? 載體是由國家人社部批準設立的工作站和流動站； ? 在企業(yè)中建立的，稱為博士后科研工作站； ? 在高等院校、科研院所中建立的，稱為博士后科研流動站； ? 工作站采用與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的模式，共同培養(yǎng)博士后。 ?正常職稱評審，請登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，人事考試服務頻道。 ?對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當給予破格推薦。 市人力社保局報人力社保部批準推薦公安部，并將結果反饋報送單位。 本人填寫《高層
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